新时代我国工会组织参与企业劳动关系协调研究

梁丽

摘要：劳动关系是生产关系的重要组成部分，也是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，关系着广大员工和企业的切身利益，也与经济发展与社会和谐有重要关联。工会作为最重要的群团组织，是社会治理体系建设的重要依靠力量。新形势下，必须充分认识和把握新时代我国企业发展的特征，协调工会组织与企业劳动关系，有效推进企业的健康持续发展。

关键词：工会组织;企业劳动关系;关系协调

引言：

工会组织是创新社会治理的重要力量。创新社会治理体制需要转变传统单一向度的自上而下的管理方式，形成一个多元主体共治（多方互动、彼此合作）的社会治理体系。有了良好的社会治理体系，才能有效提升社会治理的水平，增强社会发展的活力。

1新时代我国企业劳动关系问题

1.1薪酬问题

在企业与员工的劳动关系中，企业需要根据员工为企业经营做出的贡献给予其一定数额的薪酬，而薪酬的评估标准需要根据员工的绩效来决定，此时就要有完善的薪酬机制作为依据。如果薪酬机制的完善性得不到保证，评定结果就会丧失公平性与公正性，使企业与员工之间容易出现劳动关系纠纷，严重的甚至会导致员工对企业失去信心。薪酬问题还会让部分员工对劳动关系产生质疑，企业就无法通过薪酬来体现对员工工作的评价与激励。薪酬问题如果不能及时解决，就会严重降低员工的工作积极性，同时也不利于充分发挥出人力资源的潜能。

1.2劳动争议问题

通常情况下，员工若是与企业出现劳动关系问题，很可能是因为劳动合同中存在的问题所致。如果是劳动合同存在问题，那么，在解除劳动关系时就容易引起劳动纠纷，而合同中没有解释劳动纠纷的条款，也容易使员工无法维护自身合法权益，进而在企业内部形成恐慌的氛围。这不仅会让企业内部存在不稳定因素，也影响员工个人价值的实现。员工缺少劳动合同给予的合法权益保障，一些企业就可能在员工离职时为了自身利益占用员工的应得利益，这会让知情的员工丧失对企业的信任感与归属感，从而严重影响企业与员工之间的劳动关系。

1.3社会保障问题

在劳动关系中，员工到达退休年龄后可以获得退休金，在职期间出现工伤、女性员工产假、员工医疗保障等社会保险的费用都是需要企业支付的，这也是企业需要尽到的社会责任[1]。企业必须为正式员工提供上述社会保障，这样有利于提升员工对企业的归属感。但是，部分企业为了自身利益，往往在劳动合同中钻法律的漏洞，推诿社会责任，或延迟应履行的社会保障责任。

1.4利益协调问题

企业在运营过程中，其根本目标就是实现企业效益的最大化，而部分企业在实际工作中往往通过损害员工利益来提高企业利益，这种做法与员工自我价值实现目标存在明显冲突，如果不能协调双方利益，就会让劳动关系出现较大的矛盾，不利于企业的发展。

2我国工会组织参与企业劳动关系协调措施

2.1完善相关制度并加强组织领导，实现员工的组织保证

我国的工会是社会主义现代民主管理的重要群众组织，是员工合法权益的代表。随着技术的发展、社会的进步，企业的用人形式也发生了较大变化，形成了多种形式的用人结构。企业工会作为保护企业员工权益的组织，应与时俱进，针对企业用人结构中的变化，应面向包括所有员工在内的全体企业劳动者的入会和权益保护问题，探索和完善相关制度，比如适当放宽入会条件限制，并根据自愿的原则将员工纳入工会组织，实现他们权益保护的组织保证[2]。雇佣关系必然会产生劳资纠纷，不及时或处理不当都会引起劳动争议，影响劳动关系的和谐稳定，想要从源头上预防和减少劳动争议，将矛盾消灭在萌芽状态，完善相关制度是关键，工会要做好协调处置工作。一所和谐、文明、进步、可持续发展的现代企业离不开全体员工的共同努力，当所有员工的权益都能得到保护和实现时，其主人翁热情和归属感就能够得到增强。

