浅析企业思想政治工作中的常见问题与改善措施

王建生 山西焦煤霍州煤电集团吕梁山煤电有限公司方山木瓜煤矿

伴随社会经济的快速发展，企业所面临的发展环境产生了翻天覆地的变化，发展机会更多需要应对的考验也越大，再加上受多种网络意识形态的影响与冲击，企业职工的思想意识形态变得更加活跃复杂、精神需求日益提高，对长期循环往复的工作生活状态逐渐产生疑惑和思考，企业稳定发展状态受到了严重挑战，政治思想工作的重要意义得以凸显了出来。它能够帮助企业员工树立正确长远的科学发展观念，将员工利益和企业利益进行有效融合，充分激发广大职工的参与热情和职业责任感，成为维护企业稳定发展的重要力量。本文结合我国企业思想政治工作现状进行了研究分析，指明了思政工作中存在的实际问题，并提出了应对性改善措施，期望以此增强企业思想政治工作成效，为企业的长期稳定发展打下良好的思想基础。

一、思想政治工作在企业发展进程中地位和作用

思想政治工作是提升企业员工职业道德和思想水平的主要途径，能够极大增强企业的综合发展实力，帮助企业积极适应当前市场竞争环境变化，从而推动企业的稳定健康发展。一个企业要想获得长期持续发展，离不开思想政治工作的支持与保障。只有做好了思想政治工作，才能有效理顺各种发展关系，才能促使广大职工对改革创新发展产生充分深刻的了解，对在企业发展进程中出现的一些现象问题形成客观合理的认识，在正确思想的引领下构建起爱岗敬业、奉献付出、团结合作、进取拼搏的良好发展环境。思想政治工作具有先进的工作职能和强大的功能效力，能够对广大职工产生有效激励作用和正确引导功效，通过政策宣讲、说服教育、一对一帮扶等方式化解职工思想问题，增加职工对国家政策和企业制度的认同感，建立起和谐稳定、团结奋进的共同发展体系，推动企业核心价值观的形成，因此需要我们予以高度重视并坚持不懈地对其进行宣传和推广，才能获得理想的思政工作成效。

二、企业思想政治工作中的常见问题

（一）对思想政治工作的认识程度不足，形式主义严重

在企业的思想政治工作过程中，一些领导干部不能充分认识这项重要管理工作的重要意义，将其视作影响企业生产经营发展效率的累赘，因此采用敷衍了事的应对策略，导致企业思政工作流于表面形式、并无实际效果；有的企业领导认为这项工作可有可无，如果企业处于平稳有序发展时期，就花费一点时间精力搞一搞思想政治工作。而在企业生产任务重、发展节奏快的高产时期时，就将其搁置一边，并未建立起系统完善的长期工作机制，导致企业思想政治工作断断续续、似有若无，最终工作效果就可想而知了；有的企业一味缩减政工部门的资本开支，在人员配备及工作开展上不予支持，导致企业思政工作人员动力不足、热情不高，工作质量效率难以得到提升。

（二）受多种网络意识形态冲击较大，工作难度加大

在当前网络信息时代背景下，企业职工的精神世界开始发生巨大的变化，追求稳定的工作态度和生活信条在各种思想理论的影响冲击下开始动摇，逐渐产生民主意识和个性化精神需求，企业管理制度是否公平合理、个人发展是否有前途、企业未来前景如何等成为广大职工密切关注的问题。再加上西方享乐主义、个人利益至上等负面思想的影响，一些干部职工的道德观念和价值取向逐步走向歪路。这就使得企业思想政治工作变得更加复杂化、多元化，工作难度加大，更加需要相关工作人员端正服务态度、提高工作质量、密切联系群众，真正站在群众角度考虑，采用科学合理的方法手段开展工作，才能真正走入广大职工的内心世界，帮助他们解决思想问题和工作生活困难，促使思政工作效率得到有效提升。

