扶余市打造组工干部成长链条

扶余市持续推进从严带队伍，念好选、育、用“三字诀”，打造组工干部成长完整链条，着力建设一支政治品格过硬、专业能力过硬、职业操守过硬、作风形象过硬的组工干部队伍。

一是拓宽渠道“选”。按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”和“忠诚干净担当”的要求，把大力发现、培养、选拔优秀组工干部作为基础性工程，打破隶属、身份等限制，结合实际制定组工干部的资格条件、选拔程序，通过调转、挂职等形式，从市直部门、乡镇、街道中广泛选拔优秀人才，为组工干部队伍不断注入高素质专业化因子。

二是实践锻炼“育”。适应时代步伐，健全完善组工干部专业化能力培養体系，完善和落实组工干部岗前培训、任职培训、骨干培训等措施，培养“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的能力，同时，通过“岗位练兵”“部长讲坛”活动，全面提升组工干部专业化素质水平。针对组工干部专业学历、任职经历、实践能力，坚持事业发展至上，畅通干部交流任职渠道，采取定期轮岗的方式，让组工干部广泛接触和熟悉业务，为组工干部成长打下坚实基础。

三是创新方法“用”。注重从考核考察、日常了解中全面、立体、辩证地识别组工干部，定期对组工干部的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考核，把精准掌握组工干部的能力、实绩、口碑等现实表现情况作为选拔任用的重要依据。每半年召开一次干部考核会议，对组工干部的工作情况进行鉴定，年底组织述职考核，做到半年一鉴定、一年一考核，实行动态管理。按照人岗相适、按需用人的原则，把最优秀的干部用到最适合的岗位上。

（扶余市委组织部）

责任编辑/隋幸真