2.2加强企业制度制定和事务管理的参与及监督，促进企业顶层制度设计

企业工会在完善工会管理制度、将权益保护覆盖所有类型的企业劳动者的同时，应依据《中华人民共和国工会法》，积极了解会员的权益保护状况，争取有更多的员工和工会工作者进入职代会和各类政协会议，并与企业的管理层保持对话，确保让企业各级管理层了解包括员工在内所有员工在企业建设中所做的工作，认识到员工在企业持续发展中的作用，意识到员工队伍稳定的重要性，进而关注到员工个人发展方面的物质和精神需求，从顶层制度设计角度来覆盖员工的权益主张[3]。比如制定员工的职位或职称晋升制度、员工在职代会的比重以及职代会提议的反馈落实制度等，从而实现包括员工在内的所有企业劳动者合法权益在政策和制度的制定中得到保证，同时也为企业工会在员工权益保护监督方面提供制度保障。

2.3以人为本，实现所有员工权益保护的落实保证

对企业员工存在的权益保护问题，企业工会应明确员工在企业建设中的效用。企业管理层的思想观念更需要进行转变，需要认识到员工队伍稳定的重要性，科学地了解员工对企业发展建设所做的贡献，明确他们的不可替代性。校工会和二级工会应以员工最为关心的、最直接、最现实的利益为重点，加强建立员工权益保障机制。目前很多企业制定了较为完备的工会规章制度，但是在实际工作中发现，绝大部分工会会员不会主动学习相关的法规、政策，导致他们不懂法，不能利用有效的手段保障权益和有效沟通。那么作为工会委员，就要加大利用信息化手段如QQ群、微信圈、制作宣传画册等手段进行宣传，让工会会员了解工会法律法规及所在企业的工会规章制度;同时也要加强对各类型员工相关法律法規以及校园制度的宣传和教育，使员工正确认识合同关系的主体与传统意义员工与企业关系之间的差异性，提高对自己身份的认同度，认识到自己不仅是企业管理的对象，也是企业管理的参与者[4]。基层工会在法律法规宣传的基础上，相关委员应加强人文关怀，深入基层，融入员工，耐心细致了解其内在需求，保障其合理要求，使其心向工会，产生归属感。比如从送温暖、扶贫帮困、休息休假、接受职业技能培训、交友、婚育、子女教育和赡养老人等实际需求层面出发，组织有利于解决实际问题的工会活动;深入一线，不断了解、聆听员工在工作、生活中的心声，对于一些存在特殊困难的员工，应采取多种形式加大帮扶力度，帮助他们度过危机，真正将员工的权益保护落实到位，使他们能够真正安居乐业。

结语：

总之，工会作为企业员工的“娘家人”，是员工利益的代表者和维护者。工会不仅要保护在职员工的权益，还要针对企业中因多元化发展而形成的多元化特征的企业劳动者制定相应的措施，以保护所有员工的合法权益。通过以上措施，企业工会作为企业与员工的沟通桥梁，积极履行自身职责，努力实现员工权益的组织、制度和落实保证，能够让员工认清个人和企业的关系和责任权利，并和企业利益达成一致认识，从而提高自身素质和对企业的认同感、归属感，与企业携手并进，发挥主人翁精神，更好地为企业发展服务。

参考文献：

[1]刘欣.电力企业工会组织对劳动关系的协调作用构架[J].办公室业务，2019（24）：72-73.

[2]赵冬玲.新时代我国工会组织参与企业劳动关系协调研究[J].北京交通大学学报（社会科学版），2019，18（04）：110-116.

[3]殷建明.新时代我国工会组织参与企业劳动关系协调研究[J].东方企业文化，2019（S2）：82-83.

[4]郭世朋.构建和谐企业劳动关系中工会组织的作用分析[J].现代经济信息，2019（10）：97.