“一核六引”党建创新促进企业管理创新的探索与实践

颜成华

（江苏东浦管桩有限公司，江苏 连云港 222346）

0 引言

江苏东浦管桩有限公司于2004年1月建立党支部，2013年9月成立党委。公司党委还建立了纪委，统战部。党委还加强对群团工作的领导，建立健全了工会、团委、关工委、妇联、侨联、退役军人联谊会、非党知识份子联谊会、新社会阶层联谊会等群众组织，实现了党的组织和工作在非公企业的全履盖。公司党委设有5个党总支，15个党支部，目前共有党员90多名。公司现有会员500名，二级分会6个，工会小组30个。

1 实施背景

（1）民营企业职工的主人翁意识缺乏新动力。由于属于传统产业，工人中有一半是来自边远地区的农民工，他们文化文明程度低，对民主管理参与较少，对企业的管理及发展前景态度漠然，缺乏工作激情与动力，鲜有工作成就感，企业管理意识较为薄弱，报有无所谓的态度。

（2）民营企业管理创新方面缺乏新思路。过多沿续家族管理，简单随意性较大，在经营管理上做得不到位，意识不强。 企业管理工作处于随意性阶段，企业经营者存在抓产量就是抓管理的片面想法，在一定程度上弱化了企业管理的力度。

（3）民营企业在管理创新方面缺乏新方法。企业管理仅表现在生产管理上，而在企业党建管理、全面管理、创新管理上没有全面涉及，企业文化活动的单一性、松散性、被动性、主动性和自发性都不强。

基于以上问题和现状，在企业管理上需要一个较理想的引领措施加以促进，需要用一个适合本企业的管理创新模式来进行探索和实践。

2 内涵和主要做法

2.1 内涵

在开展非公企业党建工作时，公司党委要做到坚持“一个核心”，做好“六个引领”达到“六个强化”。 坚持“一个核心”就是坚持将党组织作为企业的政治核心，开展红色引领工程。 做好“六个引领，达到“六个强化”就是加强政治引领，强化主人公地位；加强思想引领，强化企业文化；加强创新引领，强化助推企业发展；加强素质引领，强化技能培训；加强文化引领，强化思想教育；加强责任引领，强化精准扶贫。把“一核六引”党建工作法切实贯穿到企业创新管理中去，做到相互融合、相互促进、相互提高。

2.2 具体做法

2.2.1 坚持“一个核心”

坚持将党组织作为企业的政治核心，开展红色引领工程。坚持将党建工作融入企业文化、融入企业管理，融入职工思想政治工作，在企业内部形成良好的、积极向上的风气和氛围，引导企业营造公平公正、诚信经营的工作环境，推动企业构建和谐的劳动关系，不断提升党建工作影响力。公司党委书记兼任工会主席，做到了党委工会一肩挑，党建工建一起抓，不断提升工会组织力。

2.2.2 加强六个引领

（1）加强政治引领，强化主人公地位。随着公司经济效益的增长，公司党委在稳步提升产业工人经济地位的同时,让产业工人得到更多的社会尊重。公司党委强化产业工人队伍党建工作，把骨干发展为党员，把党员培养为骨干，在区委组织部的支持下，加大在产业工人队伍中发展党员力度，把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到党组织中来。六年来已发展党员25人，评选优秀党员30人。公司党委探索实行产业工人在群团组织挂职和兼职，有8人分别担任全国省市有关群团组织的负责人，1名一线农民工代表被选举担任公司工会副主席。这些具有政治身份的产业工人活跃在参政议政的舞台上，畅通党和政府与一线职工的沟通渠道，反映一线产业工人的诉求、建议。公司党委工会还主动发挥产业工人的民主监督作用，在工人中聘请了法制监督员、安全监督员、节能环保监督员、生活后勤监督员60多名，为加强公司民主管理增加了助力。公司工会还开展了五届“征集合理化建议”活动，有100多人参加，征集各类合理化建议300多条，有50多条进入公司决策程序。

（2）加强思想引领，强化企业文化。公司党委工会做到将党建工作融入企业管理、制度建设、企业形象等方面，为企业文化力注入了强大动能。成立东浦党校、东浦大讲堂和青工讲师团，建立了“党建书屋”职工书屋，职工之家，开展学习交流、知识竞赛、演讲比赛等活动，建立500人的“党建文化群，编写《党建学习与参考》188期，编写《红领之歌》和《红领诗选》，开展“我和祖国共成长”主题征文、“唱支赞歌给党听”诗歌朗诵会等，展示职工昂扬向上的精神风貌。公司党委还着力打造“书记工作室”和“新时代讲习所”，不断激发党员和职工的向心力、凝聚力和战斗力。

