浅议企业文化在公司发展中的作用

靳博

摘要：现代公司治理的关键是把企业文化与思想教育工作紧密结合起来，以企业文化为基础推进思想教育工作，把思想教育工作与企业文化建设结合起来，实现思想教育工作，并且相互促进。积极做好企业的思想教育工作，对于企业文化传播工作，是非常重要的。

关键词：企业文化;燃气行业

引言：

作为一种市场经济管理方式，企业文化的发展对于保证企业改革和发展的顺利进行具有特别重要的现实意义。企业要实现持续健康发展，必须有自己独特的企业文化;必须贯彻企业理念，把企业文化深入人心，通过各种手段和形式加以强化和弘扬企业文化。

一、企业文化的重要性

企业文化是企业组织发展过程中形成的生命源，是企业生产和发展的灵魂所在。一个优秀的企业，必定有一个优秀的企业文化。因此，我们可以认为，优秀的企业文化可以推动企业的改革和发展。企业文化要求在市场经济的经营行为上建立企业道德，要求维护企业信誉树立良好形象。企业文化是企业价值观的体现。完善的企业文化能使企业适应自身和市场的需要，从而实现企业健康有序发展。企业文化应该被企业所有或大多数员工所接受，这样企业才会得到应有的识别。

二、企业文化与思想教育工作的关系

在讨论二者的关系之前，让我们先看看什么是企业文化，什么是思想教育工作的延伸？企业文化是企业倡导、积累、筛选和提炼的管理理论，它以企业价值观为核心，以最高目标和创业精神为基本框架，可以激发员工的积极性和创造性，是企业的灵魂。在社会价值化的现在，企业生命的主要价值观是公司的精神和灵魂。思想教育工作是经济工作和其他有关活动的生命线，此外，人力资源培训、思想动员、专业精神属于思想教育范畴工作。企业文化与思想教育工作如何区分呢，用一个非常生动的比喻来说，企业文化与思想教育工作的关系就像两个交叉点，既有共同的渗透和影响，又有各自的特点和分歧，相似之处体现在目标对象和方向。从目标来看，企业文化的直接目的是不断提高管理水平，增强企业核心竞争力，提高经济效益;思想教育工作的基本目标是引导员工树立正确的理想，信念和价值观，最终达到提高企业经济效益的目的。两者都是企业文化和思想教育工作的发展对象。职业文化注重以人为本，思想教育工作强调员工的优越状态。在管理上，企业文化和思想教育工作都是为经济建设服务的，两者有着相同之处，企业应该制定并遵守行为准则，维护企业声誉，树立良好形象，遵守法律法规，在价值观上注重经济效益和企业社会责任的统一，以企业精神增强企业的凝聚力和核心力量，鼓励劳动者保持积极的劳动积极性，促进企业的生存和发展。

三、企业文化属性与功能的再认识

文化是“软实力硬件”。在所有成功的企业中，文化深度是关键因素;目前来看，以文化竞争为形式的企业间竞争日益加剧，对企业的生存和发展起着越来越重要的作用，文化竞争已成为企业竞争的基石;在这种情况下，企业文化的运用就显得尤为重要。每个企业有其独特的文化氛围、创业精神、经营理念和自身的价值观，这些都是企业独立的财产。燃气行业是服务业，其企业文化定位为服务，以企业繁荣、社会贡献为经营任务，以最佳的管理、最好的服务流程、最美的形象作为企业的经营目标，体现企业在社会中的价值，实现企业的生命价值。企业文化的连贯性和管理能力在企业行动协调的基础上形成强大的凝聚力。

四、思想教育工作必须依赖企业文化

目前来看，传统的思想教育工作已經不适应新形势的实际需要，思想教育工作者必须积极探索新的工作途径和方法，而企业文化无疑是思想教育的基础建筑。从燃气企业的具体个性来看，燃气企业文化可分为三个层次：中产阶级的行为文化和制度文化以及深厚的精神文化。行为文化和制度文化的主体是企业。燃气企业的制度文化本质上为企业发展提供了双赢的规则：企业与企业、企业与用户、企业与政府。其中起作用的因素包括公司制度、员工素质和理念。毫无疑问，行为文化、制度文化的建立和完善，是公司各方面工作长期总结的结果。思想教育工作可以用来深化行业利益，为国家、企业贯彻执行制度和标准提出要求和建议，为企业的发展创造良好的内部环境。精神文化是企业的灵魂，是企业集体的荣誉和骄傲，企业应该建立自己的精神文化体系，思想教育工作才能得以形成。所以企业思想教育工作必须以企业文化为依托。

总结：

公司的生命周期与企业文化相互作用。一个公司的生命周期实际上就是一个企业文化周期。文化决定了企业生命的竞争力，企业的生存决定了文化能否延续，因此企业文化的建立和探索将贯穿于企业成长发展的全过程，只有有了自己独特的文化，企业才能有生命力，才能实现生存、发展以及成长。

参考文献

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[2]秦碧滢.我国小型现代企业的企业文化建设对策[D].哈尔滨工程大学， 2006.

[3]赵子剑.经济全球化下中国特色小型企业文化建设[D].东北师范大学，2007.

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