加强国有企业基层党建政工工作的新思路

文｜杨春丽

世界经济格局与政治格局的变化，对中国国有企业产生了一定的影响，新的历史时期对国有企业基层党建政工工作提出了新的要求，国家立足于实际，着眼于未来，为国有企业深化改革指明了方向，对基层党建政工工作给予了高度重视，本文从创新基层党建工作思路方面进行分析，以供参考。

一、国有企业基层党建政工工作的重要意义

随着我国经济的不断发展，国有企业作为国民经济的支柱不断发展壮大，在许多关乎国家命脉的重要行业中发挥着重要作用，国有企业的各项工作也得到了更多关注，特别是基层党建工作，显得尤为重要。科学高效的基层党建政工工作是保持国有企业稳定发展、提升国有企业活力的重要基础。能够帮助企业管理者与职工树立正确的思想价值观，提高政治觉悟，提升工作能力。不难看出，要想保障国有企业的健康发展，就要抓好基层党建政工工作，这也是充分保障党在国有企业管理中的领导核心地位的重要途径。此外，政工工作也是提升企业文化，打造国有企业软实力的重要抓手，能够在企业内部形成良好的工作氛围，进一步健全制度，增强职工凝聚力，促进各项工作有效落实，实现企业稳定发展。

二、我国国企基层党建政工工作现存问题分析

（一）缺乏完善的党建政工工作管理体系

现阶段，国有企业党建工作已经成为核心工作之一，大多数企业都能给予高度重视，基层党建工作也大范围开展，但还存在一些不足，国有企业基层党建工作起步较晚，还没有形成完善的管理体系，在工作落实与执行方面还有些薄弱，工作措施不够得当，管理措施生硬，可操作性差。此外，基层党建工作中由于专业人才的匮乏，导致基层党组织分工不够明确，基层干部工作效率较低。在有些企业中，党建政工工作多由其他岗位的人员兼任，受其他工作的影响，无法全心全意投入到基层党建政工工作中，导致基层党建政工工作发挥的作用有限。

（二）基层党建政工工作人员素质参差不齐

人才素质不高是制约基层党建政工工作开展的又一因素。基层党建政工工作具有较强的专业性，工作内容复杂，不仅需要党员干部具有较高的政治素养，也需要具备较高的专业能力。现阶段，国有企业中从事党建政工工作的人员能够达到上述要求的非常有限，究其原因，是由于企业对党建政工工作缺乏深刻认识，对党建政工人才的培养力度薄弱。受人员素质的制约，基层党建政工工作的效率和质量难以满足现阶段要求。

三、加强国有企业基层党建政工工作的新思路

（一）不断强化党建工作，充分发挥组织领导作用

国有企业在进一步拓宽基层党建政工工作思路的过程中，不断强化领导作用，提升对党建工作的认识，坚持民主生活会制度，坚持自我批评，及时找寻出现的问题与原因，从实力出发，切实解决问题。坚持党组织“三会一课”制度，保证党建工作能够覆盖企业所有职工，积极开拓新思路，发挥党员模范带头作用，提高基层党员干部的思想觉悟，加强党的领导作用。

（二）强化思想建设，提高基层党员的认识

国有企业基层党建政工工作要从实际出发，不断完善管理体系。部分企业没有充分重视基层党建政工工作，导致基层党员干部政治观念淡薄，工作积极性不高。为了改善这一不利局面，必须强化思想建设，提升基层党员干部的认识，使基层党员干部能够了解党建工作的重要性，了解党建工作的实际情况，发挥党建工作对企业发展的促进作用。首先，要将党建工作融入实际工作中，以新的发展理念，提高党建工作在实际工作中的推动作用。其次，要增强党员干部的思想认识，积极开展各类培训活动，端正基层思想，扭转员工心态，使党员干部具备正确的政治思想，推动企业各项工作有序开展。最后，基层党建政工工作要善于总结工作经验，定期召开工作会议，通过交流不断提升工作能力，提高基层党建政工工作的效率。

