离职3道关键题，正确的解决姿势

日月哥聊求职

马上要离职走了，有必要请领导和同事吃个饭吗？

来往，来往，有来才能有往。

千万不要一锅端，离职了请整个部门的同事吃饭。因为无论任何理由走，都是离职，在职的人看这事，多多少少都会有负面的揣测，所以不应该大张旗鼓。

走之前，关系好的吃个饭，聊聊天，沟通一下感情很有必要。平日里交往少的，不过很欣赏他的工作能力或为人处事，也不妨私下打个招呼，加个微信，这都是人脉别浪费了。离职可以走得静悄悄，但不要走得没有想法。

我在第二家公司的同事，还不是一个部门的，十多年后还有机会一起合作，要是没有这段共事的经历，多少还是不大一样。还是那句话，圈子没多大，多交友没坏处。

成功的职场经历，是带着成功离开，在这家公司留下你的传说，而在这个过程中，你完成了一段职业生涯的蜕变，积累了人脉和资源，提升了眼界和格局。

一般而言，下属离职了，应该领导请吃饭，而不是反之。

如果在职期间，领导对你多有指导和提携，这饭该请，只要不是怨恨而去，无论真心还是假意，只要相处时间较久，都应该形式上做个邀请的动作。他去不去，是他的事;你请不请，是你的事。但就像我前面所说，如果他没开口请你，你开口请了他，大概率他应该不会去的……所以，便宜话该说就说吧。

离职前，要不要把公司存在的问题和改善的建议告知领导？

我们都是站在自己的位置去看问题，立场不同，角度就会不同。

尽量少说，最好不说，或者是，不问不说。为什么不仗义执言？为什么不敢于进谏？你仔细想一想：你要说的问题和你要提的建议，究竟是你想要说，还是领导想要听？

如果是你臨别之时一吐为快的心思更重，出发点就是错的。永远不要打着“我为你好”的名义，去干一些“让自己痛快了”的事。领导不会领情，只会觉得你在抱怨。你说的问题和自己相关，领导会有你是为了个人利益而心生怨恨的揣测;你提的建议和自己不相关，领导会有你狗拿耗子多管闲事的不耐烦，因为你可能只是盲人摸了下象，就来意气用事……

我缘何不建议说，因为你说的，领导未必认可。

不是对不对的问题，而是认知的问题。你站在3楼，领导站在5楼，老板站在8楼，大家看到的东西是不一样的。你可能想得更多的是个人，领导想得更多的是部门，老板想得更多的是公司。认知空间不同，没有同频怎么共振？

我们都是站在自己的位置去看问题，立场不同，角度不同，更何况，在成年人的世界里，是非对错有时候没那么重要，利弊得失反而更关键。

举个简单的例子，你觉得公司里同岗不同酬不公平，走之前提了下，你觉得领导能采纳你的建议吗？

若非大公司有较为严谨的薪酬体系，中小公司有多少家能完全做到同岗同酬呢？其一，同岗同酬公不公平，本身就是公说公有理婆说婆有理的事，是同一个岗位，你是985毕业的，我是普本毕业的，你有两年经验，我才初出茅庐，能同酬吗？更何况，有的人是公司储备人才时招聘的，有的人是公司火上房时招聘的，能一样吗？所以，和领导掰扯这种事毫无意义，最重要的是这种事领导也改变不了。

发邮件跟领导提出离职，领导说要当面沟通，到时该怎么聊？

千万别假借离职之名，行升职加薪之实！

员工提出离职，领导当面沟通，这是常规动作，大可不必多想。

第一，千万别犯一个愚蠢的错误：假借离职之名，行升职加薪之实！

这种“逼宫”即便成功了，后患无穷……强烈建议你，尽量不要做这个职场动作，就像提过分手的恋人，破碎的镜子不管怎么修补都不复从前，心中的裂痕永远都会在。

第二，确认你离职的真正诉求后，坚定选择。

你为什么离职？是为了有更大的发挥平台？还是工资太少？或是经常加班？又或者是同事关系不好相处？

想清楚的意义在于：领导挽留给你加码时，你知道该如何处理。

一旦你犹犹豫豫，领导就会认为有机可乘……给你画了一堆大饼，又是加薪又是升职，你脑门一热，没准就失去了立场。可是，大饼能不能兑现，不好说啊。倘若你就是想找一个更大的舞台，去施展自己魔鬼的步伐，领导和你话聊时，表达可以委婉，态度一定坚决，他总不可能分分钟把公司变大了，满足了你的期望，对不对？

第三，离职一定要慎重，最好分手后还是朋友。

离职就像离婚，不要动不动就说“我不玩了”，这种事不能总挂在嘴边，一旦说出口，就没回头路。如果不是职场新人了，明哥建议最好骑驴找马，比较稳妥，尽可能别裸辞。

离职又不像离婚，没必要弄得鸡飞狗跳老死不相往来，毕竟曾经爱过，再说圈子又不大，少结怨，多交友。一是离职面谈时，不要闹掰了，有话好好说;二是离职交接时，知无不言，言无不尽，江湖就这么大，不定什么时候再相见呢……