基层经历须“真补”

陈文国

近年来，一些缺乏基层工作经历的干部，纷纷到基层挂职锻炼，补基层工作经历，能力和水平得到了较大提升，工作干得接地氣、有起色，得到了组织和群众的认可。但是，也有一些干部动起了歪脑筋，想出了馊主意，搞出“假补”基层工作经历的闹剧。

在动机上，不是为了弥补自身经历和能力不足，满脑子想的是怎么能快些获得提任资格条件。在行动上，重形式不重实质，没有与基层群众打成一片，不介入实质性工作，遇事藏头缩尾，不愿也不敢担当。在作风上，出工不出力，甚至有的干部“两头瞒”，成天神龙见首不见尾，钻空子办私事。

与此同时，相关派出单位和挂职部门的管理也不够到位。有的派出单位三天两头往回找，使“挂职锻炼”成了“挂而不炼”。有的挂职单位碍于干部特殊身份，不当本单位人用，对挂职干部投闲置散，致使干部挂职锻炼走了形式。于是，一些挂职锻炼成了变相“经历造假”，产生了不良后果。挂职职务形同虚设，岗位职能未能充分实现，浪费了岗位资源，耽误了实际工作。干部素质能力并没有实质性提升，达不到提任标准，为日后选任埋下了隐患。“假补”基层工作经历的行为助长了形式主义、弄虚作假的歪风，在基层群众中产生了非常消极的影响。群众嘴上不说，心里却极为反感，增加了对干部群体和上级组织的不信任感。

基层工作经历是干部了解基层情况、增进干群感情、转变态度作风、增强服务意识和能力的必修课，也是在不断夯实党在基层执政基础方面对干部提出的严肃要求。补足基层工作经历，不是可补可不补的问题，是必须补好补到位的问题，一定要从坚持党的宗旨、站稳政治立场、巩固执政基础的高度上来认识和对待，不能有丝毫的含糊，不能做选择、搞变通，更不许弄虚作假，欺骗组织和群众。对“假补”基层工作经历的现象，必须坚决整治，抓出实效。