射艺在南京市俱乐部的开展情况研究

沈阳体育学院 淮阴师范学院

一、引言

射艺是民族的传统运动，在几千年的发展中，已经综合了多元文化元素，不单单是一项简单的竞技运动。射艺从表面上来看表达的是一种射箭的艺术，是一项体育运动，但是从更深的层面去理解，是通过射箭进行性情的陶冶。射艺是中华民族体育、艺术和文化的结合体。俱乐部是让志同道合的人相聚在一起，进行人际交际，文化娱乐的场所。而射艺俱乐部则是能够让城市里的学生族，上班族利用业余时间练习射艺，并且以强身及愉悦身心为主要目的，注重文化氛围，注重感觉。

论文拟通过研究射艺在南京市俱乐部的开展现状，以了解射艺的开展情况，以期能够为射艺的发展和推广提供可参考的建议。

二、研究对象与研究方法

（一）研究对象

以玄武道顺射艺俱乐部、鼓楼白羽射艺俱乐部、江宁强弓射艺俱乐部、鼓楼国艺弓道俱乐部和秦淮X 射箭俱乐部五家射艺俱乐部作为调查对象，利用文献资料法，问卷调查法，访谈法，数理统计法和逻辑分析法分析研究射艺的开展情况。

（二）研究方法

1.文献资料法

通过查阅相关的文献资料，进行归纳总结以及分析，并查阅射艺的开展情况。

2.问卷调查法

以南京市射艺俱乐部为研究对象，向射艺俱乐部的会员们发放调查问卷120 份，有效问卷113 份，有效回收率94.17%，向教练们发放问卷10 份，有效问卷10 份，有效回收率100%。

3.访谈法

访谈南京市射艺俱乐部的教练，会员和管理者，并探讨射艺的认识及射艺俱乐部开展情况。

4.数理统计法

利用Excel 软件进行处理分析研究数据。

5.逻辑分析法

通过分析文献资料，回收有效问卷及访谈内容所搜集的数据采用Excel 软件统处理南京市俱乐部的开展情况。

三、结果与分析

（一）南京市射艺俱乐部的基本情况

1.南京市射艺俱乐部的分布

根据调查研究，南京市各区域射艺俱乐部普及情况不理想，并且射艺俱乐部分布不均衡，以鼓楼区、玄武区和秦淮区射艺俱乐部数量最高。可以发现南京射艺俱乐部市场发展潜力还是相当之大的，所以可以考虑于南京多开设射艺俱乐部，从而开发市场，进而促进射艺俱乐部的发展壮大。

2.南京市射艺俱乐部的教学安排及教学设施

（1）南京市射艺俱乐部的教学安排情况。调查结果发现，80%射艺俱乐部制定教案，60%射艺俱乐部分班教学，且80%俱乐部定期安排比赛，一定程度能够说明南京射艺俱乐部能够科学合理安排射艺教学，而且俱乐部的学员在俱乐部的组织下经常参加比赛，能够培养学员不屈不挠的竞技体育精神，也检验了俱乐部的教学水平。

（2）南京市射艺俱乐部的教学设施情况。根据表1得知，南京市射艺俱乐部的教学设施比较完善，但是部分俱乐部依然有进步空间，部分俱乐部还没有设立更衣室，这给射艺俱乐部会员们学习射艺带来了些许不便之处。

（二）南京市射艺俱乐部学员的基本情况

南京市射艺俱乐部学员来俱乐部学习的动机。

由表2学习动机情况分析可知，会员动机排第一位的是喜爱射艺，排第二位的是结交朋友，其次是休闲娱乐，排第四位的是掌握一门特长，排第五位的是缓解压力。因此以后的工作，各射艺俱乐部可以适当的贴近学员的学习心理动机。

（三）南京市射艺俱乐部教练员的基本情况

1.南京市射艺俱乐部教练员的性别年龄及专业技术水平

（1）南京市射艺俱乐部教练员的性别年龄情况。在对俱乐部的走访中发现，射艺俱乐部教练员男多女少，男教练员比例高达80%，且年龄主要集中于26-35 岁，所占比例为50%。

