试析新时代如何加强国有企业思想政治建设

任伟

摘 要：作为国有企业发展中一项基础性、长期性工作，思想政治建设水平直接影响着国有企业未来发展情况以及员工工作态度。想要提高企业综合实力那么就需要不断创新综合管理模式以及人才培养方式，加强创新思想政治教育工作。国有企业需要高度重视思想政治工作在企业发展中所发挥重要作用，通过提升思政工作水平达到推动企业进一步发展目的。

关键词：国有企业;思想政治;建设

1国企思政工作常见问题

1.1利益均衡性不足

当前国企思政工作中大多采用理论宣导方式开展思政教育工作，但是国企在现代社会发展背景下如果没有及时完善和更新各个方面内容、宣导方式那么很难达到预期效果，难以跟上时代发展，思政工作效率也就不高。为此，工作人员应当转变当前单一理论宣导方式，加强利益均衡，通过利用现代信息宣导方式将员工抵触情绪消除，让员工能够主动参与思政教育。

1.2教育培训不足

国企工作人员工作积极性和主动性可以通过科学完善的思政工作呗激发出来，从而更好地服务于企业发展以及员工未来职业生涯。同时，员工热情工作有助于支撑国企进一步扩大。但是当前部分国企对经济效益有高度重视而没有意识到思政工作以及员工教育培训重要性，没有对以人为本这一原则所发挥价值有深刻认识，导致最终损害到企业经济效益。

1.3缺乏长效机制

国企思政工作需要较长实际并且工作内容十分繁琐，需要长期开展思政教育工作。当前很多人员没有认识到思政工作科学性，在实际工作中也没有严格地对待企业思政工作，工作战略目标不明确、缺乏完善的体系，导致新时代背景下国企思政工作举步维艰，工作方案长效机制不足，缺乏细致化工作方案，造成思政工作效果不佳。

1.4重视度不足

很多国企在实际经营管理中没有充分重视企业思政工作，没有完全结合好企业文化、党建、生产经营等各项工作内容，单纯地从思想上讲述员工和企业使命而没有进行深入地教育，导致很多管理人员和员工都认为提高企业经济效益即为企业发展根本。重视度不足是造成企業思政工作效果不佳一大重要因素。

1.5人才队伍不足

思政工作有着很强政治性、业务性、程序性、政策性，在开展思政工作过程中需要工作人员能够认真学习钻研工作内容，合理确定工作方案，需要加强工作能力水平。但是当前很多国企思政队伍都存在精神欠佳、能力有待进一步提升等情况，加上思政工作任务繁重造成政工干部整体素质需要进一步提升。

2国企思政建设方法分析

各个行业在新时代背景下面临的竞争越来越激烈，作为国民经济发展中坚力量，国有企业急需解决当前企业综合实力等问题。为此，可以重点从如下方面展开工作：

2.1把握人文性特点

2.1.1贯彻落实以人为本原则

人是企业根本和未来，通过加强对员工日常工作、生活等各个方面关系能够及时了解员工思想动态和生活、心理需求，有助于帮助员工及时解决实际困难并且提高员工归属感。

2.1.2服务性

积极组织问题活动让员工在活动中感受工作热情、激情，让企业时刻保持鲜活生命力，让员工能够处于融洽工作氛围。

2.1.3参与性

完善职工代表大会制度并且让职工在企业发展中各抒己见，让职工充分发挥自己才能和智慧，共同为企业发展而努力。

2.2思政工作时代性

2.2.1加强对国情了解

思政工作人员要带领职工了解国家政策、社会发展情况，将新时代思想精神灌输到职工思想当中，用发展眼光看待企业和水发展，不断改进创新工作思路。思政工作人员要加强关注国家政策和社会发展，用饱满的精神和态度完成相关工作，促进企业竞争实力提升，实现经济快速进步。