（三）提高政工人员的政治素养

国有企业基层党建政工工作需要高素质的干部队伍做支撑。党员干部的政治思想觉悟与专业水平是决定工作成效的关键，高素质人才队伍才能推动行之有效的工作开展。国有企业应从高层领导开始贯彻党建政工工作的重要性，明确基层党建工作对企业发展的促进作用，给予基层党建工作充足的资金与人才支持，切实提高基层党员干部的综合素质。加强基层党员干部的培训，利用现有条件选派年轻党员干部深造学习，吸取外部先进经验，行之有效地建设基层党支部，推动基层党建政工工作全面开展。

（四）创新工作方式方法，提高党建政工工作效率

要想切实提高国有企业基层党建政工工作效率，就要创新工作方式方法，更新工作理念，拓宽工作思路，紧紧围绕企业发展目标，引入先进科学技术，推动国有企业稳步发展。当前时代背景下，网络技术与信息化技术对党建政工工作具有极其重要的推动作用，基层党建政工工作应充分利用先进技术，线上与线下工作相融合，互相促进，拉近与基层职工的距离，了解基层职工思想动态，为基层党建政工工作提供有力支撑，提高党建政工工作的效率。

四、国有企业基层党建政工工作的提升措施

（一）落实好党建工作制度

国有企业要真正提升基层党建政工工作的成效，就必须建立和完善党建工作制度，使基层党建政工工作在制度的框架内稳步前进，还要加强各项制度的落实与执行，例如考核制度的建立与执行，能够提高员工的思想认识，提高党员干部对党建工作的重视程度，使国有企业在基层党建政工工作过程中，实现责任的落实与工作成效的考察，从而全面推动基层党建政务工作不断迈上新的台阶。

（二）增强党建意识，加强党对国有企业的政治领导

国有企业基层党建政工工作必须建立在加强党对国有企业政治领导的基础上。党对国有企业的政治领导，是国有企业发展过程中，有别于其他企业的独特优势，是国有企业竞争力的来源，在基层党建政工工作过程中，必须增强党建意识，发挥基层党组织的领导作用，真正发挥出国有企业的制度优势，为国有企业科学稳定发展提供动力。在国有企业的发展过程中，要坚定不移地坚持党的领导，发挥基层党组织团结干部群众的作用，发挥基层党组织对企业的领导作用，为国有企业的发展奠定坚实的基础。

（三）配强党建队伍，提升基层党建工作水平

一支强有力的党建队伍是保障国有企业发展的核心力量，是推动党建政工工作有序开展的重要因素，在国有企业的发展过程中，有必要逐步打造一支素质过硬的党建队伍，在党建政工工作中，发挥带头作用，促进党建政工工作全面开展，实现党建政工工作常态化，从以下三方面建设党建队伍：一是建立和健全人才选拔机制，拓宽人才选用渠道，使高素质人才真正获得进入党建队伍的通道，提高党建队伍的整体素质，在基层党建政工工作中充分发挥人才优势，实现党建政工工作与生产经营目标的协调统一。二是加强人才交流，实行岗位轮换制度，在国有企业中经常性地开展经营管理岗位与党建岗位的轮换，使党员干部不仅能锻炼过硬的党建能力，还能锻炼过硬的经营管理能力，提高党建工作与企业经营管理工作的协调统一，使基层党建政工工作真正成为推动国有企业发展的有效途径。三是建立科学合理的薪酬激励机制，使党建政工工作人员获得与经营管理工作人员相同的薪酬待遇，提高党建政工工作人员的幸福指数，提升党建政工工作人员的工作积极性。

随着我国经济的不断发展，国有企业改革进入新的阶段，国有企业基层党建政工工作也要与时俱进，适应国有企业改革的新需求，各大国有企业要根据自身情况，提高对政治思想建设的认识，建立和完善基层党建工作制度，打造过硬的基层党建人才队伍，加强党建工作与经营管理工作的协调统一，真正发挥基层党建政工工作对国有企业科学稳定发展的推动作用，在国有企业中真正贯彻党的核心领导地位。在新的历史时期，国有企业基层党建政工工作虽然面临诸多挑战，但也迎来了新的发展机遇，只有正视党建工作中存在的问题，切实有效地解决问题，才能真正实现国有企业的长远发展。