（3）加强创新引领，强化助推企业发展。积极发动党员、职工为企业发展献计献策，设立了“党员责任区““党员先锋岗”、成立“党员突击队”，签订了党员安全承诺书，党员廉政承诺书，每年对优秀共产党员进行表彰，激发企业党员职工工作热情。编写《党建手机报》《问题与建议》《一线反映》70多期，有60%被公司采纳。开展企业人才和党员骨干“双培训”工程，打造“劳模创新工作室”党支部，开展师徒结对、技术攻关等活动，与区总工会开展了四届劳动技能竞赛，评出东浦工匠技术能手40多人。公司与国内8所高校建立了产学研关系，成立了东浦建材新材料研究院，新技术研发中心，被认定为省工程中心，省企业技术中心，省博士后创新基地。研发出具有自主知识产权的新型管桩制品10个，获得有效专利120件，其中国际专利2件，发明专利28件，公司党员职工获得全国省市创新奖励20多人次，其中市职工技术革新奖2项，专利奖2项，全国建材技术革新奖6项，其中一等奖2项。公司工会负责人还获得江苏省知识产权领军人才称号。在疫情防控期间，公司党委建立了“党员防疫突击队”“党员疫情巡逻队”，设置“党员监督岗”，做好对厂区、办公区、食堂、宿舍等不定期消毒，使抗疫和复工做到有机结合。加强抗疫宣传，编写了《复工抗疫手册》《复工抗疫四字歌》《抗疫诗选》《抗疫楹联选》等，为抗疫复工加油助力。把疫情造成的损失夺回来，公司虽然推迟开工，但产值和产量基本和去年同期持平。

（4）加强素质引领，强化技能培训。公司党委工会加强产业工人理想信念教育，引领团结广大产业工人自觉践行社会主义核心价值观，全面提升产业工人群体的思想道德、科学文化、技术技能、创新创业、民主法治、社会文明等各项素质。公司建立了东浦大讲堂，编写了东浦厂训，东浦文明守则，引导和培育健康文明、昂扬向上的职工文化。

公司注重产业工人创新能力和技能素质的提升，广泛深入开展职工创新、技能登高，开展合理化建议等“五小”群众性科技创新活动，建立“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职业技能发展机制，培养一大批“东浦工匠”。公司和区总工会共同建立了东浦职工技能培训学校，制定培训规划和计划，聘请了20多名内培师和外培师，编写了培训教材，通过考试和考核，发给结业证书，公司还编写了《党建文化手册》《职工法制手册》《职工安全手册》《各工种应知应会》《职工守则》等。创造了一小时培训法，已举办各类培训班100多期，培训人员2000多人次。目前正在筹建网上党校和职工学校。

胃肠道间质瘤是一种常见的胃肠道肿瘤，患者大部分为中老年，胃部属于多发部位，患者没有明显症状。本次研究中，40例胃肠道间质瘤患者，18例出现在胃部，2例十二指肠患者发生明显梗阻症状。胃肠道间质瘤患者一般是通过血液循环感染到肝部、腹膜和肺部，最常见的是肝脏转移。本次研究中，2例患者出现肝脏转移，和其他研究结果相同。很多研究普遍认为胃肠道间质瘤可能进展为恶性，恶性程度会随着时间而增加。本次研究中，1例小肠胃肠道间质瘤直径达到5cm，没有出现核分裂，手术前CT增强诊断为肝脏转移，但随访5年内没有出现其他变化。

公司开展“求学圆梦”学历提升行动，有50多名产业工人，进修大专本科和研究生学历，评出10名自学标兵，10名东浦工匠，对通过自学获得一级建造师和本科学历的20多名产业工人进行了补助和奖励，公司还对一部分素质较高、有群众基础的骨干人才进行选拔使用，已有20多人担任班长车间主任和部门高管，有5人担任公司中层领导职务。

2015年以来，公司被区委、市委组织部评为职工培训基地，被授为国内6所高校大学生实习培训基地，研究生工作站，博士后工作站，中国产学研示范基地。

（5）加强文化引领，强化思想教育。公司党委工会坚持以社会主义核心价值体系建设为主线，筑牢产业工人向上向善向美的共同思想基础，大力发展职工群体喜闻乐见、健康向上的先进文化活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求。创办了劳模创新工作室，东浦工匠工作室，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神、劳动精神、工匠精神，牢固树立劳动创造幸福、劳动成就梦想的理念。

