企业政工管理问题措施与创新浅论

李晓光

摘要：企业政工管理工作要想提高效率，就一定要运用先进的技术手段，去促进政工管理工作的发展，如通过建设相关网站、手机短信、单位LED彩色屏幕等现代化的宣传手段，实现工作创新，丰富工作内容。同时，可以通过举办新颖的实践活动，如：网络问答、文艺汇演、知识竞赛等，增强企业政工工作的感召力，提高企业的核心竞争力。但是在新时代背景下企业政工管理还存在诸多问题，比如政工工作不重视、政工管理体系不健全等。基于此，本文展开了浅显的论述，提出了相应解决策略，为实现企业政工管理方式创新，提高员工的思想素质，充分实现个人价值，促进企业的创新发展，实现相应的经济效益，尽绵薄之力。

关键词：企业政工;管理问题措施;创新

引言

随着我国社会主义政治经济体制的深化改革与发展，企业发展环境发生了巨大的变化，职工思想日益活跃，如何创新政工管理工作，发挥其独特的作用，引导员工正确看待当前困难和热点问题，调动员工积极性，更好地适应经济发展新常态，实现企业持续健康发展，是企业政工管理工作应该思考的问题。良好的政工管理方式在一定程度上能够有效促进企业的发展，为了促进企业经营、管理模式需要与时俱进，不断进行创新，政工管理在其中就发挥着重要作用。各个行业都开始尝试利用政工管理方式的创新来提升企业管理效率。

1 企业政工管理的意义

随着时代的变化与发展，传统的企业管理方式已经不能适应现代社会发展的需求。企业必须要改变自身的管理方式，以适应时代发展的需求，进而在竞争中取得优势。企业政工管理就是利用对企业员工进行中国特色社会主义理论体系方面的思想教育，帮助员工解决思想上的困惑，进而宣传党的思想政治、文化理念及价值观念，有效帮助员工树立正确的思想观念，进而提升企业的管理效率。但是，在市场经济不断变化发展的情况下，如果企业不能有效改变自己的管理方式，依然利用传统的方式进行管理，将会影响员工的思想水平，进而造成企业的生产质量和生产效率下降，影响企业的正常发展。因此，企业必须要积极做出改变，创新政工管理方式，积极宣传党的思想精髓，提高员工的思想认识，让员工通过政工管理工作认识到企业未来发展，进而树立个人的理想信念和发展目标，继而推动企业的发展，促进企业和员工实现“双赢”。政工管理工作是现代企业管理的重要内容，是一门科学，只能加强，不能虚弱。在新形势下，充分重视稳定职工思想对企业改革发展的重要作用。企业政工管理工作通过化解职工思想政治矛盾，解惑疑释，从而实现思想的高度统一，用正确的世界观.人生观和价值观来指导生产工作学习，顾全大局，促进整体工作的顺利开展。现代化企业管理的发展要充分借鉴先进的管理理念和现代化的管理工具，以达到优化资源配置的目的，从而用最小的成本创造最大的经济效益。

2 企业政工管理工作存在的问题

2.1 对政工工作重视程度不够

总的来说，由于市场经济的不断发展，很多企业缺少政工管理方式理念，认为企业一心做好产品就好，不需要从思想上统一领导员工，这是企业目前管理中存在的一个比较严重的问题，对企业的发展规划非常不利。很多企业为了追逐眼前的经济效益，而不愿意花费成本提升员工的思想水平，使政工管理部门形同虚设，进而引发了一系列的员工内斗事件，这是对消费者及社会极不负责任的表现，严重阻碍了企业经济效益的提升。

2.2 企业政工管理体系不健全

企业政工管理如果要促进企业全面协调发展，就必须发挥它有机协调作用，通过深入了解企业各个部门和分支机构，发挥主体协调作用，有效布局企业发展过程中的政工主体、政工架构、政工手段和政工文化。但是，就现阶段而言，许多企业的政工管理不具有整体协调作用，不能有效进行不具，企业发展缺少系统的政工管理体系，导致政工管理部门不能发挥应有的功能。

