浅谈如何做好新形势下国有企业党员管理工作

张慧 山西宏厦建筑工程第三有限公司 山西 阳泉 045000

作为中国经济社会发展的重要组成部分，国有企业的发展因素决定了党员在日常工作中肩负着更大的责任。党员培训是党组织发展的重要道路，但随着当前经济体制的改革和经济的发展，今天的企业面临着新的发展和新的创业主体，党员在未来事业中发挥着重要的作用，同时强化党员管理，贯彻党的精神建设是国有企业党员管理的根本任务，是提高党的整体素质，保持党的高素质的根本要求，是促进企业蓬勃发展的主要方法。

一、加强国有企业党员管理工作的重要性

在新时期新形势下，国有企业的发展与凝聚人心的党建设文化和进步要开拓老党员队伍，深化体制改革，提高管理水平，提高经济效益。必须广泛调动党员干部的积极性和创造性，充分发挥党组织的作用，党员管理是党建设中最基本的工作，只有把党员管理好，才能充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋作用。

作为工人阶级最集中的国有企业，肩负国有资产保全及增加附加值等政治使命和社会责任，加强对党员的教育管理，强调党组织的地位和党员作用的发挥，国有企业要把素质高的党员队伍贯彻到国有企业组织工作中去，因为它具有非常重要的现实意义。以提高素质为重点，加快建设党员队伍基础工程，构建健全教育、管理、服务党员的有效机制，刺激党员增强光荣和责任感，保持先进性的内在动力。

二、国有企业在党员管理工作中出现的问题

近年来，国有企业党员的教育、制度化、规范化发展道路以及党员的基层管理、党员的教育管理进入了一个新阶段。由于企业管理制度发展落后问题，党员活动的严格程度会影响企业对党员的管理质量。传统的国有企业中管理没有创新，党员学习相关信息落后，不能把工作与实际工作结合起来，没有相应的拓展活动，不能履行自己的职责。

国有企业的管理制度和管理方法对党员工作具有直接影响，国有企业的改革和发展，在实施过程中的管理制度过于简单，导致国有企业党员没有对制度进行贯彻落实，党员对企业管理信息的了解落后。与此同时，由于党员缺乏与企业发展和改革相结合的意识，很难建立一个专门的科学的管理制度。这也是对党员的严格管理的误解，严重影响了党员的管理质量。在没有系统性制度约束的情况下，党员很容易放松，这可能会影响其他员工，降低员工的工作积极性，减缓企业的发展。

党员记录资料不完整，完整的党员记录资料一般都是入党申请书、审查文件、训练结业证、思想报告书、公示登记书等，由于基层党委发展党员程序编制不规范、基层组织关系人员变动较大、需要很长时间等多种原因，导致部分党员记录资料不完整或遗漏。

三、新时期国有企业党员管理工作的办法

国有企业党员的管理在促进国有企业政党建设方面发挥着重要作用。党员在国有企业中发挥着重要作用，承担着重要责任，他们的态度和责任感直接影响着企业的发展。随着市场经济发展进入了一个新的时代，国有企业面临变革和不可抗力的因素，作为国有企业的党员必须在国有企业发展和市场经济改革中发挥主导作用。各级党组织应更好地规范党员意识形态制度，并高度重视发展中党员的工作问题。在新的情况下，必须从多个角度充分理解企业党员带领下的良好工作的重要性，首先，要在新形势下改善党员工作，必须加强党的等级基础，扩大党的群众基础，使企业党组织成为高度集中的组织，提高执行能力；其次，通过培养党组织成员在新环境中工作良好的氛围，提党组织其成员的活力和动力。

