油田企业基层思想政治工作存在的问题及对策探讨

摘 要：随着油田企业不断进行改革、改制及优化升级，面对逐渐趋于多元化、个体化的发展形势，企业基层思想政治工作也受到了许多挑战。笔者根据多年工作经验，就加强油田企业思想政治工作的重要意义、油田企业基层思想政治工作当前存在的问题及应对之策，进行了比较详细的阐述。

关键词：油田企业;基层;思想政治工作;问题;对策

思想政治工作贯穿企业经营全过程。就油田企业而言，思想政治工作的好与坏直接影响着企业员工的工作热情、综合素质、工作效率等多方面。现阶段，受一些外部条件的影响，思想政治工作的开展出现多种问题。所以需要综合分析油田企业基层思想政治工作问题，制定应对策略，进而创新工作方法，推动企业发展。

1   加强油田企业思想政治工作的重要意义

1.1 推动油田企业稳定发展

为保证油田企业职工思想政治教育工作质量，需保证职工正确认识我国经济发展趋势，并通过不断学习提升自己的专业素质及专业能力。与发达国家相比，我国油田行业仍属于初级发展阶段，随着经济全球化水平的不断提升，各企业、员工之间的竞争也在不断加剧，企业员工思想必然会受到一定的影响。因而，油田企业必须加强职工的思想政治教育，才可保证职工树立正确的人生观、价值观，提高其工作效率及质量，推动油田企业稳定发展。

1.2 营造良好的改革氛围

在我国经济结构改革过程中，油田企业也必须进行改革才可保证其与社会发展需求相符。油田企业在改革过程中，必然会面临一些问题，这些问题将对企业员工思想造成一定影响，部分员工可能会质疑企业改革措施的正确性，致使其不能积极参与企业改革工作。因此，为保证油田企业改革工作顺利进行，必须加强职工的思想政治教育工作，帮助职工正确树立改革理念、正确面对企业改革措施及可能出现的各种问题。

1.3 经济体制改革的要求

研究表明，只有坚持市场经济体制才可推动我国经济稳定、持续发展。改革过程中企业将面临多种问题，通过加强职工的思想政治教育，才可确保职工信任和支持企业进行改革，从而保证职工工作效率、质量不受改革的影响，这对企业发展十分重要。因此，油田企业在改革过程中，必须加强职工的思想政治教育，提高其对企业改革意义的认识，以保证其对企业改革信任、支持，推动企业实现可持续发展目標。

2  油田企业基层思想政治工作存在的问题

2.1思想观念多样化

现阶段，多数企业员工注重新鲜元素的注入，继而涌现出一大批80、90年轻员工、这些员工喜欢追求时尚、追求个性发展、追求自由，对于传统思想观念认识存在误解;工作缺少积极性，缺少大局意识，注重自我发展，这使得企业基层员工思想政治工作难以有效开展。

2.2理论知识学习不深

每周安排有学习例会，一般局限于宣读文件和书籍、观看视听资料、撰写观后感等，流于一种形式，作为一项硬性任务来完成。但学习的时间和内容往往大打折扣，至于学习的效果怎样并不关心，也无法检验。由于政治思想工作还没有一个比较科学的工作规范，油田企业各级对政治思想工作考核标准不一，考核机制的有效性、科学性不强，上级对下级思想政治工作的考核形式基本停留在对上报文字材料的审查，以致仅仅做做台账应付了事。

2.3工作机制不够健全

新形势下油田企业内部在不断的进行体制改革，但是改革以后思想政治工作和党组织地位呈现出弱化的趋势。油田企业领导干部的思想政治素质和思想理论水平以及领导管理水平还不够高，一些油田企业领导干部的思想政治信念不够坚定，政治理论学习不够深入，存在着放松和忽视思想政治党建设的倾向，其综合素质水平仍待进一步提高。有一部分油田企业思想政治工作人员对于企业思想政治工作信心不足，在认识上面徘徊、观望，对企业思想政治工作不积极、不主动，进而导致油田企业思想政治工作效果不佳。

3 提高油田企业基层思想政治工作对策

3.1健全工作制度

受市场经济影响，企业在管理上存在一定的不足。所以，政工组织需要主动调整员工工作形式。第一，政工组织需要为员工设计工作日程。参照企业现阶段经营状态实行精细化分配。第二，将管理制度落实到实际工作中，实行计划性工作模式，政工组织也可以参照工作具体情况，将终极目标划分为小目标形式;第三，健全考核制度，构建和谐和工作氛围，进行目标化管理。激发员工的工作热情，提升工作实效性。

3.2提高对思想政治工作的认识水平

部分油田企业管理者不重视对职工的思想政治教育，认为企业不需要思想政治工作，这种观念是错误的，是影响油田企业发展的一个主要因素。油田企业要重视职工思想政治教育工作，在日常工作中融入企业文化，开展多项娱乐活动，寓教于乐，这对保证职工思想稳定性具有重要意义。另外，油田企业要尊重职工，并鼓励员工积极参与企业管理工作，推动企业稳定发展。研究发现，油田企业开展多项丰富活动，可提升职工对企业的认识，确保企业改革进展顺利。油田企业在发展过程中，还要建立健全决策、选举体系，这对激发员工工作积极性、选育人才、留住人才十分重要。

3.3进一步以“人”为本，创新形式

要正确处理好从严管理企业与以情善待职工的关系，依托企业文化建设努力开创更加具有针对性和实效性的思想政治工作新路子，激活干部职工的内在需求，调动干部职工的积极性。做好灌输教育与自我教育结合、身教与言教结合、表扬与批评结合、坚持原则与灵活机动结合、学习理论与寓教于乐结合，不断改进思想政治工作形式，把心理咨询、答难解疑、座谈讨论、网上交流、典型示范、文体活动作为思想政治工作载体，将思想政治工作渗透到基层职工日常生活中去，渗透到业务工作中去。另外，还要注重情感待遇，以情待人，以此让职工获得相应的被尊重或被重视，通过情感的双向交流和沟通实现良性互动，达到有效的管理。

3.4不断优化油田企业思想政治工作运行机制

油田企业作为大型企业，思想政治工作内容比较多，必须有健全的工作运行机制，为此，油田企业领导干部要不断优化思想政治工作运行机制，丰富企业思想政治工作内容结构，把管理重点转移到人，要真正做到以人为本，把人放在企业管理的主体地位，重视企业的伦理道德建设，注重创造企业和谐统一，积极发挥企业员工的积极性和创造性，以习近平新时代中国特色社会主义思想在创造适合企业个性发展的同时，推进企业思想政治工作创新，为企业发展提供源源动力。要以员工工作为落脚点，提高工作作风，提倡务实、服务于大众的工作理念。在新时代，员工政工工作可以转变为文化活动，与政工工作相互结合，使员工在潜移默化中形成正确的思想意识，同时提高员工的工作热情。另一方面，企业要对员工给予足够的关心，当有员工需要帮助时，要竭尽全力帮助解决，从思想上感化，使员工能够全身心的投入工作中。

4 结语

总而言之，油田企业思想政治工作的开展需要注重抓住机遇，迎接挑战，注重员工思想意识的引导，主动深入到群众职工中，为员工着想。要从油田企业基层思想政治工作存在问题分析出发，加强提高油田企业基层思想政治工作对策研究及措施的持续实施，不断提高油田企业基层思政治工作的针对性和实效性。

参考文献：

[1] 李娟，王力年. 浅谈新时期基层思想政治工作的重要作用[J].长春理工大学学报（社会科学版）， 2011 （12）.

作者简介：

杨宗博（1981年8月出生），男，经济师，从事组织人事工作.