关于企业政工工作的相关思考

张红兵

摘 要：在我国经济社会的推动下，各行各业都得到了较为迅速的发展。但是，与此同时，我国企业之间的市场竞争也逐渐激烈。政工工作作为企业内部管理的重要内容，对于提高企业的整体管理水平，促进企业的经营发展等方面意义重大，也逐渐受到了我国企业的重视。基于此，文章就企业政工工作的积极意义、当前企业政工工作中的问题以及优化措施进行了思考，希望对企业实际的政工工作有所启示和帮助。

关键词：企业政工;积极意义;问题;措施

1企业政工工作的积极意义

企业开展政工工作，可以提高员工的思想水平，是企业进行各项生产经营活动的重要前提。另外，站在宏观的角度上进行分析，企业政工工作对于实现企业的持续发展等方面也意义重大。具体表现在以下几个方面。

1.1可以改善企业员工的工作态度

政工工作和其他工作相比较，其本身就具有较为明显的群众性，在实际开展的过程中，需要相关政工人员和企业的员工进行有效的沟通和交流，为企业基层员工讲解当前的政治思想，进而帮助员工树立正确的人生观和价值观。因此，从这个角度上来讲，企业政工工作的首要意义就是可以改善员工的工作态度，提高工作效率。另外，企业通过开展政工工作，也可以让企业的基层员工感受到企业对自己的关怀，从而增加对企业的归属感和幸福感，端正工作态度。

1.2可以增强企业的内部凝聚力

通过企业政工工作融入到企业的各项业务工作中，可以帮助员工更加深刻的了解政工工作的性质，从而积极主动的配合政工工作，实现各个部门、各个员工之间的有效协调。另外，企业设置完善的政工部门，还可以以此为纽带，使企业员工之间建立起和谐的关系，营造良好的企业内部工作氛围，最终增加企业内部的凝聚力。

1.3可以完善企业的制度建设

企业在开展政工工作的时候，还可以将科学的政策、经验模式以及制度体系等引入在企业的经营管理工作中，进而帮助企业建立起更加完善的制度，约束企业员工的行为，并利用完善的制度激发员工工作的积极性和创造性，最终可以在企业的经营发展中发挥更大的作用。

总而言之，政工工作对于提高企业员工的思想政治水平，推动企业的经营发展等方面作用较大，因此，必须要引起企业的重视。

2当前企业政工工作中的问题

2.1工作模式的先进性有待提高

当前，我国企业在政工工作上，存在的最主要的问题就是部分企业的政工工作模式的先进性还有待提高。21世纪是信息时代，各种互联网技术飞速发展，一些新的思想和价值观念也在社会上得到了较为广泛的传播，在很大程度上也影响着企业员工的价值观念，这就需要企业加强政工工作，并转变政工工作的模式。但是，我国很多企业在政工工作上，仍然习惯采取比较传统的工作模式，其在覆盖范围上较窄，同时，对信息技术的应用水平也有待提高，最终导致企业政工工作的模式和时代发展不符，难以发挥最大的作用【1】。

2.2政工工作和企业生产之间的联系不够紧密

通常情况下，企业负责政工工作的员工都是从管理岗位上选拔出来的，因此，具备较高的管理能力和理论知识水平，对待政工工作也较为积极。但是，受到自身的专业知识水平和技术水平的制约，很多政工工作人员对企业的生产业务的了解还有待提高，使企业政工工作和企业生产之间的联系不够紧密，在实际的政工工作开展过程中，只能单纯的从思想层面上对员工进行教育和鼓励，而不能解决企业的經营生产等方面的问题。同时，企业政工工作和企业生产之间的联系不够紧密，也导致了企业的一线员工不能切实感受到政工工作的作用，对政工工作的配合程度自然有待提高。

2.3对政工工作人才吸引力还有待提高

就目前我国企业政工工作的基本现状来看，部分企业的政工工作仍然是一项比较边缘化的工作，其不能给企业带来直接的经济效益，因此，部分企业也更加重视市场化的绩效考核，而政工工作人员的晋升空间较小，在薪资水平上也有待提高，很难吸引高素质水平的政工工作人员入驻企业。另外，很多企业都将政工工作当做是一项管理内容，政工工作人员也属于管理岗位，整体的薪资水平都还有待较大的上升空间，最终导致企业的政工人才队伍不够完善。

3企业政工工作的优化措施

3.1树立正确的政工工作观念

企业在政工工作上，首先需要树立正确的政工工作理念。具体需要从以下几个方面入手：第一，企业需要加强对政工工作的重视，建立完善的岗位责任制度，进而实现政工工作的全面落实，提高政工工作效率;第二，企业的领导者和管理者需要明确政工工作的意义，通过合理的开展政工工作，可以缓解企业员工和领导之间的矛盾，实现企业发展和员工发展的结合;第三，企业需要树立以人为本的管理观念，在政工工作中要注意尊重员工，建立完善的员工反馈渠道，结合企业员工的需求开展政工工作;第四，企业还需要转变传统的管理理念，学会换位思考，尽量站在员工的角度上考虑问题，完善员工福利【2】。

3.2建立完善的岗位管理制度

企业在实际的政工工作中，还需要建立完善的岗位管理制度，实现对企业员工的约束，规范员工的行为，提高企业岗位管理工作的效果。具体可以从以下几个方面入手：第一，企业政工工作人员需要加强和企业基层员工的沟通，掌握每一位员工的基本情况，对于在工作过程中表现较好，且工作能力较强的员工，政工工作人员在进行思想鼓励的同时，还需要进行一定的奖励，激发员工的工作积极性;第二，企业还需要建立完善的岗位能力评价准则，以此来提高企业政工工作质量和效率，使所有的管理工作都有据可依。另外，企业还需要采取全程监督和管理的方式，明确对人事岗位的要求。同时，企业还需要建立完善的管理体系，最大限度的发挥企业各个岗位的优势，促进企业的发展。

3.3进行以人为本的发展管理创新

企业在开展政工工作的时候，还需要将以人为本放在工作首位，保证企业员工可以切身感受到企业的发展成果，这就需要企业将员工的发展需求和企业的实际发展结合起来，并将员工的发展目标也作为企业的发展目标，以此为基础，制定发展标准，进而可以依靠员工来推动企业的发展。

第一，企业需要利用政工工作，激发并保持企业基层员工的工作热情，充分发挥企业内部员工的创造性，为其营造更广的发展空间，搭建内部发展平台;第二，企业在开展员工思想政治工作的时候，也需要以以人为本为出发点和最终的落脚点。为此，企业需要注意培养优秀员工，注意树立员工榜样，进而提升企业员工的整体水平，促进企业的发展进步;第三，企业需要明确广大员工在企业发展经营过程中所发挥的作用，对员工的主体地位和作用进行肯定，这也是实现以人为本的政工工作的基础。企业的领导者和管理者需要明确认识到这一点，从而可以为企业员工的发展创造积极的环境，致力于保障员工的各项权益，实现民主管理【3】。

4结束语

政工工作在企业的经营发展过程中发挥着不可替代的作用，因此，企业需要加强重视，分析当前政工工作中存在的问题，实现企业管理和政工工作之间的有效融合，最终可以充分发挥政工工作的作用，促进企业的进一步发展。

参考文献：

[1]杨欢.新时期加强企业政工工作研究[J].现代国企研究，2018，000（010）：P.26-26.

[2]石磊，陈鹏.企业政工工作与人力资源管理的相关性探究[J].现代企业文化，2020，000（002）：146-147.

[3]程学海.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中外企业家，2019，637（11）：158.

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