浅谈新形势下国有企业的党建工作创新

赵祥

摘 要：国有企业是经济市场中占有主体地位，是推动我国可持续性发展的重要动力。而作为国有企业中重要组成部分的党建工作，不仅关系着企业的发展，还关系着企业核心竞争力的提升。因此，对国有企业党建工作进行符合党和国家发展规律的创新提升，是强化企业生命力、提升企业向心力的重要方法。推动国有企业健康发展、有效应对当前市场竞争压力是党建工作的重要作用，也是我国社会主义市场经济改革的具体体现。在国内外形势日益严峻的环境下，当前国有企业的党建工作也存在着不少的问题，比如党建制度不健全、党建人员职责不明确等，而党建工作对于一个国有企业的发展而言是十分重要的。因此，为了有效激发党建工作人员的积极性、实现党建工作的有效性，众多国有企业就必须对自身的工作理念、工作方法等不断进行创新。因此，本文以国有企业党建工作中的困境为开篇，着重分其创新对策，以期为促进国有企业党建工作提供一定参考与帮助。

关键词：国有企业;党建工作;创新

创新国有企业的党建工作对提高国有企业的党员政治文化素质有重要的作用，通过提高党建工作人才培养发挥作用来加强党建工作的现代化，同时还要通过党建工作改革来增强与国有企业员工的联系，这样才能够从根本上提高国有企业党建水平。随着我国社会经济的发展，国有企业也迎来了快速的发展，在发展的过程中会出现一些思想上的问题，需要加强党建工作来提高国有企业的内部政治正确性，加强党的政策和政治教育宣传力度，从而进一步推动国有企业的党建创新工作。受众多外部因素影响，国有企业中党建工作的许多缺陷也日益暴露出来，并逐渐出现党建工作质量低下、组织涣散等不良现象。因此，这些国有企业就必须对自身的党建工作不断进行改进。

一.国有企业党建工作存在的主要问题

1.创新力度仍有待提高

众所周知，当前社会中的许多事物都在超前发展，这意味着传统的观念以及思想等都很难融入当今社会中来。因此，国有企业必须要注重企业相关人员是否具有创新意识，这也是企业人员所必备的一个基本工作素养，是他们开展各项工作的前提。但在实际的党建工作中，许多企业经常会出现一些比较落后以及不符合当前社会发展的管理模式，这意味着当前许多国有企业的创新力度仍有待提高。

2.党务人员本身的职业素养较低

国企的党务人员职业素质参吃不齐，有些党务人员本身的能力比较差，工作开展的时候，态度也不够端正，在上级进行任务下发之后，并没有严格的根据相关的要求进行，还有些党务人员工作开展的时候比较拖沓，党建工作开展的时候也只是做一些表面工作，并没有很好的贯彻落实党的政策和精神，这也直接导致了国企内部的党政环境氛围比较差，党务工作开展的质量很难提高。所以，国企想要做好党建工作，必须重视党务人员业务水平和综合素质的提高，这对于国企党建工作开展非常重要。

3.忽视党建工作的重要性，党建工作流于形式

在这一阶段，中国的市场竞争日益激烈，企业的发展和生存的压力显著加大，迫使许多国有企业正在集中所有资源和精力，更好的提高企业的生产经营的经济效益，从而忽视了企业发展过程中的党的建设工作，使党的建设工作的问题频繁出现，这与企业的意识形态观念直接相关。企业领导对党的建设工作的认识不能与时代同步。在开展国有企业的管理工作时出现了错误认识，党的建设工作的效率非常低下，妨碍了国有企业的的改革和发展。

4.国有企业党建工作方法单一，缺乏创新性

中国许多国有企业对党组织的责任和任务作出了明确规定，但是，一些国有企业的党建工作人员受到了传统的意识形态和专业素质等因素的影响。在党的建设工作的开展上存在很大的问题，简单的俗套的方法不能有效地吸引国有企业的工作人员的注意，很难充分利用党建工作引导国有企业进行意识形态的引领和建设工作。

5.党建工作吸引力低，个别人员素质有待提高

党的建设工作人员是国有企业开展党建工作的主体，这些工作人员的综合素质和专业能力直接影响到党的建设工作的吸引力、开展效率和质量，所以不断提高党建工作的吸引力是促进国有企业党建工作高质量开展的关键。然而，一些国有企业中个别党建工作着的素质不能跟上时代的步伐，表现出落后的思想意识等问题;专业技能很低，法律和道德品质也相对较差，大大降低了党的建设工作吸引力，这不利于国有企业职工的团结也不利于国有企业党的建设工作的开展。

