科研助理“扩招”背后：来之不易 堵点尚存

图/东方IC

当毕业日期越来越近时，李奔终于下定决心——加入本校本学院熊诗圣研究员课题组，成为一名科研助理。

在今年这个特殊的毕业季，作为复旦大学信息科学与工程学院2020届本科毕业生，和绝大部分毕业生一样，李奔有过“找工作”还是“考研”的迷茫，也有过“工作不好找”的焦虑，最终，辅导员一封有关科研助理招聘的邮件结束了他的纠结。

科研助理，让今年的毕业生们有了一个新的就业选择。

今年4月14日，国务院常务会议部署采取有力有效举措促进高校毕业生就业，明确提出“研究科研项目吸纳毕业生计划，开发10万个科研助理岗位”，进一步拓宽高校毕业生就业渠道。

6月1日，科技部、教育部等六部门和单位联合印发的《关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知》（下称《通知》），让“科研助理”再度成为热词。

解决“有钱买米，没工夫做饭”等问题

科研助理不是个新鲜事物。

早在2009年2月，为应对世界金融危机对我国宏观经济和就业形势产生的不利影响，进一步加强高校毕业生就业工作，科技部、教育部等部门联合印发《关于鼓励科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业的若干意见》，首次提出聘用高校毕业生作为研究助理或辅助人员参与研究工作。

“科研项目吸收应届毕业生做科研助理”当年也首次被写入政府工作报告。

紧接着，人社部办公厅印发《关于重大科研项目单位吸纳高校毕业生参与研究工作签订服务协议有关问题的通知》，就项目承担单位吸纳高校毕业生作为研究助理或辅助人员参与研究工作的服务协议内容、期限、社会保险、户口档案等作出明确具体规定。

数据显示，截至2009年底，全国高校共发布招聘科研助理岗位7000多个，落实岗位4017个，其中博士毕业生占18%，硕士毕业生占41%，本科毕业生占37%，专科毕业生占4%。

“科研助理有效调动了科研人员的积极性，满足了高质量完成科研项目任务的需要，推进了科研项目经费结构调整，解决了高校科研人员‘有钱买米，没工夫做饭’等问题。”科技部资管司经费处相关负责人说。

正因此，在今年毕业生就业压力激增的背景下，科研助理岗位的潜力被进一步挖掘。

今年，科技部牵头制定的《通知》，对科研助理岗位挖掘的推进力度更大：将适用范围从国家科研项目拓展至各级财政资助的科技计划，以及单位自行组织的科研项目等；将科研助理内涵范畴由过去仅局限在项目管理辅助工作人员，拓宽至从事科研项目辅助研究、实验（工程）设施运行维护和实验技术、科技成果转移转化以及学术助理和财务助理等四类人员；国家科技计划项目经费中明确专门经费渠道支持科研助理相关开支，并对高校毕业生从事科研助理相关配套政策予以明确；将“双一流”建设高校设置科研助理岗位及实聘人数作为“双一流”建设监测指标；等等。

高校院所“一揽子”配套政策出台

今年4月，复旦大学制定出台《复旦大学关于应对新冠肺炎疫情做好2020届毕业生就业工作的实施意见》，通过扩大研究生招生和博士后招收规模，调整学校年度党政管理人员招聘计划，鼓励校内各单位设立科研助理岗位等“一揽子”配套政策，开发校内岗位资源，推动各部门、院系、科研机构主动出击，积极拓展毕业生就业渠道。

“我们课题组的岗位属于学校首批专设150个科研助理岗位之一，学校会给予一定补贴，鼓励我们吸纳因疫情影响就业困难的本校应届毕业生。”复旦大学信息科学与工程学院熊诗圣研究员说。

此前，复旦大学校科研助理岗位的招录工作主要由课题组自行开展为主，招聘信息较为零散。今年，为进一步贯彻落实科技部、教育部等六部门和单位要求，该校在鼓励各科研单位按需增设岗位、进一步加强学校重大科研任务人才储备的同时，汇集了人事处、各院系单位、学生职业发展教育服务中心等多方力量，整理发布各单位设岗信息，摸排受疫情影响就业困难毕业生的竞聘意愿，精准推荐相关科研助理岗位，全程跟踪招录情况。

“国家政策发布会后，结合科学院的文件，我们第一时间进行了多种形式的宣传，告诉所里的研究员们，科研助理的劳务费、社保等支出都有了保障，提高他们招人的积极性。”中科院大连化学物理研究所人事处吴闯介绍，该所计划本年度开发科研助理岗位300余个，截至8月份，通过岗位聘用、项目聘用、博士后、人才派遣等多种形式已完成130多个。

