多措并举提升交通思想政治工作质量

杜恒志

（河南省濮卫高速公路有限公司，河南 濮阳 457000）

随着我国社会体系构建的不断完善，社会主义核心价值观越发的贯穿了我国整个社会经济发展的脉络，思想政治工作也逐渐成为我国现阶段企业发展环节所必经的道路之一，由此，在这一社会发展背景下，结合企业的实际发展情况，合理的制定思想政治工作开展模式，就成为实际企业发展过程中不容忽视的重要环节。

1 交通思想政治工作的开展方向

1.1 适应社会发展形势

随着“互联网+”时代的来临，多种社会思潮不断涌现，对于职工思想也产生了深刻的影响，在这样的背景下，传统的思想政治工作模式显然已经无法满足当代工作的需求，通过多种方式创新工作方法与路径，适应现代社会思潮，是交通企业思想政治工作面临的一个重要任务与课题。在社会发展新形势下，多元化发展已经成为必然趋势，传统的“一刀切”式的思想政治工作模式显然已经无法充分发挥作用，有待进一步优化提升。

1.2 契合员工的实际需求

在新形势下开展交通企业思想政治工作，不能忽视员工的切身需求。在多元发展的背景下，交通企业员工在面对思想政治教育内容的时候，会有自己的想法与认知需求。在这样的背景下，充分尊重员工个体，践行人本理念，是创新开展交通企业思想政治工作的重要方向，也是提升新形势下员工思想道德水平的重要保障，符合现代思想政治教育工作的规律与发展路径。

2 交通企业思想政治工作的必要性

第一、交通企业思想政治工作是构建和谐社会的需要。交通运输行业从业人员多，联系千家万户、服务亿万群众，既是国民经济发展的重要基础，也是一个公益性、服务性、社会性很强的“窗口”行业，与人民群众生产生活息息相关，直接关系着广大人民群众的根本利益，直接体现着党和国家的形象，是人民群众直接感受党风、政风、行风和社会风气的重要“窗口”。对社会的稳定和谐发展具有十分重要的意义。

第二、思想政治工作为交通事业发展提供了政治保障。思想政治工作是社会经济发展建设的重要保障，新形势下，做好交通行业的思想政治工作，能够有效解决员工的思想、观念以及情绪上的问题，最大程度地发挥员工的创造性与积极性，进而推动交通建设事业顺利发展。

第三、思想政治工作也能够增强员工的责任感。市场经济不断发展，社会中的各个行业都在不但提升自身能力。而交通行业的改革完善也必然会涉及一部分员工的个人利益，许多员工因此表现为工作责任感下降，工作积极性不足等。完善思想政治工作，能够及时调整员工的心理波动，强化员工的责任感，培养员工爱岗敬业的职业道德，也只有坚定思想政治方向，才能够使员工在物质利益面前保持高尚的道德情操与政治信仰。

3 加强交通企业思想政治工作实践的具体措施

3.1 突出思想政治工作的实效性

交通企业做好思想政治工作的最本质要求就是实现生产经营和思想政治工作的有机结合，要把思想政治工作融入到员工工作和企业生产经营管理的全过程，确保思想政治工作为提高企业经济效益保驾护航。要深刻了解员工的思想动态，建立联动互动机制，切实做到员工需要什么、企业生产经营需要什么，思想政治工作就研究什么。要广泛开展具有实际效果的“爱做献”活动，真正做到思想政治工作科学有效，确保思想政治工作为企业改革发展提供强大的精神动力。特别是要在“做”字上下功夫，把思想政治工作渗透到企业改革发展的全过程，充分发挥出广大员工在企业生产经营等方面的主观能动性，把思想政治工作转化为推动企业深入改革发展的强大动力。

3.2 从实际出发，因地制宜地开展思想政治工作

交通企业的思想政治工作本身具有全方位和多角度性，必然会渗透到各个方面和各个环节，只有形成合力，才能促进思想政治工作进班组、到基层和深入广大员工的人心。要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，由基层党组织定期分析广大员工的思想状况和研究解决的措施，及时解决员工的思想认识问题，有效调动起广大员工的工作积极性。要把握企业思想政治工作的关键点，突出思想政治工作的最大效能作用，采取民主的方法、讨论的方法和说服教育的方法，通过摆事实和讲道理，达到晓之以理、动之以情、导之以行的目的，有效解决广大员工的思想认识问题，培养广大员工努力工作的自觉性；坚持用科学理论进行灌输和用先进思想进行渗透，引导广大员工牢固树立为企业改革发展无私奉献的精神；坚持目标导向，大力弘扬先进集体和先进人物的典型事迹，以有效的思想政治工作引导广大员工凝心聚力。要充分发挥思想政治工作的引领作用，思想政治工作者要真心实意地与广大员工建立起深厚的感情，关心关注广大员工的工作和生活，千方百计为广大员工排忧解难，以情感激发出广大员工的工作积极性。

3.3 加强和创新领导机制

加强对思想政治工作的领导，创新领导体制和工作机制，为做好思想政治工作提供坚实的组织保证。思想政治工作是一项系统工程。须围绕中心，顾全大局。首先要建立党组织统一领导，各方面分工负责的领导体制。其次要建立一套行之有效的规章制度，明确具体责任，明确党政主要领导为第一责任人，共同负责又各有侧重。第三，要建立科学有效的工作机制和责任制，将思想政治工作与企业的生产经营相结合，同研究，同部署，同检查，同考核，同奖惩。第四，建立约束机制和检查考核机制，把思想政治工作成效作为考察企业领导班子和干部业绩的重要依据之一。最终形成一套科学的干部管理、组织管理、文化管理体系，使思想政治工作步入科学化、规范化、制度化的轨道。

3.4 实现动态考核

在具体的思想政治工作中，可以尝试采取动态考核的方式和考核标准。具体可以从以下三个方面进行：一是针对交通行业内部不同的职能部门采取有针对性的、有区别性的考核标准，确保考核评价的方式和标准匹配本部门的实际情况。二是将多种考核方式相结合，既要明查，也须暗访，除了定期检查外，还可通过各种暗访活动，与员工进行深入沟通，了解员工的心声，不要做表面工程。三是要互相到位，整改及时。在考核的过程中，对既定的考核标准要严格执行，将考核结果与部门业绩、职工的个人工资挂钩，各部门之间要互相监督，发现问题及时整改，确保思想政治工作的动态考核有效运行。

3.5 拓宽载体，提高素质

随着社会主义市场经济体制的建立和企业改制工作的深入，思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当重任，迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。为此，必须抓好两个方面的工作：一是把广泛深入地开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体，寓教于体(育)，寓教于文(艺），寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。二是把严格科学的企业管理作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者的结合。三是大力推广和运用现代化宣传工具。推动政工干部加强学习，努力把政工干部培养和造就成为既懂政治，又懂经济，既会管理，又会做思想政治工作的复合型人才。

4 结语

思想政治工作是所有工作的根本，在交通运输行业中，加强主题宣传，可以净化职工的思想，营造良好的工作氛围，调动人员的积极性，进一步为交通行业做贡献。在开展思想政治工作的过程中，必须从实际出发，将理论与实践相互融合，遵循与时俱进的理念，以发展态度开展思想政治工作。