新经济工商管理的发展与思考

王龙军 中环联合（北京）认证中心有限公司上海分公司

随着我国社会经济水平的不断提升，我国各个行业也发生着创新与改革，工商管理也不例外。我国的市场体系现阶段处于需要加以完善的时期，只有具备完善的市场体系，工商管理部门才可以科学地进行宏观经济调控，才可以使社会主义市场经济可以持续稳定的发展与进步，但是在现实生活中，外界的很多因素均会限制和干扰工商管理部门履行相应的职责，受到多种因素影响后，在对某些问题进行处理时便会出现很多矛盾，这些矛盾的出现会对问题的处理结果产生较大的影响[1]。因此，这就要求政府有关部门不断加强工商管理模式的改革。在保证宏观调控功能有效发挥的前提下，保护市场公平公正的竞争环境，促进企业持续健康发展。本文对新经济工商管理的发展情况以及相应的思考进行研究与分析，以期为新经济背景下的工商管理提供科学依据。

一、工商管理含义概述

从公司治理的全过程来看，处理工作顺利进行的基础是企业管理。企业管理最重要的是科学的管理模式和手段，能够帮助企业落实各项政策法规，确保公司持续稳定的经营发展，及时反馈并有效解决公司经营中存在的问题。现阶段，我国企业管理理论的研究主要包括两个部分：内部行为控制和战略制定。这一企业管理理论具有普遍性，可以应用于许多工商企业。该理论采用的手段是现代经济、管理和会计理论，目标是提高公司的盈利能力和发展潜力，使得公司领导可以做出合理科学的决策。

二、工商管理发展形势分析

社会和经济的不断发展是工商管理的基础与原则，企业的工商管理由于这一原因才可以不断完善与改进。市场的监管作用可以通过企业的工商管理进行加强，可以对市场的秩序进行稳定。总体来说，规范作用是企业工商管理最为重要的作用之一。很多企业的工商管理呈现着向上发展的趋势，首先在企业工商管理的知识方面，在进行工商管理时，很多企业均会对信息化技术加以运用，在当代信息化的技术对社会经济的发展加以推动。由于一直不断促进工商管理知识的完善，使得企业工商管理的理念也在不断发展，变得越来越先进，之前，盈利是很多企业工商管理的主要目的，但是现在很多企业的工商管理的目的设定为学习知识，这是一种显著的进步。其次，现代企业的工商管理的发展方向为模糊化经营，在模糊化经营的管理理念下，企业的工商管理促进了企业的不断前进与发展。

三、现阶段工商管理面临的困难

与其他的部门相比，工商管理部门的性质较为特殊，监督与管理是工商管理的主要工作。在管理模式上，零库存是现阶段很多企业会选择的方式，但是这种经营模式容易导致企业无法有效地掌握自身需求，进而导致企业内很多部门仅仅对自己部门的发展与进步高度重视，将与其他部门的合作联系忽略。因此，企业如果长期使用这种经营模式将会带来很多不利影响，在新经济下，很多企业的工商管理并没有设定自己明确的目标，甚至很多企业目光短浅，仅仅在意自己短暂的利益，而将企业长远的发展毫不在意，除此之外，一部分企业管理者缺乏企业国际化的观念。

（一）工商管理缺乏专业能力较强的人才

现阶段，我国很多高校均设置了工商管理专业，在此专业的建设方面，很多高校也做了改革与提高，教学计划往往涉及多个方面，课程设计中包含了大量的专业知识，但是学生面对如此庞大的知识体系以及涉及如此广泛的专业面时往往会一头雾水，对于知识的理解往往会存在表面，无法对其进行深入的学习，如此培养出来的学生也就无法达到应用型人才的目标。应用型人才需要良好的专业基础知识。显然，大多数工商管理专业的学生无法满足这一要求。因此，工商管理专业的学生首先应该认真学习相关的理论知识并深入学习。他们不仅学习表面知识，还要高度重视与专业相关的实习和实践活动[2]。一般来说，理论知识的教学存在局限性，因此学生在学习理论知识时很容易出现问题，企业是学生学习的主要地点，但是很多企业会受到学校的限制，导致学生在实习实践的过程中无法满足相关需求。根据就业结果统计，工商管理专业毕业生的就业行业非常分散，就业行业往往不集中。外贸和销售是学生的主要就业方向，大多数学生毕业后没有从事与专业相关的工作。