企业党组织必须采取有效措施，充分认识对党员教育的重要性、必要性和紧迫性。要了解党员培训的重要性和紧迫性，严格执行劳动标准工作原则，保证质量，改善结构，制订工作计划，减少工作的盲目性。加强党员培训，首先，国有企业要有效优化党员教育培训制度，根据各级党员的工作条件，结合科学教育的目标，对党员进行分类。第二，国有企业必须发展有效的教育内容和教育培训，将自由民主、诚实的职业理想和信念、纪律纳入党员教育内容中，有必要改进以往的教学方法，注重理论和实践，使教学程序适应党组织成员的学习需要。第三，为提高党员的积极性方面的学习和培训，促进建立一个教育体系，有必要更优化和加强教育系统，增加党员参加教育培训管理活动的积极性。

对党员基础教育和培训，在国有企业中须建立科学的评价内容，使党员履行职能和职责、发挥先锋作用，建立一个工作职责和制度目标。第一，实行党员参与制度。实施有针对性的党员分类管理，使党员成为开拓者，对企业员工起到鼓励、示范和进步的作用。第二，建立和完善党员管理和考核制度。按照科学原则，建立系统高效的薪酬评判制度，严格规范惩罚奖励机制，利用党员制度，加强党员促进企业经济发展的责任，创新工作思路，改进企业的系统评价方法、党员管理和规范党员管理工作。第三，加强评价和评价结果的应用。保持对党的忠诚和对党的正义以及积极奋斗的热情，始终加强国有企业党的组织的团结和效率。通过这种方式，激励、影响和培育广大党员，为创造进步和卓越的成绩营造了良好的氛围，增强了党员活力的基础。

继续联系“失联党员”，纳入组织管理，根据公司党员流动性强、难以联系的特性，构建电子信息文件，及时更新数据库，实施实时管理，把握一个，管理一个，严格执行。要建立管理制度，规范党员进出、沟通联系、参加组织生活、缴纳党费等，严格防止失联党员再发生。严格组织关系转换，规范党员记录物品管理，建立制度，实行党员记录物品和人事记录物品统一管理，在发展党员期间，记录物品由所在地和上级党委组织部门统一保管，转为正式党员后，由公司党委组织部门对党员档案进行审查整理后，对人事档案进行综合管理。包括确保党员档案整理规范，保护安全。对失联党员，组织关系和党员记录物品相结合，建立专业工作台账簿，规范管理。对党员档案缺失或者填写不完整的，要按照《档案管理规定》，认真调查党员入党情况，严格核实党员身份，根据不同情况统一妥善处理，补填入党志愿书。

四、从始从慎把好关，做好党员发展工作

（一）制定规章制度，规范操作

严格党员发展，始终把党员发展作为党员队伍建设的重要环节，坚持严格标准，规范程序，创新方式，提高质量，紧密结合实际认真探索新办法，切实提高新形势下发展党员的工作水平。严格按照《党章》规定的要求和程序处理事情，确保新党员具有较高的党性修养和个人素质，从而树立和维护党组织和党员的良好形象，加强党组织和党员的信任度。

（二）积极探索，加强组织魅力

根据公司现有的党员结构、数量情况和入党积极分子的情况制订党员发展计划，实现按照计划发展党员工作。公司各级党组织要重视在优秀人才、优秀职工、生产干部、优秀组长中培养入党积极分子，加强第一线青年团员的培养，做好入党积极分子的培养。通过开展座谈会，开展训练、政治学习等多种形式的活动，加强宣传诱导，使生产现场、青年骨干、优秀职工凝聚在党组织周围。

(三)强化基层党组织组织工作人员业务素质

通过开展发展党员专题教育培训，掌握发展党员工作程序、要求，提升基层党组织组织工作人员业务素质。做到严格履行《党章》规定入党手续，坚持发展标准，确保党员发展质量。

五、结 语

在竞争日益激烈的市场经济中，新时代为国有企业发展提供了明确的发展方向，加强基导党员管理对企业的长期发展起着重要作用。党员在国有企业中占有重要地位，是企业发展的领导者。在新时代，加强国有企业的党员管理，特别是在市场经济的背景下，是必不可少的，党员管理必须贯彻以人为本的准则。在日常发展中，国有企业党员充分发挥影响力，促进国有企业的变革和发展。