赵国静 霍州煤电集团云厦公司离退科
国企改革发展的历史给我们带来的最为明显的启示就是,青年一代的理想信念、责任担当直接关系国企改革发展的大局。在我国进入到发展的新常态之后,国企整体面临的改革发展的任务相对于先前更为繁重,特别是在新发展格局下,国企需要全面贯彻落实新发展理念,才能实现高质量发展。青年员工作为国企发展的主力军,全面提升国企青年员工整体思想水平,对于国企发展至关重要。
首先,当前国企开展的青年员工思想工作表现出明显的被动性,往往是按照上级的要求开展一些基本的工作,按部就班的进行思想教育。不仅没有取得较好的教育效果,导致青年员工对国企开展的思想教育工作也表现出一定的应付心里。
其次,从当前开展的青年员工思想工作情况来看,“一锅煮”的问题突出,很多情况下,并没有从青年员工的实际情况出发,仍旧采用与其他年龄层次的员工一同开展思想工作的模式,思想工作的形式与内容和实际工作需求表现出明显的差距。
此外,从思想工作人员的能力和素质来看,随着对思想工作要求的不断提升,特别是青年员工表现出的对思想工作有着较高要求的趋势,具体工作人员能力和素质不足的问题明显。
随着近些年的发展,国企内青年员工的数量相对于先前增加明显,特别是在互联网的时代下,社会经济发展环境相对于先前也有了较大的变化,导致青年员工在很多方面表现出不同的需求。而在提升青年员工思想的过程中,需要找准青年员工的实际需求,从而靶向开展教育工作,才能更好提升思想工作水平。在具体实施中,开展调研工作非常有效。在具体的调研中,可采取传统的纸质调查问卷的方式,通过设计几个问题的方式,让青年员工根据自身的实际情况进行填写,然后通过对整个调查问卷中各种类型数据进行汇总分析的方式,更好掌握青年员工的思想情况。对于调查问卷的方式,除了采取传统纸质版进行调查之外,还可以采用微信小程序,通过借助微信小程序中的“投票助手”等类似小程序,让青年职工扫描进入,可设置匿名填写也可设置实名填写,设置较为宽松的填写时限,让青年职工更为自由的完成调研过程。调查问卷结束之后,通过后台可以直接掌握到调查问卷的实际情况,直观的了解青年员工在思想方面的实际需求。
根据调查问卷得到的情况,通过大数据的方式进行研判分析,找准当前青年员工在思想方面的实际需求,并根据实际需求对思想工作方面的内容进行针对性的更新,推动思想工作的开展和实际的需求相匹配。同时,注重对青年员工思想工作方式的转变,传统的灌输式思想工作的方式在很多方面已经不能满足实际工作的需求。因此,应当对青年员工思想工作的方式进行优化提升。在具体实施时,国企思想工作人员应当针对青年员工的实际特点,注重区别对待青年员工对思想工作表现出的实际需求,防止出现“一锅煮”的问题。因为青年员工在思想工作的需求,相对于其他阶层的员工整体表现出较大的不同。对于方式方法的选择,应当注重提升青年员工的参与度,让青年员工成为思想工作开展的主体,通过专家讲座、座谈交流等方式,让青年职工更为积极主动地参与到具体的思想工作中,这对于提升思想工作开展的整体效果较为关键。此外,针对思想工作开展过程中的难点和重点,工作人员应当将互联网的作用充分发挥出来,可采用各种类型的微课、小视频等方式,通过将青年员工周边的人、周边的事融入到具体的视频中,全面提升思想工作的整体效果。
从当前国企开展的针对青年员工的思想工作来看,在一定程度上表现出一定的被动性,具体工作的开展往往是为了完成思想工作的任务,相对于青年员工对思想工作提出的高质量要求,表现出明显的结构性矛盾。因此,这对青年员工出现的新特点、新情况,积极主动的开展思想工作非常关键。在具体实施中,可主动设置相关的议题,对整个青年员工的思想进行引导,例如,对当前国企改革发展中面临的相关难题,可大胆的征求青年员工对这些问题的思想与看法。也可以针对当前正在开展的党史教育活动,可设置与党史有关的内容,让青年员工大胆的表达自己的想法和看法,等等。通过这些主动开展青年员工思想工作的方式,找准当前青年员工在思想方面存在的不足,然后通过开展针对性引导的方式,实现对青年员工的有效引导。特别是由于有了具体的案例作为支撑,整个引导工作的效果相对较好。此外,这个过程中,为了提升引导效果,应当加大对国企思想工作人员能力素质的提升力度,让思想工作人员的能力素质和实际工作需求相匹配。
综上分析,在国企当前及未来的发展中,将青年员工整体的工作效能充分调动起来,对于国企至关重要。工作效能提升的前提是提升青年员工的思想境界,让青年员工在工作和生活中找准自身定位,有正确的工作目标,充满正能量,为国企转型升级发展提供出充足的青春力量。