2.3 企业政工管理模式落后

从目前企业政工管理工作的方式中可以看出，政工管理模式存在一定的滞后性，主要表现在以下两个方面：一是政工管理人员政治素质和专业水平不高，创新精神不足，对员工的思想指导工作流于形式，难以得到员工的重视，影响了员工了向心力;二是政工管理方式缺乏创新。随着现代信息技术的发展，传统的政工管理方式已不能满足现有的思想政治工作需要。

3 企业政工管理问题措施和创新方式

3.1 积极创新企业政工管理理念

新时期企业所面临的内外部环境发生了很大变化。企业要想获得生存，就必须要进一步创新政工管理方式，使企业政工管理方式和企业的文化、经营理念相一致，进而推动企业的科学发展。因此，首先企业政工管理工作要转换管理理念，树立“以人为本”的管理理念，充分发挥员工的积极性和创造性，利用党的思想理论解决员工思想上的困难，有针对性地采取措施，提升员工的思想认识水平。其次，企业管理中要充分发挥为人民群众服务意识，让员工参与企业的经营管理，充分发挥员工的智慧，使其为企业的发展献言计策，提升企业政工管理水平。

3.2 注重政工队伍的创新

企业要想得到健康快速的发展，就必须提高企业员工的思想凝聚力，进而产生巨大的创新动力，促进企业的创新发展。在时代发展的过程中，企业应当充分利用政工管理的优势，不断强化学习，将员工培养成学习型、知识型人才，进而促进员工的发展，使其形成一股强大的力量，进而推动企业的持续发展。另外，要强化法律法规和企业规章制度的教育，始終把纪律规矩挺在前面，深化敬业、爱岗、爱企的教育，深入开展社会公德和家庭美德教育，把思想道德教育渗透到每一个人。

3.3 创新政工管理手段

现代信息技术的发展大大为政工管理手段的创新提供了条件，改变了传统面对面的管理模式，可以通过博客、微博和SNS 社会网络等平台向员工传达相应的创新精神，进而丰富政工管理工作途径。同时单位也可以通过这些创新手段关心和爱护员工，比如一些员工经常加班，可能导致身体不适应等，这时候单位可以通过微信等方式向员工传达相应的感激之情，并表示要让员工注意身体，同时提供相应的养生方案，进而调动员工积极性，增强企业凝聚力。

3.4 创新政工管理方法

新形势下的企业政工管理工作，要突出时效性。要从正反典型事例出发，剖析原因.分析措施.给人以深思启发教育。用活生生的事例来增强说服力，感染力，取得较好效果。同时，要成功应用社会学、心理学等基础性学科知识和其他学科的先进研究成果，从不同学科角度，认真分析问题，解疑释惑，给人以新鲜感，才会取得良好效果，体现科学性和有效性。同时，针对不同层面职工，要分类型有针对性地做好思想政治工作。积极开展广大职工喜闻乐见、共同参与的活动，将标准的整体模式逐渐转向特色模式多样化模式，取得预期效果。

4 结语

总之，随着我国社会主义政治经济体制的深化改革与发展，企业发展环境发生了巨大的变化，职工思想日益活跃，如何创新政工管理工作，发挥其独特的作用，引导员工正确看待当前困难和热点问题，调动员工积极性，更好地适应经济发展新常态，实现企业持续健康发展，是企业政工管理工作应该思考的问题。在具体工作中，企业通过日常生产经营活动，宣传党的路线、方针、政策和社会主义核心价值观，为员工释疑解惑，引导员工建立正确的价值观。

参考文献：

[1]曹千山.新时期企业政工管理方式创新分析[J].现代企业教育，2018（2）：7.

[2]王安杰.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].黑龙江科学，2018（5）：111.

[3]兰世兵.论新形势下企业政工管理方式创新[J].广东科技，2017（20）：183-184.