加强电力企业党建和思想政治工作的措施分析

王苑

关键词：电力企业;党建工作;思想政治工作

1 电力企业党建和思想政治工作现状

1.1 基层负责人对思想工作的重要性缺乏认识

部分基层负责人仍然停留在业务型干部的工作习惯，认为思想工作是务虚，业务工作才是务实，没有根据不同员工性格和特点去做思想工作，更没有认识到做好员工思想工作是干好一切工作的前提。同时，依靠员工办企观念淡薄，不愿做思想工作;思想理论水平不高，沟通能力不强，不敢做思想工作;工作方法简单，命令语气多，不会做思想工作。

1.2 基层党组织学习氛围不够浓厚

部分人存在追求享乐，不好学习;热衷应酬，不勤学习;浅尝辄止，不善学习;学而不思，知行不一。具体表现为“学习强国”未持之以恒开展、党内应知应会知识掌握不够、六条铁律等业务刚性要求理解不深。

1.3 缺乏科学的党建任务规划

部分企业对党建工作没有长远的规划，没有前瞻性，没有形成有机统一的工作体系，目标不明，责任不清，更没有完善的监督约束机制。党建工作往往就事论事发现问题时候才去处理，头痛医头，脚痛医脚，缺乏针对性和预见性。

2 加强电力企业党建和思想政治工作的措施

2.1充分发挥基层党组织的指导作用

由于当前电力企业内部的思想政治工作还存在许多不足，因此需要对现阶段问题进行全面探究和分析，并实施合理有效的措施解决问题。一是对电力企业的思想政治工作人员加以严格管理，要求其将自身思想与思想政治工作进行接轨，积极发挥先进模范的带头作用。二是为了促使整个企业获得更好的发展，需要对整个企业内部的思想政治工作队伍进行扩充，引入新鲜血液，因此可以加大工作宣传力度，吸引更多基层的优秀员工加入到思想政治工作岗位。

2.2强化思想政治工作人员的专业能力

充分利用“互联网+”的思维模式对企业思想政治工作进行创新与谋划，在线上拓展和开发”实景+沉浸“講授+体会”实践+破题”的学习教育模式，可组织微党课展播、短视频学习、知识竞赛等网络系列活动，引导员工集体观看主旋律影片，并且有计划、有主题地持续开展相关的培训教育，尤其是要为员工讲清国家的宏观形势、电力行业市场局势、企业改革发展态势及制约工作的难题等，同时明确电力企业思想政治工作的具体目标和任务、开展思路及措施等，做好重点工作的部署，让职工清晰自身的岗位职能，这样有助于提高思想政治工作人员的责任意识，提升主题学习教育的针对性与实效性，进一步促进企业思想政治工作任务高效完成，并充分发挥思想政治工作干部的模范作用和带头作用，积极将企业思想政治工作转化为企业的发展优势。

2.3 强化服务型党组织建设

推进党的基层组织建设，实现基层组织全覆盖，配强党支部书记。把握党建工作的时代特点，适应信息化、网络化发展趋势，借助微信、微博、微视频等载体，创新工作方法，探索“互联网+”工作新格局，形成党建工作品牌。注重吸收优秀的专业技术人员和一线员工加入党组织。巩固“三严三实”专题教育成果，开展“两学一做”学习教育，激发党员队伍活力，开展“党员责任区”、党员身边无“三违”等实践活动，为党员发挥先锋模范作用搭建平台。

2.4 积极的创新党建宣传工作方式

建强宣传队伍。可以在每个基层单位确定1名党建信息员，成立一个宣传队伍，专门负责信息的收集、编写和报送工作，扎扎实实做好党建各项宣传工作。同时，为激励基层宣传队伍建设，每月对各社区信息数量、质量及上报情况汇总奖励，并将信息报送纳入星级供电所管理项目，充分调动党建信息宣传员的积极性和主动性，不断增强信息人员的精品意识，定期报送有情况、有分析、有建议的高质量宣传信息。

2.5 提升青年员工素质

一是鼓励青年员工弘扬奉献精神，多跟老员工到现场熟悉线路、设备和客户情况。二是选好“良师益友”，搭好技能提升平台，鼓励老员工利用业余时间开展技能骨干培养工作，帮助青年员工掌握实操技能，扣好职业生涯第一粒扣子。三是深入宣贯《供电企业员工职业发展路径指导意见》，结合实际制定职业发展路径，指导青年员工做好个人职业规划。

遵循以人为本原则，做好党建机制建设工作

无论是电力企业，还是其他类型的企业，在实际开展党建这项工作期间，都要将企业全体员工作为主体，在严格遵循以人为本原则的基础上，将党建各项管理和考评机制建设落实到实处。比如电力企业在制定党建制度期间，始终都要站在整体利益的角度思考问题，不能忽视基层员工需求，在保证最终制定的各项制度能够汇集民心的同时，有效提升党建工作效率和质量。因此，党建制度建设工作要体现出以人为本的特征，从电力企业员工切身利益的角度进行思考，保证企业员工在党建工作中充分发挥作用，不断强化党组织思想引领和政治引领作用。

除此之外，电力企业也要积极构建具有科学合理性的考核评价机制，在调动企业员工党建工作参与积极性的同时，全面结合电力企业不同工作岗位和不同工作性质，合理设置具有针对性和科学性的绩效考核标准，进而对党建绩效考核工作进行规范性指导。在完善考核制度的要求下，企业员工和党组织成员，能够严格按照要求做好自身本职工作，这不仅会在电力企业内部营造良好的党建氛围，也能提升党建工作规范性。

2.6 将企业思想政治工作研究制度化

企业在开展思想政治工作时应将员工“要我做”的观念转化为“我要做”，并将工作的“临时性”变为“常年性”，促使思想政治工作实现全过程的闭环管理，同时需建立工作的质量目标，可以成立相关的思想政治工作课题研究小组，严格把控质量管理及质量考评，确保制度更加合理，具有较强的原则性及可操作性，并制定量化的指标要求及实际的考核方法。

2.7 丰富企业思想政治工作的形式和内容

单一的思想政治工作形式显然难以适应新形势下的电力企业发展需求，为此，采取多元化的工作形式，积极丰富工作内容，是加强思想政治工作的关键。随着信息化技术的不断发展，给思想政治工作的高效开展提供了极大的便利，但在采用线上渠道时，应避免传播形式化严重的内容，而是充分发挥“互联网+”的优势，为思想政治工作建设、行业动态、理论知识等内容添加新亮点、新思维，同时可根据现下的热门时事作为内容的切入口，提升吸引力，加强思想政治工作的信息共享，也便于基层人员结合自身工作活动调整思想政治工作内容的学习。此外，可根据不同载体开展和策划趣味性及实效性较高的文化活动，包括演讲竞赛、辩论赛、知识抢答、征文等。还可以组织员工与其他兄弟企业员工展开思想政治工作学习交流，相互交换管理经验，学会取长补短，提升自我核心竞争力。

3 结束语

近年来，随着人们生活质量的不断提升，对电力的需求也逐步上升，电力企业得到长足发展，其中思想政治工作是企业管理中的重要内容。电力企业的党建思想政治工作具有鲜明的特色及政治性，因此在开展工作的过程中，应当始终牢记思想政治工作的本质属性，将科学理论作为主要指引，透过征象看实质，关注工作中的薄弱环节，积极攻克障碍，从根本上解决问题。

参考文献：

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