浅议新时代企业政工干部队伍建设措施

王琳静

摘要：企业政工工作质量在一定程度上决定着企业发展命脉。通过积极开展政工工作，有助于管理层做出正确的经营决策，有效把控企业经营管理方向，进而确保企业各项营运活动有序开展。在具体的企业政工工作实践中，若想最大化发挥出管理中的作用，则应从充分重视政工干部队伍建设，不断进行政工工作创新。基于此，本文主要分析了新时代企业政工干部队伍建设措施。

关键词：新时代;企业政工;干部队伍;建设措施

引言

企业政工工作指以企业员工为对象，以解决员工的思想、观念、政治立场等问题及提高员工的思想觉悟为主要目的的一项工作，它具有鲜明的党性和阶级性、广泛的群众性和社会性、严密的科学性、具体的针对性以及工作过程的连续性等特征。国有企业改革发展的进程中必然会遇到诸多挑战和问题，要想在激烈的社会环境下得以健康平稳发展，就需提升各项工作制度的落实度，政工人员的重要性显得尤为突出。

1新时代企业政工工作重要性

第一，企业要与时俱进，做好政工工作，以更加高效的管理方式来应对当下日趋延展的经济环境，推陈出新是企业改革的唯一出路。因此，大企业就需要进一步推进体制改革，完成企业综合能力的全面升级，以便于在风云变幻的社会主义市场经济变化中适者生存。第二，企业政工工作的利好之处还在于能够更好地优化与提高企业的经营管理水平。随着我国的社会主义市场发展体制改革快速发展，企业传统的管理模式已经无法适应现代社会主义市场的新发展趋势，再加上在信息技术的促使下，我国企业在运营与管理工作中也开始了智能化管理时代，总体来看我国企业管理和社会运营都在向着越来越大数据化、科学化的方向发展。最后，企业管理才是企业发展壮大的助推器，而只有具备高水平的企业管理才能够引领企业进入全新时期发展[1]。

2简析国有企业政工队伍的现状

第一，部分国企政工人员的知识结构整体呈现出一种不平衡化的状态，甚至可以说是普遍偏低。目前仍有许多国有企业存在政工人员专业知识匮乏、知识体系不健全的问题，专业知识的匮乏性使得其无法更好地服务于各项工作的建设;第二，政工人员的思想意识存在一定的局限性。由于其对自身业务工作范畴的不明晰化和工作认知的片面性，工作效果难以达到理想状态;另外，部分人员的学习意识十分低下，未积极提升自身能力。最后，有的国有企业管理模式的落后性也对政工人员的工作效率产生了直接的影响，落后的管理模式无法激起员工的工作积极性，加大了政工人员开展工作的难度[2]。

3新时代企业政工干部队伍建设措施

3.1加强政工队伍建设基础

开展企业政工队伍建设过程中，企业管理人员首先要从思想上高度重视，明确把思想政治工作摆在事关企业发展的重要位置，把政工队伍建设作为企业发展的一项重要任务落实落细。企业一把手要亲自抓，负总责，切实加强政工队伍的组织领导和基础保障工作，保证人力、物力、财力的投入，确保各项工作扎实开展。企业要进一步强化基层党组织建设，特别是根据铁路项目建设需要，联合地方基层党组织，成立联合党支部，配备专职思想政治工作人员，确保单位人员走到哪里，思想政治工作队伍就跟到哪里，思想政治工作就开展到哪里，真正把政工队伍建设与企业業务发展紧密结合起来，一体部署推进，实现叠加效果。

3.2提升政工干部思想觉悟

政工工作是面对整个企业的工作，其中基层员工占大部分。因此，处理好基层员工的思想情绪是开展政工工作的基础。国有企业应该引起重视，注重思想政治水平的提高。而企业首先需要完善考评工作，构建科学合理的考核机制，让基层员工感受到考核的压力。从而，让员工能够以考核标准为核心依据，积极完善自身的能力。其次，还应该对基层员工进行培训，让员工能够理解政工工作的价值和意义，并能够在日常工作中予以贯彻，以此来培养良好的生活习惯。同时，国有企业应该对表现良好的员工进行奖励，从而有效提高基层员工参与政工工作的积极性[3]。