（三）思想政治工作方法陈旧落后，不能适应时代发展的需要

许多企业的工作方法内容一直沿用传统模式进行，导致具体思想政治工作在安排部署时进展顺利，但实际执行落实过程缺乏制度约束和考核激励，实际工作成效并不理想。有的企业将政治思想工作限制在企业八小时工作时间之内，缺乏连续性和全面性，工作留有空白之处，导致思政工作目标不能完全实现；有的企业的思政工作方法严重脱离实际，在对职工进行说服教育工作时或夸夸其谈、不切实际，或抽象笼统、含糊不清，没有根据不同工作对象的实际思想状况及其发展需要来进行预先设计，方法单一落后，缺乏针对性和时效性，过分依赖文件精神和会议形式，使得职工群众感受不到思政工作应有的影响力和说服力，这与当前时代的思政工作目标严重背离

（四）缺乏高素质思政工作人才的加入，发展后劲不足

当前时期，我国企业进入了深化改革和转型创新发展时期，思想政治工作面临更大更复杂的考验与挑战，但企业思政工作部门却受到了专业人员不足、领导不够重视、发展资金缺乏等实际问题的限制。许多企业的专业思想政治工作人员极少，具体思政工作任务大都由企业办公室工作人员兼职担任。这些兼职思政人员或者能力有限、不擅长此项工作而不能胜任，或者工作太过繁重疲于应对，又或者对其重要性认识不足，缺乏职业信心和成就感，工作效果堪忧等等。这就导致企业无法构建起科学完善的专业工作队伍，思政工作人员良莠不齐、流动频繁，工作效果欠佳。另外，企业思政工作岗位待遇偏低，对现代化高素质专业人才吸引力不足，导致企业人才结构呈现后继无人、衔接不畅的发展态势。

三、企业思想政治工作的改善措施

（一）提高思政工作重视程度，创新思政工作方法模式

企业领导要充分认识到思想政治工作在企业发展进程中的积极作用，摒弃之前重经济、轻思政的错误思想模式，不断提高对这项重要管理工作的重视程度，加大对思政工作的投入力度，采用提高薪酬待遇等优厚条件措施吸引专业化优秀思政人才的加入，为企业思政工作队伍注入生机活力；企业还要注重采用思政工作与生产运营相融合的创新工作模式，根据企业发展现状及员工精神需要来调整思政工作方法思路，促使企业思想政治工作成为为员工化解思想矛盾、解决实际困难的有力武器，为企业创造团结合作、齐心协力谋发展的良好发展局面。

（二）完善思政工作制度体系，健全思政工作运行机制

企业思想政治工作要想获得理想发展成效、为企业发展奠定坚实的思想基础的话，就必须结合企业工作重点制定相应的思政工作计划和管理制度，随时关注企业员工的思想动态和工作情况，通过检查评比制度激发广大员工力争上游的良性竞争意识，采用说服教育方式提高员工的安全生产意识，帮助他们形成正确的价值观念；企业还要借助互联网平台等信息技术手段来优化思政工作运行机制，通过内部网站、班组工作微信群等先进媒介形式大力宣传党的政策方针，为广大员工引领正确的思想方向，培养他们自觉抵制不良思想意识形态的能力，促使他们形成热爱本职工作、注重集体利益的科学正确的职业观。

（三）强化企业文化建设，发挥先进典型的积极影响作用

企业思想政治工作与企业文化建设工作之间存在融合渗透、补充促进的密切关系，思政工作能够为企业文化提供方向和依据，企业文化工作能够将政策宣传、思想教育等落实到位，对广大职工产生全面深刻的影响，将思政工作与日常生产经营活动有效联系在一起，构建起科学合理的共同价值观，从而有效激发员工的职业自豪感与归属感，促使思想政治工作达到事半功倍的效果；企业还要积极树立思政工作典型，为广大职工提供学习借鉴的榜样，促使广大职工在先进人物的影响带动之下，充分感受到提高自身政治思想觉悟的重要性，积极配合思政人员工作，获得思想政治水平的普遍提高。

四、结语

伴随社会经济的迅猛发展，企业的思想政治工作变得更加重要，能够及时化解思想矛盾、有效稳定职工情绪、创建和谐发展环境，因此需要得到广泛的关注与重视，需要我们抓住发展机遇、应对考验挑战，完善思政工作机制、创新思政工作方法、提高思政工作效率，才能推动这项重要管理工作的高效发展，从而为企业建设发展工作打下坚实的思想基础。