以劳动技能竞赛促岗位建功持续推动长三角职工技能提升

松江区总工会

松江区总工会作为九城市总工会助推长三角G60 科创走廊高质量发展职工劳动技能竞赛的发起和牵头单位，将继续聚焦长三角和上海发展，准确把握松江的历史方位和时代使命，在大局下思考谋划，在实践中抢抓机遇，全力打响松江工会职工劳动技能竞赛品牌，加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军，为推动长三角G60 科创走廊高质量发展贡献工会力量。

一、提高政治站位，团结引领广大职工争当科技和产业创新开路先锋

作为长三角G60 科创走廊的策源地、上海先进制造业的主战场，松江在“十四五”时期将成为长三角G60 科创走廊九城联动和上海西南五区携手的“中心节点”。聚焦新发展格局，松江工会将进一步提高政治站位，继续发挥工人阶级主力军作用，以职工劳动技能竞赛助力经济社会发展，切实提高产业工人技能素质，争当科技和产业创新开路先锋，营造劳动光荣、创造伟大的社会风尚和精益求精、追求卓越的敬业风气。

二、认真总结经验，为长三角职工展示才能、实现价值创造舞台

近年来，松江区总工会积极搭建九城市劳动技能竞赛和长三角G60 科创走廊城市工匠联盟两大平台作用，积极促进九城市职工的交流与合作，为长三角区域一体化高质量发展注入更强劲的澎湃动力。在区级层面，2020 年松江区总工会与区人社局联合主办了11 项区级层面职工劳动技能竞赛，共计开展近400 个项目的劳动技能竞赛，10 万名职工得到岗位练兵，近4 万名职工得到技能提升，打响了松江工会职工劳动竞赛品牌。下阶段，我们对标“十四五”新的目标任务，不断深化“培训、练兵、比武、晋级、激励”五位一体职工职业技能发展模式，进一步开展好职工劳动技能竞赛。一是要做强职工劳动技能竞赛品牌。二是要固化区级劳动技能竞赛项目。每年开展10 项区级劳动技能竞赛和百项基层工会劳动技能竞赛，以学促训、赛训结合、以点带面，吸引全区广大职工积极、踊跃参加劳动技能竞赛。三是要继续发挥好策源地作用。积极发挥劳模、工匠在企业技术进步、产业转型升级和区域协同创新发展中的示范引领和骨干带头作用，不断摸索创新新时代劳动技能竞赛的新模式。

三、汇聚多方资源，加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军

当前，高质量发展的要求对职工的技术能力水平提出了更高的要求。作为工会组织，要立足职工需求，有效汇聚多方资源，积极搭建各类平台，满足职工，特别是产业工人技能提升的“刚需”。一是搭建创新成果展示平台。组织开展合理化建议和先进操作法活动，推动职工创新活动贯穿到企业生产、经营、管理、服务等各个环节；组织职工参加各类技术培训与评比活动，激发职工创新活力和创造热情。二是搭建创新选树激励平台。做实技能人才职业发展助推奖励、一线职工岗位创新激励等实事项目，加大扶持力度，传承“传帮带”精神，着力培育一线优秀创新人才。三是搭建职工技能提升培训平台。以“校企合作”为抓手，搭建产业工人技能培训平台，畅通产业工人提高技能、提升技艺的成长成才通道。四是用好职工劳动技能竞赛成果。积极争取在技能人才政策上有突破，在住房保障等与职工切身利益密切相关的政策上有倾斜、有创新，进一步提升高技能人才的获得感、幸福感、安全感。