论国企党建工作与企业文化深度融合

强白鹤

摘要：国有企业对国民经济的发展有着不可替代的作用，在党的十八大之后，国有企业的改革力度进一步加大，内部组织结构与经营管理体系逐步完善。国有企业的发展要紧紧跟随党和国家的领导，贯彻落实党和国家的方针政策，将国企党建与企业文化进行深 度融合，提高党员群众的政治觉悟，传承红色文化，弘扬爱国主义热情，为企业的发展注入强大生命力。论文探讨了国企党建工作与企业文化深度融合的策略，为相关工作的开展提供参考。

关键词：国企;党建工作;企业文化;深度融合

引言

在社会主义市场经济中，国有企业的地位是十分重要的，不仅是支柱性产业，也处于一个核心的地位，因此，国有企业的党建工作十分关键。文化的发展不仅对于国家来说有着不可或缺的作用，对于企业来说也同样如此。对于国有企业来说，实施党建工作的载体最好的是企业文化。同时，党建工作是企业文化建设在思想层面的有力保障。因此，党建工作与企业文化可以说是相辅相成，将二者进行深度融合，不仅有利于国企党建工作的实施，充分发挥党建工作的政治导向作用，也能促进企业的文化建设，推动企业蓬勃发展。由此可见，党建工作与企业文化之间的深度融合不仅顺应了时代的发展，也符合了企业发展的需求。

一、国企党建工作与企业文化深度融合的问题

国企管理人员缺少对于党建工作的认识。在国有企业的管理中，对于党建工作和企业文化缺乏一定的认识，不仅在企业文化的思想建设方面没有给予关注度，在党建工作方面更缺少足够的重视。在当前这个注重生产效率和经济效益的时代，能把目光投向企业党建工作的比较少。以茂名某集团公司为例，在企业刚开始成立的时候，对于党建工作并没有足够的重视，甚至忽视了党建工作，使得企业的整体凝聚力不强，“重生产，轻党建”不仅是该企业在管理过程中的问题，更是大部分国有企业存在的问题。茂名某集团公司及其下属经营公司在市场经济的不断发展中，一味追求经济效益，几乎忽略党建工作，导致公司内部的纪律松散，人心不齐，在经营决策上由于没有经过党组织的引领，接连出现失误，亏损将近20年，一度面临破产。通过该集团公司的实例我们可以看出，在企业的发展中不重视党建工作的后果，出现问题的原因有三个：第一，过度重视企业生产是国企在管理中忽视党建工作的原因。第二，未能有效实施“一岗双责”组织形式，国企的部分领导对于党建工作和企业文化缺少专业的理论知识和充足的工作经验，甚至一些本应该掌握的制度和常识都不了解，因此很难开展相关的工作。第三，对于党建工作没有具体的制度进行约束，针对企业的领导干部，缺乏可以量化的考核标准，在思想政治方面不具有较高的比重，因此在重视程度上大打折扣。

二、国企党建工作与企业文化深度融合的策略

1.加强对红色文化的传承与弘扬

红色文化是中华民族历史发展的宝贵财富，体现了中国 人民艰苦奋斗、吃苦耐劳、勇于奉献、不怕牺牲的高尚品格，红色文化是一种历史、文化和精神的传承，代表了实现中华 民族伟大复兴的决心和意志。同时，红色文化的传播与弘扬也是国企党建工作的重要任务[2]。国有企业是国家的重要资源，承担着对国民经济发展做出积极贡献的职责，将红色文 化渗透入国有企业的党建工作与企业文化之中，就是借助红 色文化的精神，充分激发其国企党员干部的爱国主义精神，加强个人的思想政治觉悟，借助红色文化开展自我反思与自 我批评，在个人工作岗位上充分发挥示范及带头作用，大力开展党建工作，将红色文化与企业文化紧密的联系起来，在企业内部广泛开展学习与传播红色文化的活动，利用多种形式提高员工对红色文化的认识，积极开展践行红色文化的相 关活动，从而借助红色文化的渗透，为国企党建与企业文化 的深度融合搭建一座桥梁。

2.创新国企党建与企业文化深度融合的方法 为了提升国企党建与企业文化深度融合的效果，真正 发挥党建工作与企业文化在引导、塑造、培育方面的作用，就需要深入企业当中，从多个角度开展党建工作与企业文化的深度融合，形成良性机制，实现互相发展。首先，要提升 党员干部的示范带头作用，加强学习与创新能力，打破固有 的思维，从企业管理的层面重新认识党建工作与企业文化 深度融合的重要性，从而在员工当中形成良好的引导，倡导 员工积极配合企业开展的各项党建活动;其次，要充分发挥企业文化的价值，树立更加科学的思想，树立以人为本的意 识，真正深入员工当中，了解员工对于企业发展与党建工作 的真实需求，以此为依据开展党建工作与企业文化的深度融 合，才能够真正激发员工的参与性，提高员工的工作积极性， 更好的为企业发展提供保障;再次，要加强企业党组织建设，提高党务工作水平，提升服务能力，转变以利益为上的错误思想，为员工创造良好的工作环境与工作氛围，紧密的团结员工，借助党建工作与企业文化的融合实现企业与员工的同 步成长。

3.提高党务工作者的综合素养 党务工作者是开展党建工作，传播企业文化的主体，黨 务工作者的思想政治觉悟、职业素养与工作能力直接决定 着党建工作与企业文化的融合效果。因此，企业必须加强对党务工作者的培育与管理。首先，要加强对党务工作者的培 育工作，制定完善的培训计划，定期开展相关培训，掌握党 建工作的开展方法，寻找有效路径与企业文化相融合;其 次，要制定完善的考核机制，对党建工作者的工作进行全面的考评，并将其与员工的职业发展相联系，做好奖惩分明，激励有效;再次，要提高对党务工作者的要求，不断提升个 人思想道德底线，提高责任心，在开展党务工作时要保持严 谨、客观、公正的态度，树立服务与奉献精神，维护企业与员 工的切身利益，为党建工作与企业文化的深度融合打下坚实基础。

总结

在国企的发展中，不仅要顺应社会市场经济的发展，还要紧跟时代发展的需求，党建工作建设是国有企业在发展中必不可少的，但同时要融合企业的文化建设，更好地推动国企的发展。企业领导人要明确知道，党建工作建设和企业文化建设在国有企业的发展中不是独立的个体，相反，是互融互促的关系，党建为企业文化建设提供思想层面的保障，企业文化作为党建活动实施的载体，二者相互融合，相互促进，才能为企业的长期发展带来更大的影响，提升企业的竞争力，推动企业进一步发展。

参考文献：

[1]刘丽婷.国企党建工作与企业文化深度融合的思考[J].企业改革与管理，2019（19）：191-192+220

[2]毕俊成.国企党建工作与企业文化深度融合的实践[J].现代企业，2019（08）：52-53.

[3]张新强.国企党建工作与企业文化深度融合的问题与策略[J].新西部，2018（23）：70+65.