3.3重视高尚人格修养

企业的政工人员需在夯实专业知识的基础上注重提升自身人格修养，具体表现在为人处事的能力上。政工人员需始终坚持“公平公正”的工作理念，对于利用职业谋取私利的要求需明确拒绝。错误的工作思想会严重影响到整个企业的作风和党政队伍的建设，其后果是不堪设想的。与此同时，还需坚守职业道德，拒绝贪污腐败、拉帮结派的现象，应尽职尽责地做好自己的本职工作，始终保持正确的工作理念，服务好企业服务好基层职工。与此同时还应切实提升思考能力，善于辨别工作现象的正误性，抓好典型总结好经验，将思政工作落实好。这能有效避免思维陷入僵化，能切实提升工作创造性。

3.4提高政工干部自我修养

第一，以夯实理论基础。理论指导社会实践。只有拥有充分的理论知识时，政工干部才可以做出正确的工作决策，并制定出完善的政工工作方案，高效执行各项政工工作任务。政工干部应强化主观能动性，学习与掌握先进的理论知识，并运用作掌握的理论知识高效地指导日常政工工作。

第二，注重创新意识培养。只有顺应时代发展所需，企业政工工作才能够充分发挥出自身的应有价值，不断推动企业获得稳步健康发展。新时期，快速发展的信息技术，广泛冲击着职工群众的思想价值体系，也为企业政工工作开展营造了良好条件。作为企业政工干部，应该顺应时代发展趋势，合理应用信息化手段，积极获取与传播先进的理论知识与思想价值理念[4]。

3.5完善政工队伍考核评价体系

转变政绩观与企业业绩考核评价体系是提高政工队伍工作积极性、提高队伍战斗力的重要抓手和推力。首先，建筑企业要进一步转变政绩观，坚持业务工作与思想政治工作“两手抓、两手硬”，推动思想政治工作上质量上水平。其次，建筑企业要结合自身实际，探索政工人员的激励机制，健全政工人员考核办法，激发政工人员工作积极性、主动性、创造性。特别是要改变以往唯文件、唯资料的考核方式，将考核重点放在企业形象氛围、职工精神面貌、单位综合成绩等方面，真正发挥考核指挥棒作用。

3.6做好组织岗位练兵

第一，要结合本职工作目标和内容，将岗位练兵活动经常性组织起来，引导企业政工干部在实践中应用学习到的先进理论和技术，加快学习成果的转化，提升个人能力素养。第二，政工干部要向企业员工群体、一线生产中深入进去，对员工最需要解决的实际问题进行了解和掌握。要深刻认识企业员工所反馈的现实问题，紧密结合言传与身教，融合理论说明与事实说服，全面贯彻尊重人、理解人以及教育人的工作方针，努力解决现实问题。第三，要将竞争机制构建起来，通过对政工干部教案评比竞赛等活动进行长期性开展，持续提高企业政工干部的综合素质[5]。

结束语

人是政工干部的主要工作对象，政工干部在开展思想政治工作时，需要对人们的思想矛盾、价值冲突等进行引导和解决，以便体现政工工作的价值。为顺利实现这一目标，政工干部要紧密结合实际情况，贯彻实事求是的原则，以具体化、生动化的形式传递先进思想理论。

参考文献

[1]何当.新形势下加强政工干部队伍建设的思考[J].人文之友，2020（4）：51-51.

[2]宋帅.基于新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].现代企业文化，2019（2）：81.

[3]钱唯夏.浅论新形势下加强政工干部队伍建设的重要性[J].作家天地，2020（19）：156-157.

[4]崔博文.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].科学与财富，2019（36）：119.

[5]薛晶.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].山西青年，2019（12）：223