消防救援队伍灭火救援实战化建设的探讨

沈锡伟

摘要：近年来随着建筑物的高度及数量不断增加，楼体内发生火灾的概率也随之提升，救火难度和救火挑战也在不断提升。面对这样紧迫的局势，增强消防救援队伍灭火救援实战化，提高消防员自身素质和灭火专业度显然十分必要。本文主要就消防救援队伍灭火救援实战化建设进行探讨，期望可以通过实战化救援提升消防队员的综合灭火能力和灭火素质，降低人民群众的风险和财产损失。

关键词：消防救援;灭火;实战化;建设

引言：在经济快速发展的状态下，各类易燃易爆工厂、建筑物正在不断出现，救火环境从原先的低密度、简单建筑物救援模式逐步转变为大跨度建筑物和复杂化救援，在这样的大环境之下增强消防队员灭火救援能力变得尤为重要。尤其是目前火灾发生的种类正在不断增加，这也就要求消防队伍要具备更高的应急素质和应战能力，只有在实战中才能不断总结和提升救援能力。

一、消防救援队伍训练现状

（一）营内训练为主

目前消防救援队伍针对消防員的专业知识技能训练依旧以营内训练为主，消防员所训练的项目过于单一化和简单化，没有充分考虑现代火灾发生的种类复杂度和地形困难度，这也导致很多建筑物火灾和石油、化工企业火灾中会有消防队员殉职，甚至造成更严重的后果[1]。另外，虽然目前消防员大多数具备较强的身体素质和综合能力，但是在特殊状态下消防员之间的合作能力，应急能力以及面对危险的判断能力无法在营内训练中充分的体现出来，营内训练也容易给消防员造成一种麻痹大意的错感，其在实际的大型火灾中，很多消防方法达不到百分百有效灭火，因此想要有效的提升消防员自身的作战能力就必须加强实战化训练，在实战化训练中不断总结经验和提升能力。

（二）火情侦察培训单一

消防救援队伍目前对火情的侦察培训还是较为单一的大多数消防员潜在的意识就是将明火消除，切断火源即可，但是很多时候火灾造成的高温、形成的密封环境在现代建筑中很容易出现爆炸现象，还有很多丛林火灾的侦察也没有真正落实到位，观察火情的方式依旧依赖于理论教育和简单的传播教育，没有过多的实践教育[2]。针对灭火救援也没有设想出过于全面的方案和内容，但是在现实火灾中各种各样的被困情况都可能存在，因此加强实战化建设十分重要，可以让消防员在实践之中掌握操作技巧，让消防员可以事半功倍的做到彻底灭火和保障人民群众的生命财产安全。虽然目前也有营外训练，但是训练的内容和科目也过于简单，因此增设实战训练十分必要。

二、消防救援队伍灭火救援实战化建设方案

（一）建设科学的出勤体制

水火无情，消防员不能拿人民的生命和财产作为学习成本，要科学的建设出勤体制，由具备训练资质和具备专业灭火资质的老资格消防员带着新的消防员进行实战。在实战过程中，规定好新消防员的操作，切不可出现擅自行动的现象。除此之外，要模拟训练新消防员在重大火灾、中级火灾和小型火灾这几类特色火灾中的灭火技能，尤其是注重火灾种类的丰富度。具备条件的消防队伍还可以一次携带多名新的消防员进行消防作业。在每次消防作业结束之后允许新消防员进入现场勘查和学习，判断火势的起因以及更优的灭火方案，在不断地总结和训练中提高新消防员对火灾的认识程度。消防员还需要对自己辖区的建筑物和具备易燃易爆的化工厂进行流调，对火灾的侦察也需要从宏观进行分析和讨论，对火情要形成全面、具体、细致的分析。

（二）指挥员带领学习

消防员不仅需要具备一定的操作技能和灭火知识，还需要具备实战的指挥技能和服从技能。消防员在实战过程中可以由指挥员进行带领学习，让消防员提前了解指挥员下命令的判断依据和指挥准确度，了解服从指挥的重要性。目前部分指挥员存在着一定的自负心理就是因为在实战过程中没有进行专业化的指挥训练，这也容易导致指挥失败造成严重的后果。因此指挥员一定要教育新的消防员在没有充分了解火灾的状态下该如何作业，如果仅仅是对火情进行了初步的了解和判断是无法保证消防队伍进行高效率的灭火作业的，甚至可能威胁到人民群众的生命和财产安全。指挥员在指挥结束之后可以让消防员针对自己的指挥提出相关建议，然后指挥员解释自己提出相关指挥命令的依据判断，让消防员可以在更高的层次了解高效率灭火的方法。

（三）构建岗位练兵体系

为了推进训练和作战一体化在执勤岗位练兵过程中必须以“实战需不需要”“打仗管不管用”的标准要求自己[3]。每个消防岗位都有自己的作用和价值，消防员一定要熟悉自己使用的设备，尤其是目前很多城市火灾中更是需要多岗位配合，层层必训。在实战训练过程中，可以让新员工进行跟踪就灾，让新员工从影响较小的岗位进行联系，判断新员工是否是“跑不快、拿不动、上不去”，如果出现以上任何一条必须让新员工进行重新的模拟训练再上战场。另外，还需要对新员工的“上报意识”进行培训，新员工发现任何问题和任何可能造成二次火灾的物品一律上报，无论对错。在实战练兵的过程中还需要建设科学的考核机制，在实践中对新员工进行评价和能力分析，对员工能力不足的地方进行指摘和要求新员工多次训练。这样新员工的职业技能才能得到有效的提升。

结束语：实战化建设是一个新的理念，如何开展好实战化训练没有固定的模式和套路，需要在实践过程中不断分析这种训练模式所存在的缺陷和弊端并进行弥补，在确保新消防员训练安全的同时也需要确保火灾的顺利消除，切实推进消防人员的作战能力和综合能力。

参考文献：

[1]陈国建.小议实战化训练环境对消防部队灭火救援能力的提升[J].消防界（电子版），2016（03）：30-31.

[2]乔瑛娜.探析实战化训练环境对消防部门灭火救援能力的提升[J].今日消防，2019， v.4;No.38（07）：24-25.

[3]唐晓庆.移动技术在消防灭火救援指挥调度系统中的应用[J].科技创新与应用，2016（12）：290.

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