公司不断加大对企业文化平台建设的投入，已投入经费800多万元，成立了5个体育团队和6个文艺团体；建立了图书阅览室，文体活动室，培训电教室，东浦诗墙，百件专利墙，企业荣誉墙、党员风采墙，劳模风采墙，退役军人风采墙，东浦党校、东浦书画院，党建工会展示馆等10多项文化设施。编写了《企业文化手册》，确立了企业精神，企业文化宣言，企业经营理念、企业发展理念，企业价值观理念，从而不断凝聚正能量，调动积极性。公司工会获得全国建材行业文化案例一等奖。获得全省职工思想政治工作案例二等奖。获得全市厂务公开民主管理征文一等奖。公司龙舟队成为职工文体品牌，曾二次代表市总工会参加省运动会，获得第五和第六名的好成绩。

公司还实施企业文化建设“五个一”工程，拍摄了《出彩的东浦人》《龙舟在飞腾》3部宣传短片；创作了《中国管桩工人之歌》《劳模工作室之歌》《工会监督员之歌》《中国产学研之歌》《统战之歌》《龙舟之歌》10首歌曲。举办了“歌唱红五月”诗歌朗诵会，开展了全国首届海峡两岸少儿书信比赛，连云港市首届龙舟文化少儿绘画比赛，大学生创新大赛等，公司还自创了东浦诚信创业三字经、知识产权四字歌，企业文化五言诗，文明准则六字诀，编写《企业党建工作100问》《企业知识产权300问》《企业生产难题100问》《心灵鸡汤100碗》《东浦朗诵诗选》《东浦新闻选》《东浦党建灯谜选》《东浦党建对联选》《东浦红色歌曲选》等。每年评选十大新闻、十件新事、十大好人、十大工匠等，借以激励广大员工奋发进取的精神风貌。公司还开展了绿化厂区活动，评选厂树厂花；公司工会主席还作为特邀嘉宾，被中央电视台星光大道聘为节目评委，参加周冠军节目的评分。近年来，公司被评为市职工文化示范企业，省职工文化先进单位，全国建材系统文化建设一等奖和优秀案例一等奖。

（6）加强责任引领，强化精准扶贫。公司党委坚持以无私精神奉献社会、以诚信形象取信社会，强化党组织的政治功能和服务功能，树立大爱东浦的良好形象。公司成立东浦党员志愿团、社会公益团、社会妈妈团等志愿服务团队，成立社会救助、节能环保等10个志愿服务小分队，建立了助学、拥军、扶贫基金会。设立“党员奉献岗”，开展社会公益活动100多次。建立了关爱员工基金，建立了党员结对帮扶，为职工做好事，办实事。几年来已走访慰问公司困难职工60多人次，资助特困和患重病职工10人，金额达50多万元。

3 实施效果

（1）提高了职工的主人翁意识。通过“一核六引”党建管理创新工作法的实施，提高了员工的政治觉悟，克服了过去干一天活拿一天工资的临时思想，把公司当作自己的家，确立了当家作主的意识，做到听党话，跟党走，创业创新争一流，为东浦的发展献计出力，五年来评出东浦新事50件，十好人50位，东浦新闻50件，公司充满了正能量。

（2）促进了企业文化建设。通过“一核六引”党建管理创新工作法的实施，根据企业的特点，公司工会总结归纳出东浦企业精神、东浦发展理念；信用营销方针、价值观理念等；在公司办公楼显眼位置设立了东浦荣誉墙，百件专利展示墙，用来激发广大员工的荣誉感和自豪感。公司工会结合当月的特点和节庆活动，开展每月一项活动的“月季花行动”。公司还开展了“我光盘、我光荣”签名活动、修旧利废活动，让低碳走进公司的环保行动、绿化厂区、评选厂树厂花活动等。

（3）促进了企业科技创新。通过“一核六引”党建管理创新工作法的实施，加快了公司科技创新的步伐。公司成立了研发中心、科技活动中心，工会成立了职工技术协会，自主研发15个新产品新工艺，创立了劳模创新工作室，建立了省研究生工作站，成立企业技术中心和企业工程中心，与北京工业大学、东南大学等七所高校建立了产学研关系，开展产学研合作项目10个，加大知识产权工作，申报专利150件，其中发明50件，国际专利5件，拥有有效专利120件，其中发明专利30件，国际专利2件。被评为国家知识产权优势和示范企业。承接省市重大科技成果转化项目2项，通过省级新技术鉴定3项。编写企业标准图集5本。

