基层人力资源和社会保障工作的问题及对策

张薇

摘 要：在当前信息化迅速发展的时代下，人们的生活水平得到显著提升，各种高精尖新型产品越来越多。与此同时，当前我国城镇化水平得到不断提升，为了使乡镇的就业情况得到改善，应在基层乡村人才队伍建设方面加强重视，让乡村更好的与城镇接轨，只有乡村与城镇之间的共同进步，才能促进国家的可持续发展。本文首先对基层人力资源与社会保障工作存在的问题进行分析，之后提了有效的解决对策。

关键词：基层人力资源;社会保障工作;问题;对策

在当前时代环境下，人们的生活水平得到显著提升，但是随着我国人口老龄化越来越严重，我国老年人的数量越来越多，将会导致国家财政支出面临巨大的压力[1]。在这一情况下，财政政策变动成为一种必然趋势，所以，如果开展社会保障工作成为当前最为重要的问题。从实际情况来看，我国大部分地区在基层人力资源与社会保障工作开展中存在诸多问题，这对地区的发展带来严重影响，所以，本文针对实际中存在的问题提出有效解决措施。

1.基层人力资源和社会保障工作的问题

1.1政策宣传力度存在不够

对于一些农村地区来说，应该要加大社会的宣传。社会保障是社会的保险、就业创业工作以及关于权益维护各个方面的内容，这种政策需要宣传到每个企业与个人，这就存在一定的难度。当前人社系统对这些社会保障的相关政策都是靠发一些宣传资料，在宣传过程中一般是通过人社干部之间的口口相传展开的，对于这种政策的开发无法让每个人都注意到，这也会对其他政策的传达带来不良影响。有的工作人员没有认真履行自己的工作职责，也没有及时将相关政策传递到村民手中，这对社保工作的开展带来极大的影响。

1.2存在不健全的服务机制

政策传递给村民的主要途径是人社，人社中心的责任十分重要，其承担了人社系统在基层全部工作的承担，且包含了较广的范围，其中有社会保险、就业服务，以及劳动监察等，然而需要由不同的部门监管人社系统的各项工作。作为一名基层工作人员，应对上面政府发布的各个工作进行协调，还需要对下面部门的工作进行协调，这就存在较大的难度[2]。

1.3劳动监察力度有待提升

由于劳动监察的力度不够大，因此，国家将《劳动合同法》予以颁布，通过这个法律保障公民的劳动，也在逐渐增加劳动保障范围，所以，使得劳动保障的力量逐渐提高，劳动法的实施对于劳动的保障作用也不大，所以，他实施的难度也会逐渐增大，有时与国家法律的需求无法适应。这主要表现在这几个方面：一是劳动监察力度存在不足，二是劳动监察的队伍能力水平还有待提升;三是在劳动执法监察中存在装备不足的现象，这对劳动监察力度带来直接影响。最后一个劳动监察部门需将帶头作用做哈，并配合好其他的执法机关。

2.基层人力资源和社会保障工作的解决对策

2.1加强宣传工作，留住更多优秀人才

每个乡镇都有一些独特的优势，体现在资源优势、环境优势方面，在人才的招纳过程中，可将乡镇独特的优势加强宣传。不仅要向外面的人宣传，还要向本地人宣传，实现“建设家乡、壮大家乡”的本土人才的建立，让更多优秀的人才愿意留在乡镇发展。通过采用网络技术手段来展开宣传，比如，采用微信公众号进行宣传，以此取得良好的宣传效果。为了让更多人才自主留在乡镇，可以让人们看到乡镇的美，并让他们将自身的价值发挥出来，使他们的精神需求得以满足，使其更愿意留在乡镇工作[3]。

2.2结合“互联网+科技”进行乡镇建设

在当前信息技术迅速发展的时代下，信息渠道的畅通，为人们的生活提供了很大的便捷，通过将“互联网+科技”的方式予以利用，不仅能将一站式政务办理予以实现，且能达到信息资源共享的目的。同时，乡镇应将科技的力量利用起来，还要充分的发挥乡镇的天然优势，使群众的生活水平得到提升。比如，在内部管理中采用信息技术，这一部分工作是人力资源、社会保障工作良好发展的关键，将内部管理工作做好，对提高整体工作效率发挥重要作用[4]。因此，相关人员应与当前实际工作结合起来，有效的融合信息技术，将全新的工作体系进行打造。比如，可以将本地区公众号进行开通，将相关政策、新闻等内容进行推送，多去听听他们的想法，将一个专门的斑块供大家讨论、留言，对人们的实际需求进行了解，以此有效的优化、调整工作，并将群众反馈的问题收集起来，提出有效的解决措施。

2.3相关制度的完善，加强人才队伍建设

应建立完善的人力资源招纳制度，应在乡镇人力资源建设的加强方面着手，并将政策向乡镇倾斜等办法进行人才的吸引。比如，从政策上考虑，乡镇就业与社保所有正规的人员编制、招聘的基层特岗，三年考核都可以转为事业编制;从人员优势来考虑，应给人才提供足够的空间，使他们对自己的才华、各方面的能力展示出来;从薪资方面来看，可以将相关福利补贴给乡镇就业的基层特岗[5]。在人才招聘时，应为其偶见一个良好的晋升渠道，使其为建设美好乡镇而付出努力。

3.结语

总而言之，人力资源与社会保障工作发挥重要作用，然而当前基层人力资源和社会保障工作还存在一些问题，因此，有必要分析其中存在的问题，并采取有效的解决措施，相关人员应该将自己的工作重心摆正，尤其要在人才就业方面加强重视，让更多人才留在乡镇工作，为促进乡镇良好发展奠定基础。

参考文献：

[1]陈云云.基层人力资源和社会保障工作的问题及对策[J].人才资源开发，2021（17）：47-48.

[2]王文朋.基层人力资源与社会保障工作的问题及对策研究[J].中国乡镇企业会计，2021（08）：102-103.

[3]李萍先.基层人力资源与社会保障工作存在的问题及对策分析[J].中国集体经济，2021（23）：105-106.

[4]寇颍.基层人力资源和社会保障工作存在的问题及对策[J].人力资源，2020（18）：36-37.

[5]李永燕.基层人力资源与社会保障工作存在的问题及对策[J].财经界，2020（05）：248.