（二）工商管理体制不完善

在管理上，管理体制是指导管理的基础，无论经济如何变化，市场如何波动，都需要按照一定的基本原则进行优化调整。随着国际形势的不断发展变化，中国的经济形势也发生了很大变化。因此，管理体制不能依赖旧模式，不能适应新的经济发展形势。通过对中国管理体制的分析，现有机制非常陈旧，无法对当前的经济条件加以适应。

（三）思想认知不正确

管理学涉及很多方面，例如人力资源、财务会计、财务预算以及经营管理等。工商管理大类在当前形势下包含很多专业方面的课程，然而这些专业课程在内容上会出现很大的重合，这种情况的出现导致工商管理大类专业无法落实，很多工商管理专业毕业的学生在大学期间并没有学习到过多深入的知识，毕业后从事的工作往往在各个行业。现阶段要认真分析人才市场需求，找到合适的市场和专业典型工作，培养符合典型工作要求的人才。如果在思维方向上出现错误，再加上缺乏工作态度和专业素质，很容易在工作上懈怠，这将对整个团队的效率产生很大影响。

（四）工商管理内部控制管理不完善

我国的管理现阶段处于不成熟的状态，与世界发达国家相比，我国的管理水平仍处于较浅的阶段，这种情况的出现便指出了现阶段我国的管理还存在很多问题，这些问题亟待解决，需要通过对这些问题进行认真分析，最终找到相应的解决措施[3]。在这些管理问题中，内部管理水平存在较大差距。例如，如果公司没有完善的内部管理机制，整个内部管理将变得非常臃肿，无法实施有效的管理。因此，有必要建立详细的内部管理机制。为了顺利开展管理工作，便要求各个部门的员工必须对自己岗位以及工作性质具有清晰的认知[4]。

四、我国工商管理的完善与改进措施

（一）加强人才培养

学校为了对日益全球化的经济的情况加以应对，需要将传统模式的缺点进行改革，进一步培养企业管理专业人才。除此之外，大学追求的小目标为竞争力以及国际视野，以此来对企业管理人员加以鼓励。通过不断提高专业人才的实践技能，可以与适时事件具体情况相结合，采取科学合理的措施。对人才从各个方面进行利用是人才成熟的关键所在。

（二）完善工商管理体制

完善工商管理体制有利于促进我国经济的发展与进步。通过分析现阶段我国的经济发展情况可以得知，我国的管理体系现阶段还存在很多问题，这些问题亟待解决，企业相结合企业的实际情况，来进行总结与分析[5]。第一，企业管理者要对管理问题进行详细，全面的研究，结合我国经济形势，提出更好地促进经济发展的对策。第二，中国当前的经济形势正在发生变化。在这种情况下，我们应该促进经济发展，提高管理要求，扩大管理范围[6]。

（三）创新管理

企业在经济全球化发展的趋势下，要想将其发展生存，就需要不断进行技术创新。除此之外，管理创新也是十分重要的，企业的优势提升和资产重组是管理创新。如果没有管理创新，企业便很难进步与发展，最终无法在市场上立足。所以改变思想是第一步[7]。随着当今社会的不断发展和进步，企业要想获得良好的发展，就不能继续沿用原有落后的管理模式，因此从自身的管理理念加以考虑，企业需要将原有的管理方法改进以及纠正，如此才可以将创新企业管理水平有效地提升与改进[8]。

（四）强化内部管控

企业管理结构不完善是现阶段企业发展中十分严重的一个问题。如果要想将企业员工的效率加以确保，首先便需要将组织者的权力分散。在确保各个部门明确权责后来划分工作，除此之外，要对员工自身的各方面选择加以重视，由此才可以将员工的工作积极性充分调动起来，对企业的经济管理体系进行优化[9]。在企业工商管理方面，现代经济模式下社会会提升较高的整体要求，因此企业需要在对自身状况加以分析的基础上进行优化处理。原有的企业工商管理观念已经无法满足现阶段社会的发展要求，因此要想将思想水平提高，企业需要参照社会发展实情来对自身工商管理策略进行优化，在不断强化经济管理意识的基础上，保证企业可以更好地发展。

五、结语

本文对新经济工商管理的发展情况以及相应的思考进行研究与分析，从工商管理含义概述、工商管理发展形势分析、现阶段工商管理面临的困难以及我国工商管理的完善与改进措施等方面进行叙述，但是本人的水平有限，看待问题具有局限性，本人也希望有关学者和专家进行批评和纠正。