加强企业基层党组织建设和党员队伍建设的思考

王婧

摘要： 在当今社会，适应当前经济形势，必须加强基层党组织建设，充分发挥党员模范作用。然而，企业基层党组织结构存在着许多缺陷，基层党组织建设方面也存在一些问题，推进全面、严谨的党的领导力度不够，如何消除基层党组织缺陷，进一步增强基层党组织结构和党员先进性，是必须认真思考的问题，本文提出了相应的策略。

关键词： 企业;基层党组织;党员队伍

1 基层党组织的地位及优势分析

具体而言，基层党组织的基础性地位表现为以下几点：

首先，基层党组织是中国共产党的中坚力量。基层党组织可以作为培养高级干部和联系共产党人的基础，基层党组织是党员成长的良好平台。基层党组织可以依靠各种影响来缓解社会矛盾，减少社会变化对社会关系的影响，在一定程度上保证整个社会的团结稳定。基层党组织以社会经济体制改革为目标，能够协调群众的抵抗，缓解群众的紧张和愤怒，防止群众的极端违法行为。

其次，基层党组织在管理经济社会活动中起主导作用，基层党组织是中国特色社会主义事业的核心，是中国共产党组织的基础。基层党组织在决定国民经济和社会管理的发展方向、在党与国家最高机关之间传递信息方面发挥着重要作用。一方面，基层党组织可以根据政治发展和党的最高领导的需要，形成自己的管理和发展理念，确定区域和产业的发展目标  [1]。另一方面，基层党组织也可以收集国家社会经济管理的信息，总结社会管理的基本规定，以满足经济社会管理核心作用的发展方向。

最后，基层党组织可以成为社会管理系统的一部分，他们不仅可以给人民带来政策，还可以减少人们对社会的不满。从基层党组织的组织结构、领导和社会功能来看，基层党组织参与社会管理具有明显的地域优势、丰富的社会资源和广泛的群体基础。他们可以扎根基层结构，开发可实现的系统，改进软硬件设备。岗位优势和管理优势的重要性，使得加强党员建设，充分发挥基层党组织在完善公司治理中的作用显得十分重要。

2 企业基层党组织建设的现实基础及重要意义

加强企业基层党组织建设具有深厚的现实基础，表现为以下几个方面：

首先，公司员工的基本政策倾向与整个公司的理念基本一致，党的政策越符合经济的客观规律，就越有利于企业的长远发展，它可以为公司的发展和成长创造条件，排除障碍。为了拥护党的政治领导，个人利益与社会整体利益基本一致，这就是为什么在社会矛盾和冲突的背景下，其政治倾向与社会主义主导的政策和意识形态具有本质上的一致性，为基层党组织的形成奠定了深刻的思想基础。

其次，中国共产党是中国工人阶级的防御力量，是中国人民和中华民族的防御力量，是中国共产党进步的基础。也就是说，凡是积极参与中国特色社会主义伟大事业的人，都可以成为党和人民的力量，加强基层党组织建设，壮大党的队伍，自然会有坚实的群众基础。

在企业内部加强基层党组织建设的重要意义在于：

首先，加强基层党组织建设，充分发挥党组织作用，是增强企业活力和发展的有效途径。基层党组织可以增强企业凝聚力，加强企业内部关系。此外，基层党组织可以加强公司治理，这体现在基层党组织可以充分响应员工的动态作用。注重加强员工培训，制定有效、科学的激励和合理的分配政策，促进员工热爱公司的团队精神，增强员工的自豪感和归属感;并在自觉在维护公司利益的基础上，保持公司对员工的亲和力，从而促进公司持续快速发展。此外，基层党组织还可以在鼓励职工科技创业、增强企业科技文化实力方面发挥作用。

其次，在新时代新环境下，加强企业基层党组织建设，促进党的實力的巩固和增强，需要两个条件：一是工人阶级的高质量和数量;二是我们党要真正做工人阶级的先锋队，始终坚持独立自主的原则，真正赋予工人阶级最基本的管理权力。加强企业基层党组织建设，可以鼓励企业业主提高对企业党建、工程和联盟建设的认识，支持企业的形成，为基层党组织的发展创造更好的客观条件。同时，公司将为党吸收优秀、先进的人才，为党的领导提供更广泛的组织基础。加强企业基层党组织建设，促进执政党社会基础的巩固和扩大，增强执政党的社会影响力和凝聚力  [2]。