2.2.2关注焦点问题

国企需要明确自身社会责任，将社会焦点问题和自身发展、热点问题相结合，综合思考自身经营中所存在不足从而更好改进经营方式。

2.3创新思政工作

一个国家兴旺发达源泉来自于创新，只有创新才能保证企业紧跟时代步伐，才能保证企业长远发展。国企在开展思政工作过程中可以积极设立图书室、组织演讲比赛等活动，让员工能够提升自我水平，加强自我管理和教育。目前网络信息技术已经在社会各个角落普及，在国企思政教育工作中也可以积极利用现代网络信息技术，比如通过建立qq群、微信公众号等来为员工提供交流、学习平台，让员工发表自己观点，达到企业和职工互动、思想交流等目的，尽量在行业组织中融入思想政治工作，让员工能够主动、严格地遵守企业规章制度，将企业凝聚力和向心力进一步提高。

2.4提高思政工作实效性

人民群众是国企思政工作主要对象同时也是引领者，当思政工作能够在人民群众顺利开展那么群众会心甘情愿当人民公仆，会自觉履行自身责任和义务，将党的路线方针政策以及中央重大决策部署坚定不移地落实。通过提高思政工作实效性能够让国企管理者明确以人为本重要价值，假发员工工作热情，带领企业员工为企业发展壮大而努力。企业领导者应当根据社会和市场发展加强转化和应用研究成果，将思想政治工作针对性和湿陷性切实增强，树立良好企业形象。

2.5提高思政工作稳定性

2.5.1建设干部队伍

第一，需要对我党方针政策加强学习，明确社会主义道路自行，将领导干部解决问题能力切实增强，将党建科学化水平提升。

第二，加强学习，不断提高干部队伍整体综合素质，用知识理论体系武装头脑，加强实践。

第三，聚集正能量并且将“四个自信”增强，将幸福感提升。

第四，将领导干部思想政治水平进一步提升，用饱满的精神和端正的态度开展工作，将领导班子战斗力提高。

2.5.2坚持习近平中国特色社会主义思想

第一，坚持以为人民服务为原则加强共产党思想和责任传承。作为人民带包，共产党工作根本宗旨为人民服务，所以人民群众利益是共产党理论工作和实践工作开展核心和中心。习近平总书记要求共产党应当以全心全意为人民服务为一切行动出发点和根本，这也是相较于其他政党之下共产党特点。第二，共产党应当将自身联系群众这一中心思想贯彻落实，坚持这一优良传统，加强和人民群众联系，通过和群众沟通加深对群众需求了解，从而以人民为基础开展各项工作，只有通过这种方法才能获得广大群众认可，才有助于共产党未来持续发展。为此，所有共产党人都要以群众为中心，坚持以群众需求为第一姚泽，密切联系群众，将共产党优势发扬光大。国企共产党人也要明确自身责任，加强对普通员工关心关注，积极解决员工问题，提升员工归属感。第三，人民共享价值追求是共产党人共同努力目标。在社会不断发展进步过程中创造者和享有者始终都是人民群众。无论社会如何发展，在新时代共产党人员应当对时代发展趋势进行深入分析并且准确判断，调整自身发展措施。比如习总书记提出应当在未来发展中坚持绿色、开放、共享、协调等理念，秉持社会主义平等共享思想。

2.5.3加强建设企业文化

第一，加强宣传企业文化，比如可以利用宣传栏、座谈会等组织员工学习企业文化，还可以利用微信等平台为员工营造交流平台，让员工认识到企业管理中自身价值。第二，坚持以人为本，利用书画、摄影会等形式组织员工和谐共处，将文化建设人本价值充分体现出来，营造和谐的企业文化环境。第三，结合行业价值观，加强职工思想引导，培养员工奉献社会、爱岗敬业思想。

3结语

国企管理者应当明确思政教育对于企业未来发展重要价值，加强企业发展和员工未来职业生涯联系，积极创新改进管理方式，加强培养社会主义现代人才，为企业发展奠定人才基础。

参考文献：

[1]郭志强.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].商讯，2018（21）：51+53.

[2]宋亚璐.新时代加强和改进国有企业思想政治工作的思考[J].中外企业家，2018（32）：133.