国有企业党建思想政治工作创新研究

黄剑 山西焦煤霍州煤电集团吕梁山煤电有限公司方山木瓜煤矿

长期以来，国有企业在党组织引领下积极创新，作为国家经济建设的主力军和支柱产业取得了一系列骄人的成绩。但随着国内外新形势、新思潮不断涌现，党建思想政治工作面临一些新问题、新任务，因此党建思想政治工作需要开展创新研究，探索解决问题，抵御风险的新思路、新方法。面对当前发展中存在的实际问题，国有企业必须要发展党建和思想政治工作的优势积极应对，通过深入细致的思想政治工作，团结职工、统一思想、化解矛盾，使干部职工树立争创世界一流企业的信心。当前市场竞争激烈残酷，要攻克艰难、激发企业活力，最需要的就是创新，创新工作理念、工作思路、工作方法、工作载体等，探索一切可以打开工作新局面，提升工作水平的措施，希望通过党建和思想政治工作创新，带领企业走上与时俱进、创新改革的发展道路。

一、国有企业创新党建和思想政治工作的重要意义

国有企业中党建和思想政治工作对于企业稳定发展发挥重要的作用。新时代国有企业党建思想政治工作要紧贴时代脉搏，不断创新、完善，建立高效的工作体系，以便充分发挥党组织在企业发展中的引领作用。推动国有企业党建和思想政治工作创新发展的重要意义在于：

1.有助于提升企业核心竞争力。首先，经济全球化发展的大背景下，企业面临的竞争压力来自经济、科技、文化、意识形态等各方面。因此国有企业在新一轮变革转型中，加强党建和思想政治工作创新，才能及时引导干部职工解放思想，转变工作理念，统一思想认识，这样无论多么艰难的局面和难题，都会上下团结一心，全心全力攻克难关，这对企业生产经营产生的影响是积极深远的。其次，国有企业党建和思想政治创新，能加强员工对于科学技术、科学知识、科学思想的引导和教育培养，通过提升员工的综合素养，提高工作的执行力，激励职工发挥创新思想，把个人追求融合到企业愿景和企业精神中，企业核心竞争力自然会提升。

2.国有企业党建与思想政治工作创新是企业改革创新发展的驱动力。企业的改革创新首先要从改变管理者的职工的思想和观念开始，只要思想认识和精神追求能紧跟时代步伐，其他每项工作都能迎合时代发展要求，所有难题也将迎刃而解。通过思想政治创新引导职工发展创新理念，工作融入新思想、新灵感，就会成为是企业跨越性发展的驱动力。再者，只有保证企业中干部职工保持先进的思想和科学的认识，才能适应多变的市场抢抓机遇、迎难而上，企业发展中方向决定出路，在党组织的领导下准确把握方向，能快速适应形势把握新局势，引导国有企业在竞争中寻找更多机会。

3.有助于完善企业管理体系。新时代党建思想政治工作创新，完善运行机制、管理机制、健全工作机制、激励机制，对于建立统一领导、政企合力的“大政工”管理体系意义重大。首先，国有企业维持可持续发展，就要根据国家政策法规建立健全企业规章制度，科学完善的规章制度能对企业经营管理进行规范的指导。其次，把思想政治工作融入生产经营管理体系中，建立一体化工作机制，才能保证思想政治工作落到实处。最后，科学的管理机制加上正确的方向引导，就能获得更好的经济效益，从而激发员工工作积极性。

二、当前国有企业党建思想政治工作存在的问题

国有企业作为国家的经济支柱，在党组织的引领下取得了一定的成绩，但也要正视企业所面临的激烈竞争，以及工作中存在的实际问题，作者尝试从以下角度进行分析：

1.国企对党建思想政治工作重视度不够工作理念落后。当下国有企业工作围绕企业经营效益开展，所以很多企业对党建和思想政治工作的重视度不够，没有认识到党建和思想政治工作在企业发展中的重要作用。因为工作不被重视，所以党建思想政治工作人员工作态度消极，工作理念落后。主要表现为对党建思想政治工作发展预见性不足，工作被动落后；缺乏长期规划和指导思想，工作无法系统进行。

