煤矿企业党建工作与企业文化的结合途径

文｜李文淙

煤矿企业是我国能源行业发展的主要组成部分，同时也是进一步推进社会前进的重点企业类型，因此在当前社会能源行业竞争较大的环境下，煤矿企业也需要落实好内部控制和组织优化。这其中构建良好的企业文化，打造完善的党建工作体系至关重要，因此将企业文化与党建工作的联系作为切入点，从当前存在的主要问题角度探讨优化解决策略，能够为煤矿企业的竞争力提升奠定基础。

一、企业文化与党建工作之间的关系

（一）党建工作能够为企业文化的组成提供政治保证

煤矿企业在开展党建工作的过程中，其主体为人员组织架构，而企业文化的构成也是建立在人员组织架构的思想角度提炼的文化思想，因此党建工作与企业文化都和人的思想以及行为脱不开关联。尤其是近些年煤矿企业在构建精细化管理体系以及标准化建设的过程中，党建工作始终都是煤矿企业，落实创新发展的重要内容，也是有效途径，这为煤矿企业的竞争力提升提供了有效的标准，同时也为人员队伍建设提供了可参考的准则，只有构建坚实的人员组织架构，落实好规范制度体系的创新，才可以为企业文化的提炼和重塑奠定基础，因此党建工作可以为企业文化的组成以及构建提供政治保证，杜绝企业文化存在不正问题。

（二）企业文化能够为党建工作提供灵魂

从企业文化的本质来讲，是结合人员与企业的发展关联，建立在企业未来发展规划以及人员职业生涯的基础上构建的认知，这是党的引导、坚持以社会主义核心价值体系作为指导思想、坚持以党和国家对国有企业的引导作为架构，具有极强的时代性特点，蕴含了丰富的价值观念以及党政理论，是企业的灵魂组成部分。

而党建工作的开展是理论与实践活动相结合之后形成的综合体系，党建工作必须要具备完善的顶层设计，而顶层设计中，党政完善将直接影响党建工作的开展质量。而且文化恰恰是顶层设计中的重要组成部分，它是党建工作的灵魂，能够为具体的党建工作开展和组织提供有效的方向。

二、煤矿企业党建工作和企业文化融合的矛盾分析

（一）党建工作无法为企业文化服务

当前受到竞争激烈的市场环境的影响，部分小型煤矿企业在生产经营的过程中，将经济利益放在首位，这导致日常生产经营活动占据了绝大部分的比重，大量资金以及精力的投入削减了党建工作的组织质量，这导致党建工作不仅无法为企业的发展而服务，也无法提供有效的政治保证。缺乏党建工作的有效约束和管理，自然无法形成高水平高质量的企业文化体系，也无法为组织架构的思想道德以及政治水平提升奠定基础。

（二）企业文化的构建脱离党建工作的管理

企业文化与党建工作是相辅相成的关系，在日常的生产经营活动中，党建工作作为企业文化的具体执行媒介，必须要验证企业当前的企业文化是否可行，是否具有科学性。但是部分煤矿企业在生产经营过程中，单纯地将党建工作作为促使企业发展的基础性工作，对企业文化的重视程度较低，导致企业文化的建设未能结合党建工作的具体情况进行提炼和分析，二者之间具有较大的断层，导致企业文化无法反映客观现实，甚至企业文化本身过于虚无，具有较强的形式化特点。

（三）实践创新活动缺乏组织性

党建工作的开展往往依赖于大量的实践活动，而企业文化的落实也要凭借实践活动来验证。但是在实际的运行过程中，部分煤矿企业组织的生产实践活动脱离了理论的指导，单纯的建立在提升基层职工积极性的基础上的活动内容过于单薄，缺乏升华内涵，不仅不满足党建工作的具体执行需求，也无法验证企业文化的可行性。管理人员缺乏组织执行能力，基层职工的向心力和凝聚力不强，整体的创新实践活动目的较为单一，以单纯的完成创新业绩为主，无法为党建工作和企业文化的落实而服务。

鉴于此，煤矿企业要想提升自身的生产经营能力以及竞争力，就必须要综合企业文化和党建工作这二者的交互性，落实全方位的分析。

三、煤矿企业企业文化与党建工作的融合途径

（一）落实企业文化和党建工作思想理念的统一

要想实现党建工作和企业文化的全面结合，就需要综合其思想理念以及价值观念，构建统一的党建理念，这样才可以将煤矿企业的日常经营思想提炼出来，并且将其作为主要的创新机制来实现各项细节工作的创新。

