坚定文化自信 塑造德善企业

文/马 力

赤峰平煤投资有限责任公司自2008年成立以来，始终把企业文化建设作为公司党委的“三大工程”来抓，逐步完善理念层、制度层、行为层、物质层等体制机制。公司首次党代会确定了建设“诚信平投”“和谐平投”“魅力平投”“德善平投”的总目标，用文化凝聚人心，用文化升华管理，用文化塑造形象，用文化推动发展，激发了干部职工更加强烈的文化自信。

一、激发文化自信，提振企业精气神

平投公司主要负责平煤矿区部分水电暖、后勤服务、离退休人员管理以及处理平煤建企60年形成的历史问题。平投公司党委坚持以企业文化提振职工队伍的精气神，积极应对各种困难和挑战，催生了文化建设落地开花。

1.充分发挥企业文化导向作用

为推动“三供一业”顺利分离移交，平投公司利用文化建设引导思想教育工作，学习宣传贯彻“三供一业”分离移交工作指导意见的精神，把关于“三供一业”移交的各种精神，传达到每个人心中，坚定职工对“工作有岗位、收入有保障、前景有出路”的信心与信念。

2.充分发挥企业文化凝聚作用

通过弘扬“忠善诚孝”和塑造“德善平投”等主题活动，把职工的心拢起来，把职工的干劲聚起来，不犹疑、不等待、不观望、不浮躁，永远保持维护稳定、诚信服务的初心，永远保持昂扬向上、永不懈怠的精神状态。

3.充分发挥企业文化激励作用

百里矿区，悠悠六十载，几代矿工淋漓尽致地彰显出传统美德的巨大力量，蕴育出敬业奉献、吃苦耐劳的矿山文化。平投公司坚持用优秀传统文化精髓和矿山文化深厚底蕴涵养企业精神，增强文化自信，提振企业精气神，使文化自信成为推动企业发展的强大力量。

二、厚植企业文化，激活发展动力源

公司成立以来，坚持以社会主义核心价值观为导向，制定独具特色、充满活力、自强奋进、务实管用的文化建设方略，逐步形成了平投企业文化。

1.“六个明确”统领企业文化建设

一是明确了指导思想：围绕“稳定、服务、惠民、创新”四大主题，贯彻“诚信、服务、满意”的工作理念，确立“三大目标”愿景和“诚信平投、和谐平投、魅力平投、德善平投”的美好理想，构筑心系中国梦、心系百里矿区、建设美丽矿区、建设美好家园的共同信念。二是明确了目标定位：弘扬先进文化、建设企业文化、引领矿区文化、融入地区文化。三是明确了基本要求：凝心聚力、铸魂塑形、强基固本、兴企育人。四是明确了核心价值观：自强、奋进、诚信、和谐。五是明确了平投文化的基本内涵：“核、合、和”文化。六是明确了平投文化的基本任务：建设一体多元文化，以服务文化为主题，努力打造党建文化、民生文化、和谐文化、诚信文化、绿色文化、天使文化、餐饮文化、安居文化、安全文化、乐老文化等多元文化。企业文化建设方略发挥了统一思想、凝聚人心，增强职工自信心的重要作用，成为激励干部职工保持良好精神状态、干好工作的力量源泉。

2.弘扬传统涵养企业文化精神

忠善诚孝等优秀传统美德一直是干部职工自觉践行的道德支柱与行为准则，持续上演着平凡而又感人的故事。红庙分公司李宝芝坚持照顾社区孤寡老人，为她们剪指甲、洗脚、做家务；西露天分公司女工王风花不辞辛苦、任劳任怨地服侍公婆、父母……正是汲取这些优秀传统文化精髓和矿山文化深厚底蕴，涵养了企业精神和“诚信、服务、满意”的工作理念，增强了干部职工建设美丽矿区和打造优秀企业文化的自信心。

3.主题活动推进企业文化实践

坚持每年开展一个有影响力的主题文化建设活动，先进示范引领，提振文化自信，彰显了文化铸魂的魅力。近年来，公司开展了“感动矿区人物”评选活动、“矿区因我而美丽”主题活动、“中国梦、家园梦、我的梦—圆梦行动”主题活动、“忠善诚孝 感动矿区”最美职工评选活动、“首席员工和金牌职工”评选活动、“与党同庆生·扬帆新征程”为主题的公司成立十周年庆典活动、“厉害了，建设者”大型文化活动等，用道德模范的力量引领矿区精神文明，激励广大职工向上向善，坚定文化自信。

三、文化成果惠民，提升职工获得感

让发展成果更多地惠及广大员工，使员工获得感、幸福感更加充实、更有保障是企业义不容辞的责任。平投公司坚持让企业文化成果惠及矿区，增强职工的幸福感，营造和谐稳定的矿区环境。

1.“党建文化”筑“根”“魂”

注重意识形态工作，开展新闻杯竞赛活动，发挥《平庄矿工报》专栏、平煤电视台、平投网站的作用，持续加强正面宣传，鼓劲造势、凝聚合力，引导和推动广大干部职工置身于“稳定、服务、管理”之中，讲述平投好故事，发出平投好声音。公司有三篇文章发表在中宣部党建网上，歌曲《做个忠善诚孝的人》荣获赤峰市第二届精神文明建设“五个一工程奖”。

公司加强地企共建，组织百人团参加元宝山区广场文化活动

2.“民生文化”促惠民

民生问题就是民心问题。近年来，平投公司开展了道路修建、防水大修、环境硬化、供电、供水、供暖的线路管路更换等惠民工程，修建了居民文化活动广场，改造扩建了平煤职工疗养院。尤其是近两年，“三供一业”分离移交改造工程在百里矿区全面展开，矿区面貌焕然一新。

3.“和谐文化”谋幸福

平投公司建立全方位、立体化、多渠道、广参与的“大信访”工作格局。公司成立以来，接待来访人员3万多人，群体访1千多批次2万多人；公司领导和信访人员下访、约访1200多批次6千多人；领访73批次300多人。解决了9201名大集体工的养老保险、医疗保险问题及5869名大集体工“4050”政策待遇问题，为7865人办理了再就业优惠证。解决了1万多名“五七工”“家属工”的养老保险问题，解决了400名职教幼教退休教师的待遇补差问题。

总之，赤峰平煤投资公司在建设企业文化的生动实践中，让职工工作上有成就感、收入上有满足感、生活上有幸福感，进而推动企业高质量发展，塑造了德善企业的良好形象。