3 当下企业基层党组织和党员队伍建设面临的问题

3.1 党员思想觉悟不高，党性还不够强

在公司治理模式中，经常存在一些员工，包括管理层，认为公司的控制权主要取决于公司的法人。作为一个独立于自身业务模式的组织，即使党组织成立了，它也服务于公司的生产经营。在一些企业中，角色多元化的现象时有发生，企业党组织结构还存在弱化、边缘化等问题，使企业党组织结构的正常运行更加困难。企业在理顺部门的同时，首先要理顺各方的组织部门，基层党组织对党员建设缺乏深入细致的思考，导致党员思想政治意识淡薄。

3.2 政治认识不够

一些企业存在一定的不良风气，党组织和党员的形成不完善，制度上存在一定的漏洞，导致一些员工思想素质下降和恶化，党员的不良作风，不能在企业发展中起到主导作用。有的党员干部素质不高，职责履行不到位，政治认识不够，作风不转变。

3.3 参与决策沟通渠道闭塞，党组织作用发挥不够

许多企业的机构设置和党组织的形成不完善，有必要研究讨论党组织对企业内部问题的讨论和初步程序。此外，在许多决策过程中，参与决策是不公开的，在讨论和决策过程中，党组织成员不能真正发挥核心和领导作用，此外，一些企业领导人缺乏党的领导，普通干部无法思考和学习，普通党员无法参与决策。

3.4 党员素质参差不齐，党员能力表现不足

一些党员不够坚定，更加注重个人感受，个人利益有得有失。他们不能更有效地履行党的职责，对自己没有严格的要求，缺乏扎实的工作基础和有效的管理理念。与普通工人相比，一些党员缺乏政治思维能力，这不利于党性的提高。

4 加强基层党组织和党员队伍建设工作

4.1 党员队伍管理模式不断创新

一是根据地党、盟要努力检讨党的历史和党章，检讨党的入党宣言，党员要牢记党员的义务和责任，组织党员补充入党申请，在党旗下发表党员宣言，唤醒党员入党的初心，同时，严格控制样本党员入党，监督公司优秀员工、积极分子和女员工入党，加强基层党组织建设。

二是立足企业，积极开展创卓越活动，为先进党员创建模范岗位，确保促进党员智力发展。党员员工热爱工作，诚实守信，服务公司，以厂为家，树立党员进步形象，用实际行动和优秀党员行动感染公司全体员工。

三是建立健全规章制度，加强党员选拔机制建设，完善民主选拔战略。对先进行动的选择应予以奖励，并加强宣传，对于新党员，要加强早期学习和培养，对于落后党员，要总结问题产生的原因，明确问题产生的深层次原因，在严重的情况下，进行点名批评和教育。

4.2 实现党员队伍建设信息化

建立电子档案是实现党务管理信息化的重要手段，基层党组织应根据各方的实际需要建立信息数据库，以确保其适用性;动态管理和更新信息数据库中的信息，模块的建立应考虑党组织和党员个人的需要，加强信息保密，确保信息安全。

4.3 完善党员保障监察机制，激励党员发挥主体作用

实现党的严格领导，关键在于建立有效的监督机制，加强基层党组织建设，加强对党的干部的监督和指导。一是提高监督意识，营造良好的内部监督环境，通过建立健全工作责任制，规范和引导会员和当事人的行为准则。二是继续发扬党的优良传统的组织，积极开展"民主生活会议"，并呼吁大多数党员认真研究这些问题，分析原因，勇于批评和自我批评，这样可以有意识地发现其主要问题，原因和解决方案。三是拓宽监督渠道，鼓励员工参与党的监督管理。要明确群众在企业中的当家作主地位，选择严格的党纲，保证党的队伍的崛起和纯洁性。

