国企体制下多种用工的思想政治工作探讨

林婷婷 山西焦煤霍州煤电集团吕梁山煤电有限公司方山木瓜煤矿

思想政治工作的科学有效开展对于保持党的优良传统以及政治优势有着重要意义，国有企业加强思政工作对于企业长远可持续发展有重要意义，特别是国有企业体制下存在多种性质用工模式，更要充分重视对于思想政治工作的开展。所以，国有企业体制下存在多种用工性质共存的特点，如何有效开展思想政治工作也是目前备受社会各界关注的重要话题。本文针对当前国有企业体制下多种用工的思想政治工作开展的现实情况以及必要性展开具体分析和探究，同时提出有效落实该项工作的重要举措。

一、思想政治工作在国有企业体制下多种性质用工中的现状及必要性

（一）思想政治工作的现状

第一，国有企业内部职工群体对于党的各项政策方针以及思想理论知识不够熟悉和了解，因此企业职工整体并未树立正确积极的思想政治工作的认知和意识，这与国有企业职工个人的知识结构和体系有直接关系，同时国有企业内部并未充分大力度的推广宣传思想政治工作也直接影响到职工群体的认知水平提升。想要更好地开展落实思想政治工作，必须充分加强对于党的各项政策方针的充分学习。

第二，当前国有企业思想政治工作体系建设不够完善，不符合当前新形势发展的要求。随着社会主义市场经济的快速发展，新时代的国有企业不同于普通的私营企业，在制定相关法规制度时必须保证充分的严谨性，特别是针对市场经济条件而言，很多工作体系、理论以及工作方式比较传统，没有及时与时俱进，不能够充分适应当前市场发展的形势，直接影响到国有企业思想政治工作的顺利有序开展。

第三，国有企业管理模式依然侧重于行为管理，工作方法非常单一化，面临当前国有企业体制下多种用工的具体形式，国有企业在组织落实思想政治工作过程中，必须坚持具体问题具体分析的基本原则，防止一味进行强制性管理，必须结合多种性质职工的实际情况和特点，针对性制定具体的措施，有效保障国有企业思想政治工作顺利有序开展。

（二）思想政治工作开展的必要性

国有企业积极加强思想政治工作的高效开展是非常有必要的，对于有效激发国有企业职工群体工作的主观能动新和创新性有重要的积极意义，也为企业职工提供非常强大的精神动力源泉。思想政治工作的顺利高效落实对于企业协调可持续发展有重要意义，为企业提供有效的协调工具，国有企业可以通过加强思想政治引导教育宣传工作，积极带动职工的思想变化，帮助国有企业职工群体科学控制其消极不良情绪和心态的发展波动，有效促进职工心态方面的平衡发展，进而推动国有企业自身健康长远的可持续发展。国有企业充分重视并加强思想政治工作的开展对于促进国有企业经济效益的最大化实现有着重要的积极作用，加强职工群体的思想政治教育工作，有助于国有企业职工树立良好的职业道德意识，坚持爱岗敬业，积极奉献，全身心投入于工作岗位之中，有助于职工树立精神层面的奉献精神，以主人翁的意识为企业发展努力奉献智慧和力量，促进职工保持良好的工作状态，积极在工作岗位上发光发热，创造价值，为促进国有企业经济效益的增长积极贡献力量。

二、做好国有企业体制下多种性质用工的思想政治工作的相关措施

（一）转变观念，促使职工正确认识思想政治工作的价值

面对当前时代发展的趋势，由于国有企业体制下存在的多种用工的特点，企业内部存在一些职工群体的思想政治意识观念非常老旧落后，特别是国有企业中的临时工群体，经常忽视思想政治工作对于企业发展的重要意义，认为个人对于国有企业而言是可有可无的，并且没有什么地位可言，也比不上正式职工享有的基本保障，所以逐渐降低对于个人的要求和标准，忽视个人思想政治建设方面的价值，导致个人思想建设跟不上形势发展的需求。所以，国有企业管理人员或者是国有企业的工会组织应当充分重视加强国有企业职工思想政治意识方面的引导和教育工作，积极突破传统老旧的思想理念的制约，积极促进国有企业多种性质职工思想观念的积极转变，强化国有企业职工群体内部的思想政治教育宣传工作的力度，创新宣传手段和途径，充分保障国有企业多种性质职工群体都能够更在正确积极的思想意识引导加科学合理的开展思想政治工作。通过这样的方式，有效促进国有企业内部不同性质的职工之间都能够和谐相处，保持良好的职工关系，帮助企业内部临时工群体从无地位或者地位低的思想误区中充分得以解脱。对于国有企业的思想政治工作者来讲，必须树立起服务融合管理的思想理念，通过树立有为争有位的观念，充分保障党与国有企业内部所下达的思想政治工作能够充分落到实处。