（4）促进了和谐劳动关系。通过“一核六引”党建管理创新工作法的实施，促进了公司民主管理，公司与员工订立了劳动合同，工会代表不定期进行工资协商，维护了工人的合法权益。公司成立了民主管理委员会，设立了首席员工，参与重大问题的决策。公司聘请了6名“参议员”、8名厂风监督员，建立了新闻发言人制度，开展了四届“我为公司发展献一计”的提合理化建议活动，征集意见100多条，有60多条进入领导决策程序，还设立了厂务公开栏，不定期公布公司有关较大事项。公司着力做好关爱员工工作，对因病因残和家庭发生较大困难的职工进行走访慰问，已走访100多人。建立了爱心救助卡、员工联系卡、职工接待室和接待日，及时倾听职工意见建议，还开展爱心捐助活动，对发生特殊困难的员工进行专项帮助。

（5）促进员工素质提高，通过“一核六引”党建管理创新工作法的实施，积极动员和组织广大职工参加“岗位练兵”“技术比武”“技术攻关”等各类形式的劳动竞赛，举办了二届技术比武活动，有100名技术工人参与，公司开展节能减排活动，召开节级减排座谈会，聘请8名节能减排监督员，使多项节能减排措施落到实处。三年来公司员工获得市专利奖2项，市科技进步奖5项，省科技进步奖2项，全国华夏奖1项。全国建材革新奖6次，其中一等奖2次，世界发明博览银奖1次。

（6）促进了社会公益事业。通过“一核六引”党建管理创新工作法的实施，促进了社会公益工作。公司工会在公司在做大做强的同时，积极发扬主人翁精神，勇于承担社会责任，大力开展社会公益活动，员工积极参加了东浦公益团，会员有200多人参加了志愿队伍，到敬老院开展送温暖活动、到花果山参加义务植树、到学校进行助学活动等10多次志愿公益活动。积极参加了东浦社会妈妈团，为7名失去母爱的浦南镇乡村女童找到了新妈妈。公司还设立爱心助学基金会、科技创新基金会、拥军优属基金会、科技扶贫基金会，开展了三次拥军活动，开展了九届爱心助学金发放仪式，资助大学生600多名，安置下岗工人和农村富余人员10000多人次，接收大学生60多人次。

（7）促进了企业的社会影响力。通过“一核六引”党建管理创新工作法的实施，提高了企业的知名度。公司先后被认定为国家高新技术企业，中国建材500强企业，中国管桩10强企业，中国产学研示范企业，国家知识产权优势和示范企业等。先后获得连云港市2020年科技创新领军人才和创新人才单位。江苏省党建带工建示范企业，“连云港市职工之家”“江苏省五一劳动奖状”“江苏省职工小家”，“江苏省工人先锋号”“江苏省最美职工书屋”“全国职工书屋示范点”“全国模范职工小家”“全国模范职工之家等近百项荣誉。近年来，《工人日报》《江苏工人报》、全国建材工会委员会及市区总工会网站对公司党建带工建情况进行100多篇次的报道，去年2月28日《江苏工人报》以“五大引领提升员工整体素质，江苏东浦人的实践彰显—咱们新时代工人有力量”为题，在头版头条作了报道。

4 启示

（1）开展“一核六引”党建创新，政治领导是关键。公司党委成立“党建创建”活动小组，党委书记担任组长，制定工作方案，列入年度党委和工会目标考核。

（2）开展“一核六引”党建创新，阵地建设是基础。党委工会加强了思政阵地、教育阵地、培训阵地、关爱阵地四大阵地建设，开展了丰富多彩的活动。

（3）开展“一核六引”党建创新，典型引路是动力。公司党委在全市率先成立了劳模工作室党支部，树立了生产党支部、商务党支部、设备党支部三个优秀党支部典型，成立了全国第一个红色关爱基金会和全市第一个劳模宣讲团、劳模服务团，形成了学先进争先进的良好氛围。

（4）开展“一核六引”党建创新，上级支持是保障。各级党委给予大力支持，市区委组织领导把公司作为联系点，经常指导工作，在宣传上、品牌申报上都给予支持。和组织部联合开展关爱老党员活动；和区工会联办劳动竞赛活动；和区妇联联办关家单亲家庭送温暖活动；和电视台联办社会救助活动等，都收到了较好效果。