4.4 抓好基层党组织带头人队伍建设

一是高度重视选拔任用机构，拓宽人才选拔招聘视野，充分优化人才选拔就业渠道，培养生产经营技能，喜欢派对设计  [3];二是选拔一批优秀人才担任党组书记，加强对少数民族党组织的考核，及时调整少数民族党组织书记;三是不断完善党的培训机制;四是加强各级党委书记和工作人员的理想信念培训，加强工作作风和业务技能培训，每年组织一次党委书记和工作人员集中培训;规范党组织书记工作作风，在干部和群众中广泛宣传党组书记廉洁自律求真的作风，不断提高党组书记的综合素质和工作效率。

4.5 党建工作必须坚持作风的改变

工作作风关系到人民的拥护和党的领导的坚实基础，完善作风规范制度，保持和完善管理者与群众直接联系制度，完善勤俭节约制度。严格执行中央八项规定，关心职工的问题，努力解决群众的切身利益，解决群众的不正之风，在不影响工作作风的基础上提高基层工作水平，从而真正造福于群众，达到员工满意的效果。

4.6 健全党内管理考核机制

完善考核激励措施，作为评价民主党精神的重要组成部分，教育和引导党员创造良好的舆论环境，改善党内管理的基本内容和评价机制。在思想建设方面，深化思想政治工作，注重理想和信念的形成和党员干部的意识，开展创建"文明、团结"的工作深度。组织党建工作责任制的建立、完善和落实，组织具体调研，提出对策建议，加强党课活动，支持群众克服实际困难，认真学习贯彻，做好作风建设的方针政策，及时根据实际情况制定工作计划，并狠抓落实;完善和实施基层党组织寿命制度和党员考核制度。在反腐败斗争中，要切实落实各项党内监督制度，及时了解和掌握党员的思想、作风和工作，加强党内监督。

4.7 加强党员教育，打造群众敬仰的党员队伍

严格按照行业发展特点和企业发展实际情況，制定企业党员教育管理制度，解决存在的问题。

（1）整合和招募组织成员，企业要通过对党员的培训和管理，明确党员的双重身份。同时，党员要从经济发展的角度积极学习，密切关注企业党建工作，推动企业党建工作成效的不断提高。

（2）国有企业党支部党员与群众的融合对接。国有企业应采取积极有效的措施，通过对党员的教育和管理，确保企业创业决策意向的有效实施，从而提高企业的凝聚力和绩效。针对利率调整与深化国有企业改革进程的关系，业务伙伴组织应通过深化思想政治工作，全力支持企业改革顺利开展。如果公司在处理重点项目时遇到困难，合伙人组织应立即成为强大的战斗群，发挥分公司、堡垒和党员的领导作用，确保大型国有企业项目的顺利进行。改革创新党员教育管理方法，企业在开展党员培训管理时，彻底改变过去僵化的党的领导作风，深度整合党、政、企的学习资源，充分利用党管、军事情报等平台，为企业网络党务产业搭建便捷教室，合理利用新媒体技术，为党员提供精准、多元化的培训和管理。最后，将量化综合评价体系推广应用于企业合作伙伴的培训与管理。企业可以对党员设定合理的考核分数和标准，通过手动触发和综合触发党员参与组织生活管理，党员参与党的组织生活，然后以结果作为民主的基础，对党员进行评价和晋升  [4]。

5 结束语

总之，基层党组织的形成过程，直接关系到新时期党的全面建设新的重大工程，也关系到党能否巩固和扩大在教育领域的影响力，要切实抓好基层组织建设这一基础性工程，充分发挥基层党组织的积极作用，为经济发展和人民服务，必须加强组织结构，提高质量，加强管理，同时，作为基层党组织，要牢固树立发展、高效、服务、创新的理念，激发企业内部党组织的内在活力。

参考文献

[1]  刘芳. 加强企业基层党组织建设和党员队伍建设的思考[J]. 环球市场，2021（17）：252.

[2] 邸晖. 加强企业基层党组织建设和党员队伍建设的思考[J]. 文渊（高中版），2021（5）：1656.

[3] 李洁. 加强企业基层党组织建设和党员队伍建设的思考[J]. 记者观察，2019（27）：40.

[4] 于雪洁. 新时期加强企业基层党组织和党员队伍建设的有效途径[J]. 各界，2020（14）：89，91.