关于日本的男女性别分工意识

李旭然

摘 要：近年来，随着少子化和老龄化问题不断加深，劳动力短缺的问题也逐渐显现。日本政府为应对劳动力和人才短缺问题，积极采取了鼓励女性参与就业的政策。但是，随着女性进入社会，也出现了各种各样的问题和急需直面的困难。阻碍女性进入职场的因素主要有以下两方面。就女性自身情况而言，根据 《令和元年版男女共同参画白皮书》 一书中平成30年（2018）非正式劳动者的比例占56.1%，与前年相比有所上升。平成30年（2018）女性希望参与就业人员达到237万人，没有参与求职的原因中占比最多的是“因为生孩子，抚育孩子”达到32.6%。（内阁府男女共同参画局，2019）这样的现状可以看出，对于女性而言，工作和家庭（包括结婚，抚养孩子，做家务）真的很难两者兼顾。因为一旦离职就很难再回到原来的岗位或者找到新工作，所以在日本社会女性正式员工的比例比男性低很多。从社会的要素来看，日本社会以男性为中心的“男主外，女主内”的传统价值观根深蒂固，以及育儿休假制度的不完善也被认为是阻碍女性就业的原因。

我现在致力于研究日本女性就业和进出社会的问题，尤其是男女性别分工意识相关的问题。过去日本是“男性负责在外工作，女性负责守护家庭”这样的传统思想决定了日本社会的男女分工，照顾家庭就自然而然的被认为是女性的责任。因此，与男性相比，女性在就业时面临着更加复杂而艰难的局面。我想就这个题目进行深入学习与研究，考察关于在日本社会环境下男女性别分工的意识和现状，在日本现在直面的少子化和老龄化社会背景下，希望能够为女性进出社会提供一些参考。另外，也希望能够在调查清楚日本社会女性就业问题的基础上，为中国女性理想的生活方式等课题提供一些参考。

我重点考察的是“丈夫负责工作，妻子负责做家务，照顾孩子”这样固定的男女性别分工现在在日本是什么样的态度，这样传统的价值观是否还存在。基于这样的思考在研究和调查文献的基础上，做以下的陈述。

内阁府《关于少子化和男女共同参画的社会环境国际比较报告书（2015年9月）》一文中指出，从有未满五岁的孩子的家庭来看男女承担家务和照顾孩子的时间比例，日本男性做家务和照顾孩子的时间占12.5%，加拿大和挪威占比超过40%，欧美诸国占比大约为30%，由此可见由男性承担家务，照顾孩子的时间很少。专职主妇们再就业的话，也会因为兼顾孩子的问题而失去很多机会。因为从统计数据上来看没有人能够帮助他们照顾孩子，承担家务。只有像横滨，东京这样的核家族化的大都市才有丈夫会协同妻子一起照顾孩子。但是，现在多数的状态是大多数母亲是一边照顾孩子，一边承担所有家务的。基于以上多种现状，还能够坚持继续出去工作的，作为母亲是需要付出极大的努力和勇气的。

每日报纸2016年10月29日新闻报道，内阁府2016年关于男女共同参加社会问题以全国18岁以上的5000人为对象，采取面谈的方式进行了舆论调查。男女性别分工意识的问题中，年轻一代对于“丈夫负责工作，妻子负责家务和育儿”的选项赞成的比例呈下降趋势。另外，“即使生了孩子，女性也最好继续工作”有这样想法的人在2016年的调查中也首次超过半数。而认为“丈夫应该在外工作，妻子应该照顾家庭”的人反而不断减少。

另外，根据《令和元年男女共同参画白皮书》的调查，对于“丈夫应该负责在外工作，妻子应该照顾家庭”的想法（男女性别分工意识）持反对意见的人（包括反对和比较反对）的比例，男女都长期呈增长趋势。并且，内阁府《关于男女共同参画社会的舆论调查》（平成28年）也显示，男女都反对的比例大于赞成的比例。（圖1）

基于对以上论文和文献的总结和考察，得出了以下结论。第一，大部分的母亲都是一边照顾孩子，一把承担所有的家务。“男主外，女主内”这样的传统价值观在日本依然存在。第二，现在越来越多的人认为女性应该积极参与工作。第三，“丈夫应该负责在外工作，妻子应该承担守护家庭”这样的男女性别分工意识正在逐渐改变。尤其是第三部分，对男女性别分割意识现在持“赞成”态度的比例呈下降趋势。过去，在日本“女性应该承担守护家庭，照顾孩子”的观念影响下，女性一结婚，一生孩子，就会离开职场，改变自己的生活方式。作为父亲也作为丈夫的男性是负责赚钱养家的人，作为母亲也作为妻子的女性是成为主妇才是日本近代家族的标准结构。根据以上的先行研究所得，虽然现在日本依然残留着这样的传统的价值观，但是男女性别分工意识正在逐渐改变。并且，女性参加工作或者兼职的意愿也在增高。今后也会持续关注这方面的发展。

对于以上内容的考察和分析，现代日本社会女性面临就业问题的时候，通常必须要考虑结婚，家庭生活，生产和育儿的问题。在过去，由“男主外，女主内”这样的男女性别分工来决定，因此承担家务和照顾孩子被认为是女性的责任。但是，随着国际化和社会形态的变化，日本人的观念也随之逐渐改变。现在，从事社会活动的女性比例逐渐增高，女性的教育程度也不断提高。虽然男女性别分工意识也随之改变，但是还存在着很多问题。如女性本身工作和家庭（包括结婚，抚养孩子，做家务）很难两者兼顾。因为一旦离职就很难再回到原来的岗位或者找到新工作.以及日本社会以男性为中心的“男主外，女主内”的传统价值观根深蒂固，以及育儿休假制度的不完善也被认为是阻碍女性就业的原因。因此，为了解决一系列问题，第一，有必要改善育儿休假制度。厚生劳动省《平成27年度女性雇佣管理基本调查》中，休育儿假的人的情况来看，2014年休育儿假的人的性别比，相比于女性的70%，男性只占区区0.56%，能够获得休产假的男性非常少，事实上男性能够有机会休育儿假几乎已经成为不可能的事实。因此，政府方面应该尽快导入相关的支援政策来保证男性的育儿假贯彻实施。第二，男性自身的意识来看，还是根据上述《平成27年度女性雇佣管理基本调查》中的数据显示，男性在家庭中对于男女性别分工的共同承担意识明显不足。我认为与其说是作为丈夫的男性应该去协助妻子照顾孩子，不如说是应当夫妇二人一起分担家务和照顾孩子更为合适。重点在于改变“男主外，女主内”的性别分工意识，提高共同承担家务和抚育孩子的意识。这也是将我作为今后的课题更加详细的研究和探明。

参考文献：

[1]《令和元年版男女共同参画白皮书》令和元年6月 内阁府男女共同参画局

[2]每日报纸 2016年10月29日 援引2016年内阁府白皮书

[3]厚生劳动省 《平成27年度女性雇佣管理基本调查》 2015年

[4]内阁府《关于少子化和男女共同参画的社会环境国际比较报告书》2015年9月

[5]《家业与分工》 永原和子 吉川弘文馆 2003年