浅谈新形势下如何加强国企基层党支部建设

任照丹

摘要：近年来，我国经济高速发展的过程中国有企业也迎来更加严峻的考验。作为党建工作的基础，国企基层党支部建设需要依靠每一位党员同志以及基层领导发挥带头作用，发挥积极影响，推动基层支部建设。在国有企业中强化基层党支部建设具有重要价值，在党员和群众实践中，需要以党支部作为风向标，更加主动积极地投身到建设国家的奋斗中去。

关键词：新形势;国有企业;党支部书记队伍;建设

引言

当前的国有企业，基层党务工作者面对日益复杂的生存环境，必须要对当前的党建工作进行深刻的思考，这样才能够明确当前党建工作中所存在的一些问题，才能够更好地汇聚经验和力量，在未来基层党建工作的过程当中，呈现更加生生不息的动力。國有企业基层党建工作的创新和发展是为了提高工作的效率，保障国有企业的未来的发展方向，从而更好地奠定未来改革和发展的基础。本文主要从开展基层党建工作创新的重要性，以及国有企业在创新党建工作中所面临的新挑战等进行了仔细的阐述，通过完善新时代下国有企业的基层党建工作，创新当前国有企业的基层党建工作方式，从而为国有企业基层党建工作，在未来的发展提供坚实的保障。

1新形势下国企党建工作创新的意义

1.1国企党组织使命更加清晰

《中国共产党章程》第三十二条强调“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础”，并明确了其承担的八项基本任务。同时，在三十三条规定：“国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行;支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权;全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作;参与企业重大问题的决策;加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群团组织。”即基层党委基本任务和主要职责概括为“8+2+5”，基层党总支（支部）是“8+1+5”模式。

1.2提升国企党建工作有利于提高国企市场竞争力

提升党建工作就是坚持党的领导，思想和行动与党中央保持一致，就是做好职工队伍建设，企业文化建设，就是紧密与职工群众的联系，增强企业凝聚力，因而只有通过提升国企党建工作，才能激发职工干事创业的信心和热情，提高国企的市场竞争力，从而在激烈的市场竞争中顺利实现转型升级。

1.3制度建设是新时代国企党组织发展的必然保障

制度建设着眼于提高国企的工作效力与工作效率，加强党对国有企业的全面领导并提高国有企业党建的质量。通过制度强化其组织体系，使得基层党组织的作用充分发挥，以制度的形式增强其政治功能和组织力，从而在基层党组织的层面上，将国企党组织打造成具有战斗能力的坚强堡垒。立体化地看，以纪律为主体的党内法规体系是在效力位阶、调整领域和功能作用三重维度上呈现出的规则结构。国企制度建设体现了政党的组织原则，以组织路线建立、规范、发展党的基层组织，保证了国企在生产、经营、决策过程中体现党的领导核心地位。推进完善制度建设，规范基层党建组织体系使新时代的党建工作要求以提升组织力为重要切入点，突出了国企业的政治功能与组织功能。着重于党内选举制度规定的短板，对于加强对选举工作的组织领导，确保选举产生的党组织兼具工作效率和工作效力。且基层党建标准化的目标是解决党建工作中存在的各类问题，弥补不足，提升组织力。

2加强基层党支部建设的几点思考

2.1创新活动载体，把握党支部工作的针对性

随着新时代的发展，基层党支部党建工作面对新问题，需要探索新方法、新形式，增加党建活动的趣味性，做到严肃不失活泼，展开特色活动。通过展开活动，积极了解员工个人生活，与员工深入交流，在思想上保持以党员为核心，不忘初心，牢记使命，发挥自己的带头模范作用，联系群众生活实际，做到真正服务于广大群众。通过特色党建活动，提升党员素质、个人修养，培养党员个性，理论联系实际，提升党支部和群众的凝聚力。

2.2手段创新作突破

在新时代的发展背景之下，国有企业基层党建工作，在创新的过程当中要善于突破当前的创作手段，通过积极地把握当前的宏观形势，然后切实地了解到当前的生产情况，将宏观知识应用到生产经营当中，相关的党务工作者必须要了解到当前国家的最新政策，然后再将学习到的新知识和新理念应用到实际过程当中，切实地突破当前的创新手段，打破创新的局限性，发挥全方面的能力。通过改善当前企业在基层党建工作当中的诸多问题，不断地提升自身的核心竞争力，这样就是在把握宏观形势的基础之上，为企业的持续健康发展提供了坚实的基础。

2.3规范工作制度

结合新发展阶段国有企业党建工作中的问题，建议制定规范、完善的党建规章制度，为不断创新国有企业党建工作提供有力保障与标准规范。在实际过程中，要想保证党建工作创新的有效性，就要以明确的工作制度为根本，分别关注党建工作方式、党建工作流程、党组织内部结构、党员发展与培养渠道、党组织宣传教育工作等多个环节，提出党员行为规范、党组织干部人员业务与党建工作规范、企业党建活动组织流程规范、党建工作责任制度、党建工作绩效考核评价机制等多项制度，提出明确的各项党建活动要求与规范，提升国有企业党建工作效率，为党建创新提供制度支持。

2.4解放思想，转变观念

国企党建工作要根据新时期的社会发展情况以及任务发展需求，解放思想，要摆脱陈旧思想的束缚，以科学发展观作为指导，积极转变观念。要加强改革与创新，创新党建工作思路，鼓励党员干部积极学习，不断提升党员干部的政治思想水平，而且要培养党员干部的创新意识，提高其建设水平，提高政工干部的综合素养。为了充分保障党建思想政治工作的顺利开展，为了有效提高党建工作水平，提高工作效率，企业必须创建一支高素质的政工干部队伍。要加强对党员的教育培训，不断提高其工作能力以及个人素质，而每位企业政工干部也要不断学习，努力提高个人的综合素质。要全面贯彻党的方针路线以及上级指示精神，要以生产经营为核心，努力做好党建工作。

2.5党支部组织结构以及工作职责

国企党组织工作扎根于基层，其组织建设工作具有基础性、根本性及广泛性的特点。党的组织制度根据党的纲领和章程按照民主集中制的原则施行，以层级结构为划分依据进行集中的统一管理。首先要建立党支部组织。党员大会选举产生组织机构，包括常规委员设置和普通党员群体，其职位数量以及职务设置结合支部内人数和工作需要来确定。其次要确立党支部书记的职责，负责召开支部委员会和支部党代会，了解支部内部党员的思想、工作和学习情况，定期检查公司工作预案及支部决议的履行情况，并与公司领导层或者总工会等群众性组织保持沟通。此外，还应通过民主会议、学习会议等形式提升领导干部的工作能力和工作水平。

结语

在新时期，每个国有企业都应不断创新，坚持与时俱进，采用有效措施加强党建工作，企业要解放思想，转变观念，优化党组织的活动形式，充分维护企业职工的合法权益，实现党建工作与企业文化建设的有机结合，创建完善的党建工作机制等等，从而充分发挥党组织的智能，充分保障党建工作的顺利开展，进而推动企业的有序发展。

参考文献

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