浅析如何做好新时代国有企业职工的思想政治工作

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引言

2020年《国企改革三年行动方案》启动实施,作为国家经济的重要支柱,时代发展带给国有企业的竞争压力越来越大。新形势下国有企业积势蓄势谋势、识变求变应变,必须要发挥其独特的政治优势和群团组织的政治性、先进性、群众性,做好职工思想政治工作,助力企业的高质量发展。如何对职工开展有效的思想政治工作,转变职工思想中存在的错误观念,提高职工的思想觉悟,使职工全身心参与到工作之中,为高质量发展添砖加瓦,笔者有以下几点思考。

一、国有企业思想政治工作的现状

思想政治工作在国有企业中占据重要的位置,不仅可以凝聚人心,还可以促进企业各项工作顺利完成。企业发展过程中会面临日益复杂的形势和环境,因此开展思想政治工作要结合国有企业面临的实际情况,确保实效性。新时代中国特色社会主义的主要矛盾转变为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,企业职工的现实生活和思想状况面临着新的外部环境,如何更好的契合时代开展好国有企业思想政治工作不容忽视。当前有些国有企业领导不重视党群工作,不注重思想政治工作这一独特法宝,而是将注意力和精力只放在如何提高企业效益上。一些高层管理人员单纯只关注经济利益,认为职工思想政治工作浪费时间,导致工作难以推进。甚至导致在职工和领导内部出现腐败思想和个人利益至上等行为,不仅不利于企业发展,还容易造成社会性的思想浮躁。

由于国有企业职工年龄参差不齐、素养不同、职责不同,其所具备的思想观念也不同。国有企业在开展思想政治工作时,往往采取一刀切或者座谈会、集体培训等老一套方式,没有考虑到职工的实际需求,而是进行大量的政治理论灌输,导致思想政治工作跟不上时代,缺乏实效性,难以激发职工的主观能动性。长此以往,职工易于被网络上充斥的各种新思潮所吸引,对思想政治工作的重要性缺乏正确认知,甚至产生抵触情绪,导致其思想政治素养难以得到进一步提升。当前数字新媒体蓬勃发展,职工通过简单的手机形式每天接受很多不同信息,其包含的文化思想观念对职工的主流意识形态造成冲击,使思想政治意识越发淡漠。许多职工缺乏热情,认为只要做好本职工作即可,并不重视自身思想政治素养的提升。

二、国有企业开展思想政治工作的创新途径

1.发挥“关键少数”作用。国有企业思想政治工作中,领导干部要发挥领头雁作用,高度重视思想政治工作,不断提高自身思想政治素养,履行好“一岗双责”。企业领导要通过不断的学习和探索,率先掌握先进的思想政治理论知识,通过实际行动带动广大职工共同参与到学习之中,统一思想,使职工能够积极主动投入工作。要对人员进行合理分配,加大资金投入力度。在开展思想政治工作时,必须要确保教育落到实处,引进先进的技术和设备,加大宣传力度。要制定完善的考核制度和监督制度,确保思想政治工作常态化,各项操作更加规范。要加强对思想政治工作人员的考核,使其能够激发对工作的积极性。要保证职工充分参与其中,配合思想政治工作,对教育的成果及时进行反馈,提出宝贵的意见,有效提高思想政治工作水平。

2.建立思想政治工作常态长效机制。随着时代不断发展,国有企业思想政治工作的内涵越发丰富。企业要结合社会发展情况、企业实际情况与职工队伍特点,不断完善思想政治工作的机制内容,实现常态长效。要结合时代特点和发展趋势,及时了解、动态掌握职工的需求和想法,明确工作重点和难点,使职工能够得到有效引导,与企业共同成长。要及时解决问题,使职工能够无负担地投入到工作之中,进一步提高思想政治工作的实效性。由于企业职工的年龄层次区别较大,每个人的三观不同,职责不同,在开展思想政治工作时,要采取分层教育的方式,凸显职工的个性化差异,满足个性发展要求。要注重传承“三会一课”、谈心谈话等传统的党内思想政治工作机制,重视对党员的教育,不断发挥出先进性,使其起到模范带头作用。要注重融合群团组织思想调查问卷、走访慰问等“以人为本”工程机制,定期掌握分析职工群众的思想变化和问题诉求,有针对性的解决问题。企业要重视管理方法的创新,除了要制定完善的制度和各项硬性标准之外,还要对职工的思想进行有效引导,在管理中做到刚柔并济。要制定完善的思想政治工作责任制、奖惩制度,最大程度激发职工对工作的积极性。

3.发挥群团主题活动影响力。新的时代特征下带来许多的外部表象,抑郁症、亚健康成为危害职工身体、心理健康的又一重大杀手。国有企业要结合新时代下的新表象、新问题,倡导以人为本,将思想政治工作工作与心理疏导、职工关爱工作有机结合,利用春送健康、夏送清凉、金秋助学、冬送关爱等推进幸福企业创建,在确保职工思想觉悟得到提升的同时,保证职工具备健康的身体和心理。要了解职工现阶段的状态,根据不同工作内容和岗位职能对其进行针对性的教育和心理疏导。一旦发现心理、身体存在不同程度的问题,就要采取有效的措施,使职工的情绪得到有效的梳理,提高职工对工作的积极性,保证身心健康。管理人员要定期深入到基层之中,倾听职工心声,了解其所面临的工作和生活压力,为其打造和谐愉快的工作气氛。

4.深度融合数字新媒体等创新工具。国有企业面临的发展形势越发严峻,企业职工的思想日益复杂,这就使得思想政治工作的难度不断增加,工作内容跨度越来越大。当前,数字化、智能化发展迅速,网络新媒体、自媒体拥有越来越广泛的市场,职工可通过多种方式接收信息,因此开展思想政治工作要善于运用信息技术优势,结合时代发展通过抖音、微博等新形式宣传思想政治工作信息,及时了解思想动态。要将思想政治工作与职工工作内容有机结合,结合国家相关法律规定、党建、群团工作最新要求和企业实际情况设定阶段性工作目标,在不同阶段对工作方法进行调整,还要完善和补充工作内容、明确不同活动载体,提高实用性,使思想政治工作符合职工需求。要确保思想政治工作贯穿始终,提高工作人员的责任感和职业素养,使其具备与职工进行有效的交流思想、开展工作的能力。同时,要重视企业文化建设,通过文化墙、企业精神灯光秀、企业发展工作志等方式丰富职工业务文化生活,满足精神需求,使思想政治工作更加载体多元、与时俱进。

结语

新时代国有企业发展过程中,既要促进国家经济实现持续发展,又要确保自身获得健康发展。企业要高度重视思想政治工作,使国有企业发展与国战略保持统一步伐。要提高职工的思想觉悟和综合素质,转变传统的思想政治工作模式和教育理念,不断拓宽工作思路,创新工作方法。党员领导干部要高度重视思想政治工作的创新,结合企业实际情况进行方式方法创新和内容升级优化,充分做到以人为本,团结带领职工以更好的精神状态投入到工作之中,在社会主义现代化强国建设进程中实现国有企业可持续健康发展。