金鹰
中天建设集团有限公司 浙江 东阳 322100
近些年来,人民对居住环境需求的提升给建筑行业带来了许多压力和挑战,因此,为提升建筑企业自身的社会效益,需要在工程项目建设中,切实强化施工管理工作的开展。我国建筑在自身不断发展的过程中,虽然带来了大量的经济财富和就业机会,但是相关的管理机制仍待进一步改革,需要通过科学的手段进行管理,国内也缺乏成熟的建筑工程管理体系,所以相关工作应切实加大对其的完善力度,本研究主要是基于建筑工程管理的需要,从现状分析存在的问题,以便于更好地在建筑工程管理中提高警惕,使得整个管理水平得到提升,在保证质量、安全和环保的前提下获得效益,彰显企业的社会责任感,为企业生存与发展提供不竭的生机与动力。
该管理工作之所以重要,是因为它能够为工程施工的有序发展提供有力保证。一般来说,建设项目在实际建设中更复杂,有许多工序部门。如果管理不一致,建设项目就会出现混乱的现象。科学合理的项目管理可以整合多个部门,在项目建设目标指导下,加强各部门之间的沟通与合作,共同完成建设,避免出现混乱。其重要性还反映了经营管理能够为建设项目提供经济社会的有力保障。主要目的是获取经济效益,实现企业的持久发展。通过有效管理,可改善整体建设水平。通过整个建设流程的管理,我们一定程度上能够优化建设设计,保证建设的顺利进行。总而言之,建设项目的管理可以有效地消除施工过程中的非标准行为,可以防止资金和资源的滥用导致建设费用增加,为了改善建设项目的经济、社会效益,可以防止实际施工费用上涨现象,例如影响建筑质量、破坏周边环境等[1]。
在健全的监督管理机制指导下,可以有效地执行建筑企业的各项管理任务,确保工程的施工效率。科学的监督管理机制可以促进人力资源的有效分配,降低建设项目的生产成本,提高企业的竞争力。完善的监督管理机制应包括人员管理机制、施工环境管理机制、安全管理机制、居住空间管理机制、施工工艺和标准管理机制。完善的建设项目监督管理机制可以为提高建设项目管理效率和工作效率指明方向。施工项目管理中最重要的是人员管理。首先,工程管理人员应努力提升自己的专业知识,提高工程管理技能。建筑工程企业要加强对工程管理人员的培训,并通过定期的培训使工程管理人员能够理解先进的工程管理思想,掌握先进的工程管理方法。建立有效的激励机制,以激励项目负责人学习新思想和使用新方法。其次,建筑企业要加强提升施工人员素质。组建施工团队时,必须优先考虑具有工程施工资格的人员,并防止经验不足的人员进入施工团队。最后,要加大人才的招聘力度,组建适用于自身发展的人才库,从社会上广纳贤才,以提升企业的整体竞争力。
主要要求是施工企业采用的工程和施工管理技术要坚持不断的优化和创新,大力引进国外先进的管理技术,以实现施工管理水平和施工质量的全面提高。例如,在当今社会发展的背景下,可以使用信息管理系统来执行建筑项目的管理工作。整个过程需要对项目的各个方面进行更好的监视和定位,并全面实施各种管理任务的正确管理,进而有效提高建设项目总体管理的质量。同时,我们必须高度重视人员参与项目的实际管理这项工作,充分激发管理人员对相关施工人员的认识,以便最终提高项目管理的高效性。
在正式开展建筑工程建设之前,业主单位要与施工企业进行充分的沟通和交接。招标时,业主单位要对资金成本和进度做出严格规定,保证招标文件内容完整、清晰,对投标企业的报价进行综合考虑,招标评分标准要对报价和技术进行均衡。做好合同编制工作,在合同中对投资金额和进度等做出明确规定,避免拖延进度和投资金额过大的问题。同时,业主单位应当与施工企业就设计问题进行充分的沟通,不仅要考核设计图纸的方案能否满足企业要求、符合企业设想,还要审核设计方案的现实性,确认施工企业是否具有落实设计方案的能力,并将此体现到合同中。业主单位要对工程的各项要求尤其是验收工作进行明确,与施工企业就验收标准达成一致,明确双方责任,做好合同管理。
在建筑工程管理中一些建筑工程问题是人为原因,因此,加强对人为因素的控制,是提高建筑工程管理质量的有效措施。提高对人为因素的管理方法包括:提高相关工作人员的素质素养;培养责任心;提高相关工作人员的管理意识和强化施工管理理念。为了保障相关管理人员对工作更负责、更自信,可以建立奖励机制,引发工作人员的积极性。奖励在各方面做得好的工作人员,使他们不断提升自己,在建筑工程管理和施工中更加细致、认真、严谨。严厉惩治在工程建设中懈怠、不负责的工作人员,为工程质量提供保障[2]。
综上所述,本文紧密结合建筑工程管理的需要,从三个有利于论述其重要性,从管理机制、成本核算和管理对策三个方面,对其存在的问题进行了梳理,并提出具体的应对之道,希望通过本文的研究,在可持续发展的理念下,推动我国建筑工程管理水平朝着更加科学、智能、环保、高效的方向发展,并为此而不懈努力。