二.國有企业党建工作创新对策研究

1.完善基层党建环境，保证党建基础

以清楚认知当前党建生态环境中存有的弊端为前提，并利用信息化技术的优势进行党建工作创新，让互动性、开放性、多元性的信息技术成为企业与党组织进行党建工作时的实用辅助工具。例如，某企业建设专属于企业自身的的互动性网络平台，并可以增设政策导读、匿名举报等模块，让该企业基层与党组织进行顺利对接、沟通，增加了党组织监督作用与工作透明度，全面建设阳光党建，为该企业凝聚向心力、提升党建工作效果起到良好辅助作用。

2.明确党建的重要性，加大重视力度

在进行党建工作推进时，应先明确其重要性，并有针对性地提升对于党建工作的重视力度。首先，国有企业是中国特色社会注意经济改革的重要物质与政治基础，因而优化、完善党建工作，不仅可以提高国有企业党建工作的服务力度与党员水平，还可以扩大群众基础，增强企业向心力。其次，以党建工作为指导基础，服务于企业管理、经营、生产等工作中，是促进企业现代化发展、深入市场经济中的重要举措，同时可以保证企业的思想、行动等，与我党改革发展方向保持一致性。

3.开展专项党员培训，拓展思想维度

党组织是国有企业发展生力军，也是企业的重要财富，因此，针对党员应开展多维化、多元化的专项培训，并带动基层人员一同进行思想教育，以优秀党员为参照，带领全员的思想政治素养的提升。在传统党建工作中，通常是采取口传身授的灌输型培训方法，不仅无法调动人员积极性，还无法提升培训的效率与质量。因此，国有企业应进行相应革新，拓展培训内容，重点利用活动的形式来调动企业人员的参与自主性，发展学习型党建模式，引导党员与基层共同树立正确的思想与三观，从而坚定企业政治立场。

4.提高認识，创新观念，为党建工作提供思想基础

为了国有企业健康稳定的发展，应当充分的认识到党的建设和创新思想的重要性。国有企业党建工作人员应积极主动的学习相关的理论知识，运用“以人为本”的科学理念。以“发展、创新”做为企业党的建设工作的指导思想，为党的建设提供坚实的思想基础。有秩序、有效率的开展各种丰富多彩的党建活动，以便使国有企业能够通过安全生产和有效管理，不断改善企业的经济效益、社会效益和生态环境效益，为中国市场经济的发展提供坚实的帮助。

5.丰富党建工作形式，增强吸引力

国有企业的党建工作要面向全体职工，要采取各种有效的措施，为了不断地丰富党的建设工作形式，提高党建工作的吸引力，实现良好的思想政治教育目标，把企业工作人员的思想发展引导到工作岗位上。因此，国有企业中的党建工作的干部要勇于创新，积极配合国有企业的实际发展，充分利用企业的资源优势，组织党员知识技能竞赛，开展优秀的工作人员评选以及其他有助于企业工作人员工作热情和积极性的活动。

6.结合企业文化建设，提高凝聚力

许多企业独立地开展党建工作和公司文化创建方面的工作，实践表明，这种做法的效率很低。因此，在国有企业的党的建设工作开展过程中，可以有针对性地与公司的文化工作相结合。党的建设工作的政治思想可以指导企业文化的形成，同时，文化建设可以促进党的建设。因此，党建工作人员在建立公司文化的过程中，要主动、积极、自觉地利用了党先进政治思想和理念，并坚持职业道德、个人品德，为进一步发展企业党的建设工作创造健康、积极的文化氛围。

结束语：总而言之，不科学的党组织结构，是不利于开展党建工作的。因此，国有企业必须结合实际情况，对党组织结构进行优化，梳理组织体系，强化党组织职能，以为党建工作提供组织基础。另外，国有企业党组织在进行党建工作过程中，还必须不断完善工作制度，明确工作目标与工作重点，开展具有国有企业特色的党建工作，从而不断提升党建工作质量，促进国有企业的可持续发展。我国国有企业的党建工作虽然得到了长足的发展，但面临的问题也不少。只要我們齐心协力真抓实干，切实提高思想认识，加强领导，科学管理，保障设施，保护人才，创新活动，促进交流，这样才能从根本上进一步提升国有企业党建工作的效果。

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