国有企业基层党建政工工作的加强对策

黄家棋 中山市嘉和德集团有限公司

一、加强国有企业基层党建政工工作的重要意义概述

（一）为国有企业树立正确的政治意识

在目前的发展阶段中，公有制经济体制作为我国经济制度的主体，这充分说明了国有企业和国有经济两者之间在这其中所扮演的关键角色，这就要求国有企业在跟随新时期企业相关发展特征进行改革的基础上，必须要严格贯彻我国基本经济制度的各项基础性要求，在不断推动国有企业经济效益发展的过程中，紧跟我国改革方向作出适当的改革。按照我国最新版《党章》中的规定，明确了党建工作和国有企业内部党组织的一些规定，这对充分发挥出国有企业的党委职能效果起到了重要的作用。简单来说，以国有企业的政治属性作为切入点，严格贯彻国有企业的基本党委职责，促进党各项方针的有效落实，对国有企业治理结构支持其依法行使职权等，是国企基层党组织所起到的工作亮点之一，只有这样才能够更好地服务广大的职工队伍、人民群众、基层党员，为强化队伍凝聚力起到关键的作用，同时也在国有企业内部中提升了党的领导地位，从根本上令国有企业上升为国家与党可依赖、信赖的中坚力量。

（二）符合国有企业发展的需要

在目前的经济体制下，明确要求国有企业在不断促进其自身可持续发展的过程当中，必须要以自身发展情况作为基础来建立科学合理的基层网络组织，以提升整体服务质量为出发点，创新国有企业内部不同业务之间的管理方式，在此过程当中，要严格根据党的各项指导依据，并能够切实地从企业当下的发展状况来对各项机制进行优化。

（三）和谐企业建立的需要

目前，主要贯彻党的规定与要求，在这个环节当中充分体现了国有企业的政治作用。国有企业内部要在不同的发展阶段中根据企业实际的生产运营问题，积极、深入地制定对应的处理措施，从而保障各项党建政工工作的有序开展。包括不断提升国有企业内部基层党组织成员的综合素质，强化专业党组织队伍的全面建设，最终为企业的可持续发展奠定坚实的基础。

二、加强国有企业基层党建政工工作的建议

（一）转变政工工作人员的思想与认知

在国有企业基层党建政工工作中，政工人员作为各项政工工作的主导与执行角色，对国有企业基层党建政工工作质量的影响息息相关，因此，要求政工工作人员要从根本上正确解读我国党建思想并对其有着正确的认识，以确保国有企业各项党建政工工作的科学落实。在此过程中，需要国有企业整合内部资源，定期组织一些专业的培训课程，要求政工工作人员积极参与到其中，进而能够在不同的发展阶段中紧跟党组织的脚步，深入贯彻以习近平新时代中国特色社会主义为代表的重要思想，领悟以习近平同志为代表的重要讲话精神，提升政工工作人员的思想觉悟水平，最终保障国有企业内部中各项基层党建政工工作的质量。

（二）优化国有企业基层党建工作制度

在一般情况下，国有企业内部中各项基层党建工作的有效落实都是根据企业内部基层党建工作制度的要求来进行的，一套健全的国有企业内部基层党建工作制度对各项党建工作的落实起到关键的指导性作用。这就要求国有企业内部的管理资源要更多地侧重基层党建工作制度的完善性，这对提高国有企业基础党组织的综合管理水平起到重要的作用。在细节方面，可充分利用国有企业中优秀党员的一些工作成绩来对企业基层党建运营体系进行深入优化。另一方面，国有企业在完善内部党建政工工作制度的过程中，还要注意几个部分的问题，内容包括：（1）各项基层党建规章制度要以党组织机构的地位作为主导，把国有企业内部中的各项基层党建政工工作充分地体现在规章制 度中，所有的规章制度也要从根本上凸显出党建工作的重要性，从而为国有企业内部各项基层党建工作的顺利落实奠定坚实的基础。（2）强化国有企业内部基层党建政工工作的权利与责任体现。在国有企业基层党建政工工作机制中，要明确政工工作人员的具体职责与工作责任范围，这能够充分调动国有企业内部党建管理人员与基层政工工作人员的工作积极性与责任感，同时也对协调党组织内部人员之间的关系起到良好的作用。（3）根据国有企业实际的生产运营活动来建立基层党建政工工作机制，这是保障国有企业党建政工工作能够基本满足国有企业当下运营发展要求的重要基础。在此工作环节中，还要注重专业党建工作管理岗位的设置，进一步提高基层党建政工工作人员的薪酬待遇水平，从而凸显出国有企业内部中基层党建政工工作人员的重要性，令政工工作人员能够更好地为国有企业的发展贡献更多的力量。

（三）加强国有企业基层党建队伍的建设

在目前的发展阶段中，国有企业内部基层党建政工工作人员的整体综合素质与专业水平对国有企业内部基层党建政工工作质量起到息息相关的联系，这就要求国有企业在不断强化自身基层党建政工队伍专业性的过程中，也要注重合理发挥出基层党建政工队伍的领导职能作用，为各项政工工作的有序开展奠定良好的条件基础。从细节方面中，不断强化国有企业基层党建政工队伍整体水平提升还需要做好几个部分的工作，内容包括：（1）优化国有企业人才选拔制度。在该过程当中，需要国有企业摒弃过去传统的人才选用制度，进一步扩宽基层党建政工人才的选用标准，从而能够在基层党建队伍中引入更多复合型人才，最终在国有企业内部基层党建政工工作中发挥出复合型人才的专业优势，令国有企业内部中各项基层党建政工工作能够与企业实际的运营目标达成一致。（2）优化基层党建政工岗位的轮岗机制。在该工作环节中，可以通过将国有企业内部中的党建干部与经营管理干部进行交叉任职，在提升不同岗位交流沟通力度的同时，管理人员在轮岗过程中能够提高自身专业水平与综合业务处理能力，保障了基层党建政工工作与企业生产运营目标的融合管理，从根本上提升了国 有企业的竞争水平。

三、结束语

综上所述，在新时期发展背景下，我国社会经济体制的改革不断朝着完善化的方向发展，这使得国民经济的提升不断增速，同时要优化了国有企业基层党建政工工作机制，对促进国有企业的经济发展起到了重要的作用，而面对不同的发展阶段，还需要国有企业不断整合资源，完善内部基层党建政工工作的管理，为企业取得可持续发展奠定坚实的基础。