浅议新时代背景下企业政工管理方式的创新

陈芳芳

摘 要：随着时代的进步，政工管理工作成为企业管理工作的重要一环。将经营管理和政工管理有效结合，保证员工凝聚力及良好的思想素质，对企业持续性发展有着积极影响。本文将以政工管理工作创新的现实意义为切入点，对新时代企业政工管理如何创新方式方法展开深入探讨。

关键词：新时代;企业;政工管理;创新

引言

在当前激烈的市场竞争环境下，企业的核心竞争力更多地体现在员工素质水平及队伍战斗力，由此，企业政工管理工作的重要性日益凸显。结合部分企业发展现状来看，政工管理工作没有得到应有的重视，陈旧老套的工作方法严重制约了政工工作实效。创新政工管理方式，提升政工管理成效，成为现代企业和谐高效发展的必修课题。

1企业政工管理方式创新的现实意义

创新政工管理工作，一方面，有利于帮助企业凝心聚力。典型表现在政工管理工作能够进一步宣传新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观等新思想和新文化，增强员工大局意识、服务意识、责任意识、政治意识，突出员工政治标准，进而为企业发展凝聚力量。另一方面，能够进一步规范员工的日常言行，塑造良好的员工形象和企业形象，提升企业在相关行业的核心竞争力。总而言之，政工管理工作是企业发展的“压舱石”，能够为企业中心工作不偏离既定的方向和目标提供组织保障和思想动力。

2新时代背景下企业政工管理方式的创新思路

2.1注重以人为本理念

通过对党的十九大相关内容的分析发现，企业思想政治工作应以新时代中国特色社会主义思想为指导，引导员工全身心投入到企业经营管理与社会经济建设之中。因此，要树立起以人为本理念，按照企业员工的心理以及思想活动情况，制定出人性化管理策略以及思想引导方案，以便有效消除管理层和基层员工之间的隔阂，保证思想政治工作落实质量。

2.1.1设置配套奖励机制及激励机制。对表现优异且工作态度积极的员工及时给予鼓励，这样不仅能够有效调动员工积极性，同时还能够发挥榜样作用，在企业内部形成“学榜样，争先进”的良好氛围，潜移默化做好思想引导工作，鼓励更多员工以更加进取的态度投入工作。

2.1.2搭建有效的沟通平台。为提升管理工作质量和效率，管理人员需要加大对现代化信息技术手段的运用力度，充分发挥工会组织纽带作用，通过构建员工之间的沟通平台以及员工和管理层的直接沟通平台，为员工提供更多表达意见及想法的机会，确保企业能够及时了解员工思想波动情况，以便开展针对性的思想政治工作。

2.1.3强化政工人员的服务意识。企业员工虽然接受企业统一管理，但他们的思想观念、个性需求呈现出多元化、差异化特点，从上而下的简单说教不仅无法实现思想政治工作效果，反而会增加员工的反感情绪甚至抵触情绪。因而政工工作人员要调整站位，增强服务意识，关心关注企业员工在工作、生活中的困难和问题，积极回应员工的思想诉求。同时，创新工作方式方法，以更加人性化的沟通方式开展思想政治工作，才能更好引起员工的心灵共鸣。

2.2完善政工工作机制。

2.2.1发挥企业党组织在企业管理工作中的核心作用。企业党建工作是政工工作的重要内容，党建工作成效直接体现政工工作成效。要通过企业党组织参与企业管理，为企業重要决策把关，确保企业发展不偏离正确方向，体现政工工作在企业发展过程中的引领作用。

2.2.2促进政工工作与企业中心工作深度融合。要结合企业生产经营各条战线需求，制作高品质的思想文化宣传精品，开展高质量的文化传播活动，建设良好企业文化，形成员工普遍认同的价值追求。突出党员突击队、创新示范岗等先锋力量的作用，提振士气，鼓舞人心，充分调动员工工作积极性、创造力，引导员工团结奋进，全力投入企业生产经营各项工作中。

2.2.3促进政工工作与企业中心工作同质化管理。要使企业政工工作摆脱虚化、形式化、边缘化的的困境，就必须使政工工作与企业中心工作同质化管理。将政工工作与企业生产经营工作同部署、同研究、同落实、同考核，充分体现政工工作与企业发展成果的高度关联，促进政工工作实体化、规范化。

结语

鉴于政工管理工作在企业运营中的重要作用，企业需要进一步加大对政工管理工作创新的关注力度。始终坚持以人为本，设置配套奖励机制及激励机制，搭建有效的沟通平台，强化政工人员服务意识。以此为基础，进一步完善政工工作机制，发挥企业党组织在企业管理工作中的核心作用，促进政工工作与企业中心工作深度融合和同质化管理，实现政工工作与企业中心工作和谐共生，为企业高质量发展保架护航。

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