浅析新时期企业政工工作的重要意义

陈玉荣

摘 要：当前我国社会得到了迅速发展，央企在发展过程中在开展政工工作时面临很多的挑战。新形势下，央企在经营发展过程中逐渐产生了很多的新矛盾，为了提高央企政工工作质量，需要注重提升政工人员自身思想政治水平，不断提升政工人员自身专业素质。基于此，本文 将详细分析新时期企业政工工作的意义，并结合实际情况制定完善的政工工作措施，希望推动我国央企的可持续发展。

关键词：重要意义;政工工作;企业;新时期

随着我国市场经济体制的逐渐完善，央企在经营发展过程中逐渐面临日益激烈的市场竞争环境。为了不断提高央企在市场上的核心竞争力，需要明确意识到政工工作的意义，积极顺应党和国家的号召，不断提升央企政工工作質量。在开展政工工作时，应注重提升政工人员自身专业素质，充分展现出政工工作的自身价值，有助于推动企业的长期发展。

1分析新时期企业开展政工工作的意义

央企积极开展政工工作，可以更好的顺应时代发展，实际满足当前市场发展需求。新时期下，企业在经营发展过程中外部发展环境产生了很大变化，同时企业应注重创新工作模式以及工作重点。新时期下，央企应充分重视政工工作质量，构建一支专业素质高的政工队伍。结合央企实际情况制定完善的政工工作措施，不断提高政工队伍自身政治素质以及专业素质，有利于不断提升央企政工工作效率和质量。在进行政工工作过程中，需要将思想政治工作进行全面落实和贯彻，确保思想政治工作质量，调动员工工作热情，并引导员工自主学习思想政治内容，通过落实党的基本方针，有序进行政治工作，有助于促进央企的可持续发展。央企在进行政工工作过程中，可以更好的缓解央企的内部矛盾，有效提高整体工作效率。新时期下，企业在发展过程中存在着两级分化严重的问题，对于企业员工情绪带来很大的影响，同时会使企业员工存在着很大思想波动，不利于有序开展相关工作，对于央企的长期稳定发展造成不同程度上的阻碍。对于出现的这个问题，需要注重改善员工生活以及工作环境，注重优化央企政工工作内容，全面培养政工队伍整体专业素质。通过加强开展央企政工工作，能够推动央企朝着更好、更快的方向不断发展[1]。

2分析当前企业在开展政工工作实际情况

首先，部分央企政工人员缺乏良好的思想政治意识，央企缺少大量的专业政工人才。央企在发展过程中，政工人员自身专业素质直接影响了是否顺利开展政工工作，并对政工工作质量带来很大的影响。新时期下，央企在进行政工工作时，会面临很多困难，很多政工人员缺乏良好的思想政治意识，没有充分认知思想政治的意义，同时安全意识比较薄弱。对于一些政工人员来说自身思想常常受到了传统思想制约，缺乏自主接受新知识意识，直接影响了政工工作效率和质量。当前市场经济体制改革过程中，由于政工人员自身专业素养有待提升，不利于顺利开展企业政工工作。

其次，政工人员没有明确意识到思想政治工作的意义。企业通过有序开展政工工作，能够促进央企的长期发展。然而，央企在虽然经历了市场经济体制改革，然而常常受到传统观念影响，在日常工作中很多员工并没有意识到开展政工工作的意义，常常受到多方面因素约束，不利于顺利开展政工工作。对于党组织来说，没有充分展现出自身价值，导致政工工作质量不能得到有效保障，不利于央企全面落实政工工作，常常开展政工工作时会存在着流于形式问题[2]。

同时，央企在进行政工工作时缺乏创新精神，对于创新来说作为改革传统思想的最有效途径。随着我国社会的迅速发展，传统思想政治工作在实际工作中逐渐显露很多弊端，不能实际符合时代发展需求。央企如果没有注重创新政工工作，仍然采用传统政工工作模式，很容易在进行政工工作时出现一些问题。为了促进央企的长期发展，需要注重创新政工工作，顺应时代发展，才能对新时期央企政工工作进行全面落实。

