“引育用”做好人才工作

近年来，敦化市全力实施人才优先发展战略，不断在人才的“引育用”上下功夫，形成了人才工作创新发展新格局，推动敦化人才工作不断走深走实。

抓好“三个工程”精准引才，建设人才集聚新高地。大力推进“敦商回引工程”。打好親情、政策、服务“三张牌”，成立北京吉林企业商会敦化分会、企业联合会等人才协会、域外商会9家，依托医药健康、食品加工、全域旅游等优势主导产业强化与外埠商会等社会组织合作，搭建敦商回引平台。持续实施“招才引智工程”。把“招才引智”作为解决青年高素质党政后备人才匮乏的重要途径，2016年至2020年，引进优秀高校毕业生118人，其中全日制本科生15人、全日制硕士研究生103人。扎实做好“返乡创业工程”。用好回引一批、扶持一批、选树一批“三个一批”工作法，持续推动返乡创业走深走实。组织开展返乡创业“春风行动”“学子归巢·圆梦家乡”大学生招聘会等系列政策宣传、项目推介、创业交流活动，截至目前，共回引3777人，2873人成功创业。

用好“三大平台”精心育才，激活县域发展新动能。打造创新创业“孵化平台”。坚持“以创业带就业、以创新促发展”的理念，把大德创客园打造成项目孵化、技术创新、成果转化和人才引育的核心平台。建设产业升级“融创平台”。抓住“三区一基地”建设人才发展体制机制改革的有利契机，扎实推进六大“返乡创业基地”建设，下大力气建设“人才创新创业示范区”，定期发布人才优惠政策和人才需求信息，举办产业论坛、专家联谊会、人才创新创业交流会、高企人才培训等系列活动。搭建校地校企“合作平台”。深入开展校地、校企合作，推动医药、旅游等主导产业创新发展。敖东药业、华康药业先后与北京大学、天津大学、复旦大学、吉林大学、中国医学科学院等高等院校开展校企合作，充分利用广泛的社会资源，建立多层次研发体系。

建好“三项制度”精确用才，释放敦化发展新动能。建立“一人一策”联系服务机制。突出政治引领和政治吸纳，建立并形成市级领导联系服务专家和优秀人才长效机制，33名市级领导直接联系99名专家和优秀人才，深入开展政策宣传、咨询论证、扶持关爱等服务，通过“一人一策”了解人才和企业实际需求，进而实施“组团式”服务，由发改、工信、科技、财政等部门组成专业服务团队合力攻坚，推进医药等项目落地。建立“一事一议”跟踪服务机制。跟踪服务高层次人才的同时当好创客企业的“店小二”。举办“创新驱动、合作共赢、助力民营经济快发展”“2019大德新媒体产业联盟”“小煎饼·大产业”等各类主题沙龙和创业讲堂62期，为企业和创客落实房租等费用减免近300万元，营造优良的创新创业氛围。建立“一策一议”交流联系机制。务实推进东西部扶贫协作这一国家重大决策落地见效，不断深化人才交流协作。