2.企业基层组织结构需要调整完善提高工作效率。随着国企深化改革，企业内部涌现出许多问题如国企职工队伍不断壮大，党员干部流动性大，职工积极性不足，党政工作落实空难；国内外企业冲击下，国企职工思想观念波动大，员工技能与思想不随着企业发展与时俱进进一步提升；党建思想政治工作与生产经营想脱离无法指导日常工作，等实际工作中还有很多问题，只有通过健全完善管理机制、工作机制、监督机制、激励机制，才能保证党政工作高效落实。

3.党建思想政治工作开展形式单一。很多国企基层党组织开展工作会依照传统形式和传统方法进行，一方面没有考虑职工和企业发展的实际需求，另一方面企业职工的民主性和创新意识被束缚，这样无法激发职工创新探索的积极性和主动性，党员干部工作积极性低，所以工作效率不高，流于形式。

三、国有企业党建和思想政治工作创新发展的有效措施

1.国有企业领导要转变工作理念树立党建思想政治工作的新思路。国有企业党建思想政治工作创新发展的首要问题要转变工作理念，探索创新发展的新思路。首先，当前企业思想政治工作要严格按照国家政策规划进行，结合企业发展战略突出改革主题，转变思想观念。现阶段国企改革要面向未来顺势而为，通过创新引领生产高质量发展。因此企业思想政治工作也要培育全新的管理理念，因势利导做好企业各级工作人员的思想引导工作。其次党建思政工作要和生产经营紧密连接，把党建思政工作融入企业生产经营目标中，这样方便同时部署、同步实施、共同兑现。最后，面对激烈的市场竞争和内部发展矛盾，只有发挥党组织的政治核心作用，建立以适应市场和竞争为目标的工作新思路，围绕这个工作目标开展服务，顾全大局，创新探索就能为企业改革创提供有效的思想政治保障。

2.完善企业党建管理机制。党建思想政治工作创新发展，需要完善的管理机制和组织建设作为基础和保障。完善党建管理机制可以从以下几方面入手：（1）完善、创新党建责任机制。自上而下构建完善的管理制度体系，促进各职能部门将管理制度层层落实到个人，以激发基层党建工作的积极性、主动性。（2）完善、创新企业党建运行机制。当前企业工作作风要求高效、简捷，因此党建思政工作要简化工作流程，摒除形式主义的作风，避免工作拖延低效现象，保证每个工作环节高效、顺利衔接。（3）完善、创新党建激励机制。为了激发企业职工参与党建思政工作的积极性，提升干部职工工作自主性，企业要建立有效地激励评价制度，把工作绩效与薪酬变化及工作职位变动紧密结合，实行有才者上、平者让、庸者下的竞争管理机制，才能保证企业政工队伍工作活力。

3.以人为本创新党建思想政治工作的方法。首先，国有企业基层党建思想证工作要得到有效落实，党政干部必须要深入基层，深入一线，了解职工群众的实际困难和问题，认真分析解决方法，有针对性的开展工作才能为职工解决问题。如果还是靠上级部门的安排或是基层主动反映，那么工作会很被动。其次，党建思想政治工作要以人为本发扬民主。为了培养企业员工主人翁责任感，开展工作一方面要尊重员工的思想和情感，保护职工的合法权益和自尊心；另一方面以灵活的工作方法，使员工愿意接受和适应党建思想政治活动，让所有职工都能感受到组织的关心和爱护。例如可以采用座谈会、文体活动、公益活动等多姿多彩的党建思想政治活动，把职工的思想和价值观引导至科学发展的道路上。最后，要充分利用现代信息技术和科技成果为做好党建思政工作服务，如搭建信息化党建思政工作管理平台；借鉴心理学、行为科学、新媒体等领域的研究成果，提升党建思政工作的服务质量，是职工享受到更加全面的服务。

四、结论

当前国有企业党建和思想政治工作创新发展，不是一蹴而就的事情。企业政工管理队伍结构需要调整、优化，党建管理机制需要结合时事不断健全完善，还要培养基层干部快速掌握新型的科研成果和管理方法，这样面对新问题、新困难时，才能高效给出科学的解决方案。国有企业投入更多的资源，促进党建、思政工作创新发展，就能保障企业和谐稳定发展。