首先，从观念的引导角度来讲，必须要具备与时俱进的认知，要确保企业文化的构建以及具体的表达方法，能够具备多样性和可控性，要真实体验企业当前的发展状态，并且能够掌控企业发展脉搏。

其次，针对优秀的煤矿企业发展来讲，必须要秉承着服务大局的价值观念，要服务社会，服务能源产业的发展，服务国家发展，这样才可以提升煤矿企业的发展规模，具有大局观，能够为企业的未来发展提供有效的方向。这也是构建党建工作的基础，更是企业文化中的重要组成部分。

再次，作为国有企业煤矿企业，在落实经济建设的过程中不能单纯地注重经济利益，也要注重企业自身的实际价值，并且将这种价值体现融合到组织活动以及实践的生产活动中，要树立良好的职业价值观念以及企业发展价值观念，要确保生产管理以及经营管理与企业本阶段的发展需求相符。并且建立在同心协力、工作同步、共同奋进党建思想的基础上，落实好员工思想建设。

最后，要在工作实践中总结问题总结经验，要定位企业的发展规律，掌握价值观念的具体体现，并且将其融合到企业文化建设中来，利用企业文化来带动党建工作，通过党建工作验证企业文化的可行性，这样才能够实现二者的有机统一。

（二）通过党建工作强化企业文化建设制度

企业文化建设是文化认知方面的建设，本身具有一定的不可控性，同时企业内部的组织架构较为复杂，尤其是煤矿企业日常的生产运营业务较为紧张，需要管控的细节较多，因此在企业文化建设的过程中必须要具备标准的约束依据。那么通过具有权威性和政治性的党建工作，来为企业文化建设提供良好的制度保障至关重要。

通过党建工作来落实企业文化宣传。企业文化建设是结合内部组织架构的党政理论进行引导的工作，那么让所有的职工以及管理团队明确地认识到企业秉承的思想认知体系至关重要，而实践活动则是传承和宣传思想认知体系的载体，因此通过党建活动来宣传廉洁文化思想、职业道德思想、反腐倡廉思想、可持续发展思想以及踏实肯干思想，这是带动人员组织架构投身到文化建设中的重要前提，同时党建工作本身具有的权威性也能够增强这些党建理念的影响力，从而强化企业文化建设的效率。

（三）确保文化制度和党建制度相融合

在企业文化建设的过程中，文化机制和党建工作的制度体系相融合，不仅是党建工作的核心体系，也是进一步强化企业文化应用价值的重要表现。针对煤矿企业来讲，在日常发展运营的过程中，不仅要注重安全生产，也要树立良好的企业形象，要坚持秉承党和国家的引导，积极地落实好各项基本工作的组织和规划，并且在实践工作的过程中提炼认知，以此来不断丰富企业文化体系，并且构建完善的企业文化机制，以此来为党建工作制度体系的创新提供依据。

在这样企业文化制度的影响下，党建工作更应该明确目标，构建具有针对性的实践活动体系，要以政治素养、业务管理、团队合作、作风品德作为标准，打造评价体系和实践活动。要秉承学习知识、塑造形象、事业立身的想法，落实好人员组织规划和引导，促使职工能够在思想碰撞的环境下发展自我优势和价值，落实好党政理论的大方向统一、细节化差异建设，允许不同的声音，这样才可以推动党建工作的合力创新，也能够强化党建工作本身的公平公正性质，最主要的是可以将企业文化渗透到各个领域，打造多元化的企业文化制度体系。

（四）落实好党员队伍建设

综合党建工作以及企业文化的建设主体来讲，二者都以人员团队为主，党员队伍是开展党建工作的重要推动力，同时也是为企业文化添砖加瓦的重要组成部分。因此打造良好的党员队伍，落实好内部人员思想体系的建设，构建具有党性和党纪的党员岗位，不仅能够规范职工思想，也可以将敬业精神和爱国精神融合到党建工作以及企业文化中；让党员职工作为榜样，带动基层职工遵守职工操守，了解党建知识，认识到党和国家给予的待遇和条件，并且能够将文化修养、思想素质、政治素养以及职业道德操守放在党员审核的首位。这样才可以坚持脚踏实地促使党建工作具有大众性和生活化特点，也促使企业文化建设能够具备良好的操手队伍，达成二者的高度融合。

煤矿企业在内部组织架构优化的过程中，需要重视企业文化和党建工作的高度融合，利用认知推进实践活动的创新，利用实践活动来弥补认知的不足，这样才可以强化煤矿企业内部的制度体系和实践质量，从而增强煤矿企业的生产经营能力和竞争实力。