浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设关系

曹 标

（大冶有色金属集团控股有限公司，湖北 黄石 435000）

1 企业思想政治工作与企业文化概述

1.1 企业思想政治工作的含义

一般是指企业采取一些方式，对员工的思想认识与行为规律进行引导教育，来增加他们的统一性、凝聚力，协调好各种思想的关系，让员工对企业的发展有明确的认识，从而能够带动员工的工作热情和工作积极性，提高企业的生产效率和经济效益。

1.2 企业文化建设的含义

一般企业文化包括两种，第一种为在长期的工作中员工自发形成的，另一种是企业为了激励员工，提高企业形象和发展潜力而规定的一种文化。

2 思想政治工作与企业文化建设的关系

2.1 企业思想政治工作与文化建设的同一性

（1）对象相同。企业思想政治工作与文化建设工作的对象都是企业员工，通过对员工进行思想教育而规范员工的行为，让他们提高思想意识，服务于企业，而企业文化的制定者和执行者也是企业员工，为了研究员工的价值观，了解员工的观点和问题，根据员工的需要建设企业文化。

（2）目的相同。二者的根本目的都是提高员工的积极性，从而提高企业的整体效率，提高企业的竞争力。企业为了提高员工的效率，需要对员工进行思想教育，来让他们认识到效率的重要性，员工在接受教育以后就会形成一套相似的工作理念，指导工作进行，这种理念经过长时间的积淀就可以发展为统一的企业文化。

（3）环境相同。企业的思想政治工作和企业文化共用拥有一个大环境，也就是企业。企业环境包括企业内部的决策环境、领导环境、员工素质环境等，同时受到社会环境的影响，因此企业员工必须要增强政治修养来面对不断变化的企业环境[4]。

2.2 企业思想政治工作与企业文化建设的差异性

（1）性质不同。我国的国有企业思想政治工作当前主要是习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，让全体员工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，从而提高员工民族自豪感和工作使命感，这种思想植根于中国国情，而企业文化是一种“舶来品”，产生于西方，通过对员工的管理提高企业效益，属于管理范畴，因此二者的性质不同。

（2）侧重点不同。企业的思想政治工作更体现在对员工思想方面的重视，让他们形成正确的价值观，重点在于“人”这一理念，坚持尊重人、理解人，助推企业发展。而企业文化主要重视企业文化整体建设、行为建设、物质建设来形成企业文化体系。

（3）方式不同。对于企业员工的思想政治工作主要是以培训、沟通的方式进行，一般是采用直接灌输的方式让员工接受思想教育，而企业文化更体现的是企业员工的主动性，员工自发形成或“由外入内”，更加注重企业环境。

3 企业思想政治的与文化建设的相互作用

3.1 企业思想政治工作对企业文化建设的作用

企业的思想政治工作能够保证企业员工对利益有明确的认识，能够体现人的社会价值，提高员工的自觉性和主人翁意识。企业文化产生于西方资本主义社会，必然带有西方色彩，因此需要我国的思想政治教育进行改进，立足于我国国情，推动我国企业的发展。

3.2 企业文化建设对企业思想政治工作的作用

目前许多企业的思想政治工作方式单一，并未随着时代的发展而更新，方式的单一性和时代的先进性形成了鲜明对比，因此企业思想政治工作的教育员工作用有一定的局限性。而企业文化发源于20世纪80年代，属于一种新兴的管理文化，有着比较先进的时代特性，能够对思想政治工作的内容起到革新的作用。企业文化的激励、导向、调试功能够让员工根据企业的精神来约束自己，从而形成正确的价值观，这种调整功能可以改变企业中思想政治工作方式的落后性，在功能上推动思想政治工作的不断创新与前进。

4 处理好思想政治工作与企业文化建设关系的意义

4.1 有利于促进二者共同发展

在企业文化中，员工通过参与各种企业活动来增强对企业的文化认同，从而加强员工对社会的认同，让思想政治工作与价值观潜移默化地在员工内心中形成，思想政治工作为国有企业的文化建设指明了道路，能够保证企业文化的正确方向，思想政治工作能够引导员工用辩证的眼光看问题，独立、科学的分析社会形势，将员工的眼光从企业转到社会，有利于在企业中形成良好的氛围，助力企业的发展。

4.2 有利于为企业提供良好发展环境

企业文化可以为员工创造一个良好的工作环境与氛围，让他们保持轻松愉快的心情，提高他们对工作的热情，提高员工的创造力和创新性，增强员工对企业的认可度。员工的积极性的提高，他们就会投身于工作之中，形成良好的企业文化，增强社会的认同感，企业在进行思想政治工作时也会事半功倍，从而为企业提供一个良好的发展环境，总体提高企业的竞争力。目前企业发展竞争压力比较大，尤其在新形势下，如果没有稳定的员工队伍，企业就很难更好地发展，而思想政治工作和企业文化是一种软实力，能够在关键时刻提高企业员工的凝聚力。

5 企业思想政治和文化建设工作存在的问题

5.1 企业思想政治工作存在的问题

目前企业中的思想政治工作重要性淡化、工作方法僵化、工作队伍弱化是思想政治工作的主要问题，随着企业改革的进行，一些人认为思想政治没用，只是一种形式，他们没有看到思想政治工作的重要性，不断裁剪政工部门的人才，弱化政工工作在企业的地位，而一些企业中的思想政治工作仍旧停留在传统阶段，没有看到互联网的大背景，无法使用科技来对思想工作方式进行重新调整，工作方法具有滞后性。

5.2 企业文化建设工作存在的问题

有些企业对于二者的关系进行割裂，把企业文化建设当成企业思想政治工作的一部分，没有认清企业文化的独立性和重要性，虽然有些企业已经把企业文化当成一个重要的宣传因素，但是也只是停留在宣传层面，没有深入员工内部，就会导致员工流动性大、满意度低。而有的企业将二者混为一谈，把企业文化当作政工工作进行建设，企业文化应该是一种精神，而不是简单的灌输作用，但是一些企业把企业文化用宣传、演讲的方式直接灌输到员工心中，未能形成他们对企业文化由感知到践行的自觉性，这种情况下，企业文化也只是一种大众文化、“口头文化”，并不会产生核心竞争力。

6 思想政治工作与企业文化建设工作良性互动的对策

6.1 坚持习近平新时代中国特色社会主义思想的理论指导

国有企业的思想政治工作和企业文化建设必须要坚持“两个一以贯之”，体现时代性与科学性，将企业和员工的利益有机结合起来，通过喜闻乐见的思想政治工作方式让员工理解企业文化、遵循企业文化，使企业文化入脑入心，外化于行。

6.2 坚持以人为本

思想政治教育与企业文化建设工作的对象都是人，即企业员工，因此在具体的制度执行中必须要体现人的特性，体现人文关怀，从员工出发，了解、尊重他们的需求，员工是企业的主要构成部分，因此应该重视员工的需求，发挥员工的主动性和创造性，采用物质和精神相结合的方式，对员工进行激励，让员工在思想政治工作中形成对企业的文化认同[7]。

6.3 吸收优秀管理文化

企业文化是建立在优秀文化的基础之上的，因此企业在文化建设中不能闭门造车，一定要与优秀文化相结合，在企业的思想政治工作中也要体现优秀文化的作用，吸收我国传统优秀文化，加强思想政治工作方式的多元化。而企业文化建设中也可以吸收其他企业的优秀文化，让员工能够融入企业的发展中去，丰富企业文化内涵。