最后，企业员工自身专业素质存在着一定的差异。对于企业政工工作质量来说，企业员工自身素质起到了决定性因素。优秀政工队伍能够更好的落实思想政治工作。然而，由于企业员工自身专业素质存在着一定的差异，部分员工没有对政工工作进行充分认知，缺乏很好的接受能力，对于央企顺利开展政工工作带来很大的影响。

3探究新时期企业开展政工工作相关措施

首先，央企应注重开展政工人员培训工作。通过积极开展政工人员培训，能够促进政工人员的全面发展，不断提高政工工作质量。为了顺利开展央企政工工作，需要明确意识到提高政工人员自身专业素质的意义，通过加强培养央企政工工作人员自身专业素质，结合实践和理论知识，并结合政工人员自身实际情况制定完善的员工奖励制度和学习制度，有助于不断提升央企政工人员整体工作能力。通过对政工人员培训体系进行不断完善和优化，积极开展基础知识培训工作，能够促进政工人员的发展，有利于央企培养更多的政工人才。

其次，注重央企政工人员考核以及管理制度的优化。央企在进行政工工作过程中，需要加强管理政工干部，引导政工人员明确意识到开展政工工作的意义，并积极宣传党和国家有关政策，并对政工人员开展相应的考核工作，只有合格者才能继续开展央企政工工作，并对工作表现不错的政工人员给予相应的奖励。针对政工人员在工作中存在的不足或者态度不端正等情况，需要给予相应的批评，制定完善的政工人员考核奖惩制度，有助于调动政工人员工作积极性，并不断提升央企政工工作效率和质量[3]。

同时，注重创新央企政工工作内容。新时期下，市场环境发生了很大的变化，为了更好的顺应时代发展，需要央企充分重视创新工作，结合当前市场实际发展趋势以及央企实际经营发展情况，注重创新政工工作。针对不符合当前市场经济体制的政工工作内容，应注重分析问题的原因，并结合实际做好优化和完善，确保政工工作的创新性，有利于充分展现出政工工作自身价值。

最后，不断提升央企员工自身专业素质。在开展政工工作过程中，如果员工自身专业素质存在着参差不齐的问题，直接影响了政工工作整体工作质量，对于央企的健康稳定发展带来很大的阻碍。因此，央企在发展过程中，需要积极开展员工素质培训工作，引导央企工作人员对政工工作的重要性进行全面认知，并结合企业内部员工情况开展完善的员工考核管理工作，有利于全面提升央企员工自身专业素质，有助于顺利开展央企政工工作[4]。

结束语

综上所述，新时期下，央企在经营发展过程中，需要充分意识到政工工作自身价值，并明确对于促进央企的健康发展所产生的作用。通过注重完善政工工作内容，不断提升政工队伍整体专业素质，加强开展政工人才培训工作，有助于不断提升央企政工工作效率和质量，能够更好的顺应时代发展。新时期下，央企在发展过程中面临很多机遇，同时也面临着很多的挑战。为了充分发挥出政工工作在央企中的自身价值，需要全面分析当前在进行政工工作时存在的问题，并结合实际情况制定完善的央企政工工作策略，有助于不断提升政工工作质量，从而不断提高央企在市场上的核心竞争力，并促进央企的可持续发展。

参考文献：

[1]刘枫. 企业政工工作在新时期的机遇与挑战[J]. 城市公共交通，2021，（09）：19+24.

[2]杨淑娟. 浅析新时期企业政工工作的重要意义[J]. 山西青年，2019，（21）：237.

[3]马晶. 浅析新时期企业政工工作的重要意义[J]. 东方企业文化，2015，（15）：146.

[4]吴挺哲. 试析新时期企业政工工作的重要意义及实践[J]. 企业技术开发，2013，32（23）：52+54.