探讨国有企业思想政治工作和人力资源管理的结合

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引言

在国有企业中,职工的思想政治教育是需要注意必不可少的一个内容,由于社会的持续进步,现在的国有企业面对的工作内容越来越广泛,然而在这种情况下职工的思想政治工作依然是最重要的。国内的国有企业是国家性质的主旨为人民服务的,因此开展思想政治工作对于国有企业发展有着很大的帮助。

1 国有企业思想政治工作现状

工作水平不高

在了解清楚现在国有企业员工的思想以及相关行为之后能够知道,他们中有很多人的民主意识是非常强的,还有就是价值取向较为复杂,此类情况对国有企业思想政治工作的开展造成了一定程度的影响。对国有企业职工开展思想政治工作的时候,负责思想教育的人员没法确切的判断员工的内心想法,这说明相关工作人员没有及时了解员工思想动态,从而导致工作缺乏针对性,工作成效不高。

工作随意性大

与此同时,国有企业进行思想政治工作的时,经常出现盲目性和随意性的问题。一些企业领导干部只知道完成国有企业的要求的生产指标和经济指标,对思想政治工作的开展并不重视,工作十分随意。使用的思想政治概念股在方式十分老套,缺乏新意,无法调动职工的积极性。在国有企业没有改制的时候,活动需求可以由党组织调动大量资源来满足。由于单位改制和产权变化,国有企业在思想政治工作方面的组织要求有所提升。国有企业的思想政治工作已经产生了滞后的情况,出现很大的漏洞。

工作重视度不足

国有企业在变革之后越来越丰富,而且网络信息越来越四通八达再加上改革开放所带来的思想的深化,现在的职工们的思想也越来越活跃,价值观越来越多元化。然而很多国有企业却没有意识到这一变化,依然按照以往的方式来开展工作,甚至是根本没有重视职工的思想政治工作,并且国有企业的思想政治工作的组织结构也逐渐出现了老龄化的问题,使用的管理政策过于老套,工作重视度不足,并且缺乏长期稳定的规划,思想政治工作原来的锐利锋芒出现减退,比较于新思想的发展已经落后了,部分的国有企业思想政治工作在新时代新思想的面前面临着不知所措的局面,找不到解决问题的出路。

2 思想政治工作与人力资源管理融合的环节

理念的融合

在国有企业中将思想政治工作渗透进人类资源管理工作中,实际上就是将两者的工作理念进行融合,并将两者融合之后得到的共同理论运用到实际的企业管理工作中。国有企业人力资源管理工作中,思想政治工作的融入,就是在对企业职工进行制度管理的基础之上,了解员工的思想动态,根据掌握的员工思想动态制定人力资源管理方案。事实上也就是遵循“以人为本”的思想,实现“人本管理”与“以人为本”理念的相互借鉴与融合。

思政工作在人才招聘中的引导

在国有企业之中,人力资源部门的管理工作中最重要的一个工作内容就是人才招聘,人才招聘能够为企业的生产与运行带来新力量,是企业保持长久稳定的发展。而思想政治工作运用进人力资源工作后,可以对企业的新入职职工进行思想教育,并进行企业文化的宣传,使员工对企业的文化能够有深入的了解,更好的融入工作氛围中。

3 思想政治工作与人力资源管理的融合策略

完善制度。

第一步是分析了解基层的思想教育相关问题,根据实际的相关问题来建设基层组织,相关基层党组织的实际学习情况需要去总结并且归纳,对于问题需要高效率的去解决处理。另外,负责思想教育工作的时间和相关负责人需要得到管理,建设好人力资源管理工作中思想教育的相关制度。

监督管理进一步强化

完善好人力资源管理中思想政治工作的相关条例之后,就可以进行实际的工作了。将思想政治工作的成果归纳进人力资源管理的考核条例中。条件允许的国有企业人力资源管理部门可以把思想工作提升到重点考核的范围中,如果需要进一步保证思想政治工作在人力资源管理中的开展效果,能够借助成立思政管理公开领导小组、作风效能领导小组等各种相关部门的方式,进一步的提高人力资源管理中思想政治工作的成效。通过相关制度的监督和建设新的有效的制度的方式,做好思想政治工作,对于工作和个人得失都需要正确看待,使人力资源管理和思想政治工作一起联合起来,保证思想政治工作的能够做出成效。

促进人力资源与员工的思想沟通

促进国有建筑企业人力资源与员工之间的思想沟通,是将思想政治理论潜移默化的融入到人力资源管理中来,将传统的灌输形式转变为“疏导”形式,就是对思政政治工作的一种创新。其中,“疏”就是人与人之间的沟通思路的疏通,该种疏导模式,一方面能够拉近人与人之间的距离,另一方面还能够瞬间打破上级与下级之间的压制束缚,避免出现言论堵塞的情况。“导”更加关注的是对员工的综合指导,思想以及行为上的积极引导。

结束语

在清楚的分析了现在国有企业思想政治工作的实际情况之后,得出的结论是未来在以人为本为基础,再针对已有的思想政治相关的工作方式以及相关内容做出新的解析,对于实际的国有企业进行思想政治工作时需要符合相关的职工、干部实际情况,做工作需要细致到每一位职工,达到了思想工作的根本目的就是能够帮助职工政治素质提高。对于未来的相关工作根本上是为了让职工与干部的素质得到提升和人力资源管理得到完善。