（二）以人为本，在管理上保障思想政治工作开展

国有企业思想政治工作开展必须坚持以人为本的理念，充分贯彻落实我党全心全意为人民服务的重要宗旨，这也是科学发展观的重要核心所在。国有企业在组织落实思想政治工作过程中，必须保障不同性质的职工享有平等的地位和待遇，对于薪资福利方面也应当充分维护职工群体的公平合理性，促进人人平等目标的充分实现。积极坚持以人为本的思想理念，充分实践践行能本管理的重要思想，国有企业在重视自身经济效益最大化实现的目标同时，充分重视职工群体的合法权益的维护和保障，充分促进个人与集体利益的共同发展。坚持以人为本的思想理念，国有企业在组织落实思想政治工作的过程中应当充分加强与国有企业文化之间的高度融合，充分保障国有企业思想整治工作的开展充分依托于企业文化的基础之上。企业文化对于国有企业坚持以人为本思想理念而言，是全新的企业管理的重要模式，可以充分促进国有企业思想政治工作顺利开展的同时保持与企业自身生产运营发展的密切关联性，促进国有企业思想政治工作开展更具生命活力。

（三）创新形式，改善思想政治工作方法

当前时代发展背景下，国有企业多种用工模式下，面对改革转型的重要发展机遇，国有企业也迎来诸多全新的挑战和要求，企业不同性质的职工，存在个人知识结构基础的差异，以及工作性质的区别，因此国有企业想要做好思想政治工作，一定要具备足够的灵活性，积极发挥创新力，才能够保障不同性质的职工群体的实际需求能够充分得以满足。从而有效推动国有企业思想政治工作更加顺利有效开展。国有企业的领导者管理层必须充分深入一线基层，了解职工群体的工作与生活实际，充分吸收职工群体的建议和意见反馈，积极关注职工群体的思想意识波动情况。同时，结合不同职工群体心理特点与生理特点，针对不同职工组织开展差异化的思想政治工作，保障工作开展更具针对相性。实际在进行思想政治工作创新过程中可以通过多种方式和渠道来实现，例如，在企业内部树立优秀的职工榜样，加强对于典型职工案例和故事的宣传与报道的力度，充分带动全体职工自身的主观能动性向榜样靠近。还可以通过运用先进的计算机网络技术以及信息技术的优势，借助新媒体传播平台，通过微信公众号、微博等媒体平台充分加强企业思想政治工作的多元化传播渠道，还可以积极组织各种类型的讨论会、娱乐文化活动以及展览会等不同形式，通过营造轻松愉悦的环境和氛围，保障国有企业思想政治工作的顺利有效开展落实。此外，国有企业还必须充分重视思想政治工作开展的必备设施的建设与完善，积极构建思想政治文化俱乐部以及文化交流活动广场等等场地，为企业职工群体创造有利条件，促进国有企业职工能够及时高效地受到思想政治文化的熏陶和教育，充分保障国有企业思想政治工作更加科学地组织开展。

三、结语

国有企业存在多种性质用工的实际情况，其开展思想政治工作面临全新的挑战和要求，但是加强思政工作力度也是非常必要的。尽管当下随着社会主义市场经济的快速发展，国有企业也迎来了快速发展与改革，而思想政治工作的顺利有序开展对于促进国有企业的健康长远发展有着重要的积极意义。积极加强国有企业也思政教育宣传引导工作，促进国有企业职工思想观念的转变，积极与时俱进，不断创新工作理念与模式，充分保障国有企业思政工作健康高效开展落实。