“四项举措”激发干部担当作为

编者按：为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，按照中央和省委关于加强基层组织建设的相关要求，敦化市深入贯彻落实新时代党的组织路线，牢固树立抓基层打基础鲜明导向，推动基层党建走深走实，紧紧围绕基层党建工作重点任务，不断强化基层党组织服务功能和政治功能，基层组织工作的影响力不断扩大。本刊专题采访小组深入到敦化市乡镇、街道、农村，通过实地走访、与组工干部及党员群众进行深入交流，对敦化市在基层组织建设方面的创新做法和取得的实际工作成效进行了较为全面的了解，尤其对敦化市非公党建、农村党建、“红色物业”等工作中的一些特色和亮点给予关注，在此基础上形成专题报道，予以刊发。

近年来，敦化市坚持以思想引领、能力提升、选树典型、严管厚爱为手段，持续激发广大干部担当作为，扎实做好“六稳”工作、落实“六保”任务，进一步推动敦化高质量发展。

强化政治引领，激发干部想作为的动能。新时代好干部要旗帜鲜明讲政治，要在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。通过开设党员干部培训班，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神等内容，切实提高干部的党性意识和素质能力。同时建立“个人检、领导评、群众议、组织审”四位一体的考察识别体系，坚持上级评价、同级评价、下级评价、相关职能部门评价等有机结合，并通过政治自检报告、民主测评、个别访谈、实地调研等，对领导干部的政治素质形成全方位、多角度、立体化评定，以“有形化”政治素质考核，提升知人识人质量。

注重能力提升，激发干部能作为的本领。制定《敦化市2018-2022年高素质专业化干部队伍建设规划》，细化各领域、各行业、各层次专业干部培养目标，有计划分批次超前培养锻炼和储备高质量素质专业干部，摸底全市90后年轻干部信息，择优纳入储备库，为换届奠定基础。探索“基层调研+交流研讨”相结合的考核模式，促使干部在脱贫攻坚、乡村振兴、城市治理等领域互相借鉴学习，在横向比较中实现“在考中学，在学中考”。持续推进干部挂职锻炼，采取“上挂、外派、专项锻炼”等方式，进一步提升干部綜合素质，为敦化发展带来新思路、新观点、新动力。

突出依事择人，激发干部善作为的氛围。建立平时考核、年度考核、专项考核、任期考核相互印证的考核模式，深入开展考核工作，近距离走近干部，结合脱贫考核、环保督察、巡视巡察、专项审计、参加民主生活会等结果，对领导班子及领导干部进行量化赋分，并将赋分结果作为研判干部能力及工作状态的重要依据。注重在各条战线、各领域深度选树担当典型，深入挖掘奋勇向前、甘于奉献、成绩突出的干部，破除论资排辈和平衡照顾思想，把那些政治坚定、实绩突出、勇于担当的干部，及时选拔到吃劲儿要紧岗位上，让干部壮筋骨、长才干。

兼顾严管厚爱，激发干部敢作为的担当。强化纪委监委、巡视巡察、审计等部门的信息共享和沟通协作，搭建好监督体系的“四梁八柱”。同时，注重信访举报、年度考核、政治素质考察等方面的结果运用，实现监督全方位、全覆盖，进一步培养干部自我监督的意识。持续开展领导干部谈心谈话工作，实行常态化谈心交心，为干部解决工作生活中的实际困难，引导干部在基层一线安心、安身、安业。