实现学生成长与科研项目的双赢

“大部分人选择科研助理这个岗位，都是以进一步深造为目的的。”目前在华北某高校已有两年科研助理工作经验的林木介绍道，在自己所在的50人规模的课题组里，共有4名科研助理，其中3人是硕士生、1人是本科生。有一名硕士生来到组里，通过一年的科研助理工作，和团队互相熟悉和考察，已经申请到了博士生，其余几人也是想多增加一些科研经历，为申请打好基础。

在林木看来，对于科研经历不够丰富的本科生、硕士生而言，想要进入心仪的课题组，其实有不小的难度。但是由于门槛相对较低，通过科研助理进组，称得上是一种“曲线救国”。

对想要继续深造的学生而言，科研助理工作不仅能让他们继续保持与科研的密切接触，有时甚至还能直接敲开机会之门。例如，南开大学化学院郭东升课题组就在招聘公告里明确写道，如果工作表现优秀，科研助理可获得组内转博的机会。

“就我校而言，科研助理阶段的确已成为很多重大科研项目领军人物考察求职者品德为人、业务能力等综合素质的重要考察期。”华南理工大学相关负责人说。

“这次我们提供的科研助理岗位，主要工作内容是进行科研项目辅助研究、实验设施维护、科技成果转移转化、科研财务等工作，相信进入科研团队工作，会对科研助理的专业素质、未来的专业发展产生积极影响。”西安电子科技大学科研院相关负责人介绍道，今年，西安电子科技大学共开发科研助理岗位325个，截至6月底，已有107名本科毕业生完成签约。

从另一角度来看，随着我国高校科研工作的规范化、规模化，科研助理已逐渐成为科研团队进行科研工作的重要支撑。

对西南地区某大学青年教师张华而言，每年申报省市、国家级课题项目前的准备工作，尤其是预算申报工作，是令他“头疼”的大事。

繁多细致的预算条目，严格的预算约束，让预算编制成为一件耗时耗力的事。“预算一方面得编细致，让财务专家看得懂、能支持，另一方面还得尽量预计各条目下的支出。预算一旦通过，再想调整的话十分困难。”今年，在与其他教师共有一名财务助理后，张华表示自己的科研活动得到了更好的支持。

“从发达国家来看，在高校中为教师提供科研服务的人员增长快速。一些研究型大学里，一位教师后面有3到4名辅助服务人员，教师和行政支撑类人员的占比可以达到1比4。”中国人民大学教育学院副院长李立国表示，目前国内重视高校教师队伍建设，但科研团队组成还有待完善。

“科研助理工作的推行，既是高等教育发展的现实需要，也符合国际高等教育的发展趋势；既是为了解决就业的迫切问题，也能促进我们国家解放和发展学术生产力，促进科研学术工作登上新的台阶。”李立国说。

在华南师范大学教育信息技术学院教授钟柏昌看来，科研助理能够推动科研团队建设、获得更好的科研产出，从而获得更多项目资源，进而有能力提供更多的科研助理岗位，吸纳更多的高校毕业生从事科研助理工作。“设置科研助理岗位，不仅仅是利益相关者各取所需，还可以构建一个相互促进的生态循环系统。”

将多举措解决堵点和困难

“与在编职工相比，科研助理绝大部分签的是短期劳动合同，他们的职业成就感、归属感不强，上升通道有限。”中科院某研究所某课题组负责人直言，科研助理的工资待遇虽然和有编制的员工差不多，但有些福利方面还是有差距， “科研助理这个岗位要发展得更好，可能需要在福利待遇、人事制度等方面进一步突破。”

北京市科委工作人员说，这也是各单位反馈给他们的困难之一：虽然新出台的政策对科研助理相关经费的使用做了补充，但有关费用支出的规定仍较为笼统，尤其是五险一金、福利等方面尚需明确。

上述工作人员说，大家困惑的还有，从2009年就有政策支持科研助理岗位开发，这么多年这项工作一直在推进，存量规模已经不小，是否能有那么多新增岗位。

“今年强调要加强企业科研助理岗位的开发，从我们了解的情况看，中小企业的招聘渠道尤其不畅通，他们一直以为我们在宣讲这个政策的同时会提供毕业生资源。”该工作人员说，“此外，企业还担心培养科研助理后的人才流失。”

针对这些问题，科技部有关负责人表示，将积极会同有关部门继续加大工作力度，深挖潜力，督促各地区、各部门按计划有序吸纳高效毕业生就业，对于政策落实过程中的堵点和困难，及时研究提出解决方案，最大限度做好落实工作。同时，进一步加强宣传力度，扩大政策影响范围，建立完善科研助理队伍建设的长效机制，确保政策取得实效。