（2）南京市射艺俱乐部教练员的专业技术水平情况。通过对南京市射艺俱乐部教练员的专业技术水平情况的调查，可知40%教练员没有证书，说明俱乐部教练员水平一般。所以在教练员技能培训方面需要加大投入的力度，只有教练员的水平提高了才能更好的完成教学工作。

2.南京市射艺俱乐部教练员的收入情况及满意程度

（1）南京市射艺俱乐部教练员的收入情况。根据南京市射艺俱乐部教练员的收入情况分析可知，10%的教练员收入2000 元以下，30%的教练员收2000～4000 元，50%的教练员收4000～6000 元，10%的教练员收入6000 元以上。说明教练员的薪资主要集中于2000～4000 元，可能同教练员工作形式相关，因为目前大部分教练员属于兼职，投入工作时间相对较少，所以一定程度决定了他们的薪资水平。

（2）南京市射艺俱乐部教练员的收入满意程度情况。在对南京市射艺俱乐部教练员的收入满意程度情况研究分析，南京市射艺俱乐部的教练员对于目前薪资待遇的满意度情况一般，不满意比例达20%，不太满意高达50%，通过访谈了解到很多教练员认为薪资不高，因此各俱乐部应当适当调整教练员的薪资待遇，从而激发他们工作的积极性和稳定。

3.南京市射艺俱乐部教练员的教法分析

根据表3南京市射艺俱乐部教练员的教学方法分析可知，南京市射艺俱乐部的教练员总体来说能够比较合理的运用教学方法，教学方法多种多样。100%的教练员都运用讲解-示范教学法进行射艺教学，70%的教练员运用自主练习法进行射艺教学，30%的教练员运用比赛-游戏教学法进行射艺教学。

表1 南京市射艺俱乐部的教学设施情况（n=5）

（四）南京市射艺俱乐部管理者的基本情况

表2 南京市射艺俱乐部学员的学习动机情况（n=113）

表3 南京市射艺俱乐部教练员的教法（n=10）

1.南京市射艺俱乐部管理者的性别年龄结构分析

调查表明，南京市射艺俱乐部管理者以男性为主，年龄段主要集中于36～45 岁。这个年龄段的管理者大部分具有一定的教学经验，对于射艺各方面了解的比较透彻。

2.南京市射艺俱乐部管理者的学历结构分析

通过对管理者的访问，硕士学历的比例为20%，本科学历的比例为60%，专科及以下学历的比例为20%。

（五）南京市射艺俱乐部开展存在的主要问题

1.南京市射艺俱乐部管理不够规范

目前南京射艺俱乐部管理不够规范，没有建立健全教练员的认证标准，而且对于现有的教练员没有进行考核，从而导致射艺俱乐部教练员水平参差不齐。

2.南京市射艺俱乐部宣传力度欠缺

通过调查发现，由于射艺俱乐部宣传力度欠缺，导致南京市各区域射艺俱乐部普及情况不理想，射艺俱乐部分布不均衡。

3.南京市射艺俱乐部管理者管理水平亟待提升

南京射艺俱乐部管理者的管理和经营水平不够，没有制定长远的发展规划，不能够很好的促进俱乐部的稳定发展以及射艺传播。

四、结论

（1）南京市射艺俱乐部的普及不理想，且分布不均衡，可以在这些俱乐部数量比较少的区域开设射艺俱乐部，进而促进射艺俱乐部市场的开发。

（2）俱乐部的教学安排及教学设施较为完善，可以满足学员需求。但是俱乐部的管理不规范，管理者水平有待提高。规范射艺俱乐部的管理和运营，从而为学员提供更好的环境。

（3）教练员男女比例不平衡，教学水平也参差不齐，管理教练员这一方面工作继续加强，在教练员的技能培训方面也需要投入一定的管理，提高教练员的整体水平，适当的增加教练员的工资待遇。