提高党建政工工作实效性的措施研究

项丽 安徽省六安市人民医院

一、党建政工的内涵

“十四五”时期，是全面深化医疗健康事业改革、着力推进中国特色社会主义建设的关键时期。公立医院想要把握发展机遇，实现高质量发展，需要党建政工工作的保驾护航，将党建政工这一工作做到全面贯彻、落到实处，以此推动医院的发展建设。通过这项工作，提高广大医务人员的政治思想觉悟，获得他们的认同与信任，化解医务人员工作中产生的消极情绪，以及社会上的负面影响，对促进公立医院形成良好的内外部环境有着巨大帮助。

二、党建政工工作的现状分析

在医院内医护人员的党建政工工作意识不强，导致医院职工的思想认识产生偏差，进而影响医院的健康发展。目前，部分公立医院没有落实好党建政工工作，也没有树立正确的党建政工工作意识，工作人员缺少了党建政工工作的原则，导致医院党建政工工作失去理念、没有灵魂，政工干部的思想观念无法和社会发展的节奏保持同步，没有将相应的党建政工工作做到实处，使得医院由于党建政工工作没做到位导致职工思想出现误区，为医院的整体发展带来了不好的影响，同时也阻碍了医护人员的职业发展。

医院的党建政工的工作方式不太合理，致使医院内部无法能够准确的抓住主干。进入“十四五”，全面深化医疗健康事业改革，优化卫生健康事业体系，促进可持续发展的大环境大背景促使医院进行内部调整，这种形势也导致老百姓对医疗环境的看法也发生了巨大的变化，以至于党建政工工作也不断的发生变化，此时就需要医院内部及时跟进，提高党建政工的实效性。医院在工作过程中要加强党建政工工作的意识，还要经常学习新的党建政工的工作要求，分析老百姓口中的医院，加快医院的党建政工工作的进度，对于如今发展快速的时代，需要对传统的党建政工工作进行变革与创新，这样才能让医院紧紧跟随时代的脚步，健康的发展下去。但对于大多数医院来说，由于资金，技术等各方面的因素造成在实际的党建政工工作中仍采用往常的工作理念，而这种往常的工作理念对于医院的发展是不利的，这种不利的发展对于医院内部来说是具有极大影响的，不仅会降低医院工作人员的工作积极性，还会让医院的长远发展、战略目标实现受到影响。

党建政工团队素质的高低也对医院的发展有着重要的影响，一个医院想要长远的发展下去，离不开党建政工团队的建设。医院内部党建政工的工作是具有团队性的，政工干部及团队对于一个医院来说是具有重要意义的，所以想要建设一个良好的医疗环境就需要政工团队的保驾护航。而在大部分医院，政工团队的能力相对来说是不足的，医院更注重医疗技术的创新发展，从而忽视党建政工工作的重要性及必要性，导致党建政工的工作过程中缺乏经验，不能及时处理现有的党建政工的问题，降低了党建政工的工作效率，让医院的发展变得落后于时代。因此，医院想要健康长远的发展，就必须要将政工团队的素质提高，一个优质的团队，能为组织带来巨大的好处，所以党建政工的工作，需要的是具有较高素质的政工团队，才能让医院紧跟“十四五”的步伐。而且政工人员的素质对于医院整体素质的提高具有推动作用，所以医院要发展，就需要一个高素质的政工团队，才能满足可持续发展的需要。

三、提高党建政工工作实效性的措施

只有加强党的核心领导地位，才能确保做好党建政工工作，进一步调动医院职工的工作积极性，并且党建政工工作应该做到面面俱到，不能只宣传而不实际操作，必须关注工作人员的日常生活，这样可以提升医院的组织力，加强党建政工这一工作的实效性。

加强培养政工人员的党建政工工作的理念，这对医院建设来说是非常重要的。党建政工的保驾护航作用对医院的健康发展来说是非常重要的，医院的发展需要党建政工的引领。所以对于其发展来说，医院领袖人物要率先改变以往旧的政治思想观念，大力支持党建政工工作，并且建设一个具有高素质的政工团队，政工干部要加强党建政工工作的学习，坚定党的核心地位，把握主流方向，以正确的思想来引领医院的可持续性发展。

创新党建政工的工作方式在提高党建政工工作实效性中有着显著的作用，医院的发展需要健全的制度，党建政工的发展也需要健全的制度，想要提高党建政工工作的实效性，就需要根据医院自身的情况来分析，考虑医院内部人员和医院的实际情况，来制定相应的制度。新时代的发展快速，在进行党建政工工作时，对其进一步变革创新，对于完成这一工作也具有帮助，比如当今时代信息技术发展迅速，在进行这一工作时可以将计算机技术融入到其中，利用现代化网络进一步提高党建政工工作的实效性，将不符合当今时代下发展的党建政工工作方式进行变革，以此来增强各个医院之间的合作交流，共同探讨出一条适合自身发展的道路，以此来促进医疗市场的和谐发展、保障医院的稳定发展。

将人才合理的分配，对提升党建政工工作的执行力度有明显变化，所以人才对于提升党建政工工作也有着显著的作用，而医院不仅需要的是人才，还要将其分配到位，才能对提升党建政工工作有着巨大的帮助，对此，医院内部在将这些新人招收到位时，对每个人了解清楚，将这些新人按照各自的长处分配岗位，对提高党建政工来说也有着显著作用。营造良好的医院党建文化，才能在医院内部形成良好的党政风气，从而激发医护人员的工作热情，也为提升党建政工工作实效性带来一定的帮助。

加强对医院内部的党建管理，为医院的发展做好铺垫。医院首先要明确自身党建政工工作中的不足并进一步优化完善，建立健全工作机制，创新党建政工工作的方式，将党建政工工作落到实处；其次，加强政工人员的责任心，将具体的工作分配落实到每个政工人员，帮助他们充分理解并掌握最新的党建政工工作方式；最后，政工人员要时常联系各部门，了解各部门的工作状态，以便即时对党建工作做出相应的调整。还有，加强与医护工作人员的沟通交流，及时了解他们的工作需求以及对党建工作的建议，为党建政工工作的顺利开做好准备。

在确保党建政工的思想先进的前提下，中层管理人员对工作人员也要做到非常了解的地步，这样才能充分理解，有方向地引导，激发出他们的工作激情，持续提高工作积极性与专注性，努力达到党建政工工作的进一步要求。我国经济进入高速发展时期，公立医院高质量发展，为人民提供全方位全周期健康服务，在开展医院党建政工工作时，还是遇到诸多新问题，因此在实际的工作中，还需要加强对党建政工工作的力度，从而推动医院的持续性发展。

四、结语

随着人民群众对更高水平、更高质量、更加多样化和多层次健康服务的需求越来越迫切，公立医院建设也在逐步健全，相应的服务质量和水平也在持续提高。公立医院对党建政工工作有了一个全新的要求，必须创新改革党建政工工作，必须加强党建政工工作的力度，贯彻好党的方针，落实好党的政策，才能使公立医院在新时期健康持续发展，“十四五”规划才能顺利实现。