提高干部抓落实能力

邓荔

能不能抓落实，会不会抓落实，是检验干部的“试金石”。组织部门要从强化政治信念抓落实、强化激励引导抓落实、夯实基层组织抓落实、压紧主体责任抓落实等方面入手，全力提高干部狠抓落实的能力。

强化政治信念抓落实

从源头入手，打牢筑稳抓落实的政治根基。要抓实理论武装，持续提升党员干部教育质量，按需施教、因材施教，实现应训尽训。严把政治关口，对新提拔任用的干部，全面开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规基本知识考核测试。传承红色基因，充分发掘“东北抗联”、“国歌原创素材地”等红色资源，持续推进百折不挠、斗争不息等革命精神的党性教育。强化典型引领，通过开展“忠诚颂”——身边党员典型故事汇等活动，用身边先进的感人事迹激励党员干部坚定信念、发奋作为。

2020年1月16日，辽宁省沈阳市康平县西关屯蒙古族满族乡罗家屯村，驻村第一书记宋楠楠在打印快递单据。康平县通过设立扶贫车间、大力发展设施农业、加工和网络销售特色农产品等多种方式，助力农民脱贫致富 图：杨青/新华社

强化激励引导抓落实

组织部门服务振兴发展的关键举措，就是源源不断地选拔、培养、历练出一大批想干事、能干事、干成事的优秀干部。要抓实识别评价，前移考核关口，对领导班子及其领导干部进行动态跟踪考核，全过程了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，督促干部狠抓工作落实。抓实培养锻炼，把实施工业强市、文旅兴市、生态立市“三大发展战略”作为历练干部的主阵地，为干部搭建改革攻坚平台、优化营商环境平台，压实调查研究、应急处突等工作责任，采取上挂跟班实训一批、下派基层历练一批、支持企业输送一批等“十个一批”有力措施，选派干部跨地域、跨领域、跨行业、跨部门实践锻炼，提升干部抓落实的本领。抓实撑腰鼓劲，牢牢把握新时期好干部标准，大胆提拔在重大改革、项目建设一线的实干型干部，形成以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩的鲜明导向。

夯实基层组织抓落实

贯彻执行党中央决策部署，推进治理体系和治理能力现代化的基础性工作，与基层党员干部抓落实能力和基层组织的组织力关系密不可分。要提升基层党员干部学习领会落实党中央最新决策部署的能力水平，组织部门必须坚持问题导向，紧盯薄弱环节，抓好基层党组织建设这个“最后一公里”。增强基层组织活力，大力实施“归雁行动”等引才工程，吸引优秀大学毕业生和退役军人充实到乡村振兴第一线，持续优化村“两委”班子结构，全面落实村干部月薪制。推动基层组织创新，以“党建+五共”工作法，突出党建引领，落实“共谋、共建、共治、共评、共享”理念，构建党组织统一领导、各类组织积极协同、广大群众广泛参与的基层治理体系，把战斗堡垒直接建立于群众之中，以党建引领基层治理，推动党员干部多干接地气的工作，切实为群众化解纠纷、解决难题。发挥基层组织作用，把基层党建各项载体工作有机融入落实“六稳”、“六保”、疫情防控和乡村振兴等重大任务，创新开展“进乡村、强党建、促振兴”等系列行动，全力以赴为人民群众解决操心事、烦心事、揪心事，切实提高党员干部抓落实、解难题的能力。

压紧主体责任抓落实

从严从实作好坚持和执行制度的文章，推动各级领导干部狠抓责任落实。强化制度执行力，扎实开展好“基层党建制度落实年”等活动，通过各级党支部书记抓重点党建项目、定期开展抓党建述职等工作，推动形成责任逐级明晰、任务层层落实的工作格局。强化制度约束力，持续狠抓《中国共产党支部工作条例（试行）》、《中国共产党党组工作条例》等党内法规制度落实落地，以制度整饬作风激浊扬清，以制度严明纪律强化约束，推动各级党组织自觉当好主体责任的践行者、推动者和示范者。强化制度问责力，抓住领导干部这个“关键少数”，努力形成领导干部带头深耕责任田的“头雁效应”，围绕深入开展不担当不作为专项整治，切实发挥用制度追责问责的震慑力，推动干部以钉钉子精神全面抓好各项工作。