企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义

李俊

摘 要：随着社会经济的发展，我国的企业有了很大进展，在企业中，政工队伍发挥着重要的作用。通过企业政工工作，可以提高企业员工的思想道德修养，帮助企业员工坚定政治站位，提高责任意识，从而形成良好的企业文化氛围，促进企业生产力的提高，帮助企业提高市场竞争力。本文将具体分析企业政工人员素质对政工队伍建设的重要价值，以及提高企业政工人员素质的具体策略。

关键词：人力资源;政工工作;内在联系;重要作用;对策

引言

随着企业内部管理结构和外部生产经营方式发生变化，政工工作在人力资源管理工作中将会发挥出更突出的作用。在这种形势下，政工人员如何有效履行职责，进一步创新政工工作的内容和优势，把握政工工作与人力资源管理工作的联系，发挥政工工作对企业人力资源管理的引领作用，推动政工工作迈上新台阶，是政工人员需要关注和思考的问题。只有充分将以人为本理念融入到政工工作与企业人力资源管理工作中，才能更好地凝心聚力，营造干事创业、争先创优的工作氛围，助推企业长远稳健发展。

1创新思想政治工作对国有企业政工队伍建设的重要性

国有企业必须要转变以往比较陈旧的思想政治工作方式，有效的融合新元素和新思路，打造出一支优良的政工队伍，为国有企业的发展和建设贡献强大的力量。首先，创新思政工作是坚持党的领导，全面推进从严治党的必然要求，在创新思政工作的过程中，能够让党员干部始终秉持纯洁的党风党纪，有助于推进党性教育，使得党支部的工作指导力度得以加强，极大的推动了基层党组织的建设。其次，在创新思政工作的过程中，加强了职工之间的联系，能够为职工解决更多实际的问题，引导并鼓励员工积极参与到创新创造的环节中，展示出职工的技术技能，并释放职工的潜能，让企业能够始终保持积极向上以及合作、竞争的良性互动模式，为企业的发展注入了鲜活的养分。然后，在思政工作创新的同时，借助新媒体平台，加强了对企业文化的宣传，使得员工对企业文化有更加深入的了解和学习，通过对先进人物以及事迹的宣传，形成了榜样的力量，带动了更多员工的创新热情，有助于对工匠精神的弘扬;同时在企业文化宣传的过程中，凝聚了员工的力量，增强了员工对企业的归属感，进而极大的增强了企业的文化软实力，提升了企业的形象。思政工作的创新还打造了一批具有创新意识以及专业素养的政工队伍，其结合企业的发展动态，为企业设置了完善的政工工作方案和制度，使得企业的政工工作效率有了极大的提升。因此创新思政工作对企业的发展以及政工工作的提升十分重要。

2如何提高企业政工人员的素质

2.1全面加强企业政工管理人员专业培训

专业素质是企业政工管理创新的重要因素，丰富的专业知识储备是企业政工管理顺利开展的基础，假如专业知识欠缺，就难以顺利开展相关管理工作，进而阻碍企业的可持续发展。因此，需要着力加强政工人员的专业理论教育培训，从根本上拓展和提高政工管理人员的专业水平，打造一支业务娴熟、政治过硬的高素质政工管理队伍。只有这样，才能从整体上提升政工管理能力，为企业政工管理创新保障人才支撑。在具体推进过程中，需要依据企业的实际情况，构建科学合理的培训制度和考查机制，通过考查的人员要持证上岗，在岗位工作中还要进行工作水平的考核，“不断提升政工管理人员的工作绩效”，使专业技能在工作中得到充分发挥，对于工作业绩特别突出的进行精神和物质上的双重奖励，全面激發政工管理人员的积极性和创造性，使政工管理人员切实获得全面发展，切实提高政工管理的质量和水平，使管理创新工作在整个企业中得以真正落实。

2.2明确思政工作目标，创新工作方式

国有企业在创新思政工作时，首先要依据企业的实际发展动态以及性质等多个方面的内容，构建明确的思政工作目标，并有效的结合信息技术的便利性，创新思政工作的方式。比如：黄河鑫业公司主要负责生产水电铝型材，其科技含量较高，载能高和附加值高等特点，企业在创新思政工作时必须要明确安全生产的目标，落实安全责任，消除安全隐患，在开展思政工作中切实提升员工的安全意识，确保企业能够安全、高效运行，提升企业的生产效率。其次，国有企业还需要创新思政工作的形式，在传统的工作中以定点和定时开展思政工作的方式，难以与企业的发展动态相符合，加上部分国有企业的员工人员以及生产范围比较广，难以开展全面的思政教育活动，如：黄河鑫业公司共设7个职能部门、3个分厂以及4个中心，职工人数就达到了2500多人。因此思政工作就可以借助新媒体平台，以微信公众号、企业网站以及QQ群等方式展开思政教育活动，将党中央的最新政策、思想方针、法律法规等及时上传到新媒体平台中，让每个员工能够方便阅读和下载，同时新媒体平台也为思想教育工作的开展提供了便捷，将思政教育内容制作为图片、视频等方式，调动了员工的学习积极性。

2.3优化政工工作内容，提升人力资源管理实效

新时期，政工人员要树立“因地制宜”“因时制宜”的思维，不断创新政工工作内容。一是要打造“智慧政工”平台，将党建、团建、员工参与政工活动等情况上传至“智慧政工”终端，为人力资源管理部门考察员工政治标准提供科学依据，发挥政工工作在人力资源管理中的作用。二是要重视员工职业生涯规划，发挥职业生涯规划教育对于稳定员工情绪的作用。为此，要将“职业生涯规划教育”融入政工工作当中，满足员工个人发展需求的同时，提升人力资源管理实效。一方面，从法律、纪律、规章制度、企业职业发展政策等角度开展教育工作，帮助员工认识到自身工作的价值，塑造员工健康的价值观，避免员工好高骛远。另一方面，要引导员工进行职业生涯规划，帮助员工结合自身的技能、能力、知识结构以及兴趣设立短期发展目标和长期发展目标，使其能够正确认识自己的工作能力、兴趣爱好，让新入职员工看到自身在企业里发展的前景，解决新员工流失率高的问题。

2.4完善健全的工作机制

政工工作与企业的经营管理有着密切的联系，企业若想确保经营管理工作高效有序地进行，就必须制定一系列科学合理的规章制度和运行机制去支撑相关工作的开展。相关人员在制定工作机制时不能脱离实际，太过理想化，要紧密结合企业的实际运营情况和生产状况，为使每一项工作的质量都有一定的保障，还需要将每一项工作的准则进一步细化，最终达到提升企业经营管理质量的目的。例如，党费收缴相关工作。虽然党费的金额并不是很大，但是为了公平公正，不会因为资金数额的不同产生任何矛盾，国家对于党费的收缴都是有相关规定的，相关工作人员一定要严格按照党员交纳党费的比例进行收取，确保每一笔收入都有理有据。

结语

综上所述，在新时期下，国有企业要不断的创新思政工作，为企业的发展打造一支高素质和高水平的政工队伍，企业应该认识到创新思政工作的重要性，并分析目前在政工队伍建设中存在的问题，进而结合国有企业的发展现状，构建适合的政工队伍建设方案。国有企业还应该对思政工作的形式加以创新，有效的利用新媒体平台，延伸思政教育的广度，开展多元化的思政教育活动。

参考文献：

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