推进国企党建工作与生产经营深度融合

文｜冯丹青

党建工作与生产经营是国有企业日常管理的重要内容，对国有企业的生存发展有着重要的意义。积极推动二者的融合发展不仅可以促进各项党建工作的正常开展，还可以提高企业的生产经营能力。本文围绕这个话题展开了深入的研究分析，根据部分国有企业的党建工作开展情况来看，我们可以发现二者融合发展已经初步取得了效果，因此国有企业必须要坚持推进二者的融合工作。

一、国企党建与生产经营融合的意义

（一）党建与生产经营的融合是国企改革发展的动力

党建工作的顺利开展不仅可以帮助企业领导把握国家政策走向，还能够提升企业员工的思想境界，使其工作热情有所提高。企业的生产经营工作在一定程度上受到工作人员的影响，通过完善党建工作可以有效地提高工作人员的工作积极性，进而大大降低人为因素的影响。将党建工作与生产经营融合处理不仅可以帮助企业进一步明确自身不足，并根据实际情况进行改革完善，还可以帮助企业立足当下，把握市场动向，并取得更好的发展。从宏观角度来看，国企党建工作的开展不仅促进了企业员工能力的提高，还帮助其更好地适应市场发展，它在一定程度上推动了企业整体性的改革。党建工作与生产经营的深度融合是国有企业发展至一定阶段的必然经历，融合的过程和最终的结果直接影响着企业整体的发展前景。对于国有企业来说，充分把握自身生产情况和经营特点，积极响应党的政策，关注党的信息是非常有必要的，这可以最大限度地避免各种改革弯路的出现。

（二）党建与生产经营融合，有效解决党建工作问题

通过对目前国企党建工作的开展情况进行一定的调查分析，我们可以清晰地发现二者融合管理之后，企业的生产效率和生产质量得到了大幅度提高。在此基础上，企业还需要立足自身实际情况和市场航向，通过采取行之有效的管理措施来充分满足企业生产过程的各个需求。在党建工作与生产经营融合处理之后，我们可以充分地发现其中潜在的问题并对其进行一一排除和改进。

（三）党建与生产经营融合，能够发挥党建的引领作用

不同于其他形式的企业结构，国有企业的改革发展与党建工作有着密切的联系。做好党建工作在一定程度上可以促进国有企业的深化改革和健康发展。传统党建工作浮于时事，工作重点不明朗，并不能够很好地起到它的领导作用。因此，国有企业应该把党建工作落于实际，与其生产经营密切地融合在一起。在此基础上，党建工作可以更加贴合于企业员工的心理诉求，在真正意义上起到精神引领的作用。

二、国企党建与生产经营融合存在的问题

（一）党组织设置方式不够细化

就目前而言，党建工作与经营管理的有机融合已经成了国有企业的必然发展趋势，因此对于国有企业来说，如何高效顺利地完成这项工作是值得被深刻考虑的。在实际工作的开展过程中，我们发现党组织设置方式还存在一定的局限性。由于二者融合管理，不仅在一定程度上增大了党建工作人员的工作量，而且也使得他们每天面对的工作任务更加复杂化，所以传统的党组织设置方式已经不足以解决这些问题。党组织设置方式在一定程度上限制了各项融合性工作的顺利开展，因此国有企业必须要努力解决这个问题，避免融合工作出现意外。

（二）二者融合不够

由于党建工作与生产经营二者间的融合力度不足，所以企业的各项工作不能够被正常开展。党建工作人员本身就比较专注于党建知识和政策变化，对企业的生产经营情况了解较少。同时企业在融合管理初期并没有考虑到党建工作的倾向性和工作本质，而这也在一定程度上限制了企业经营管理工作的效率。党建工作与生产经营的融合度不够会直接影响到两方面工作任务的进行，导致国企的各项工作出现时效性问题。

（三）缺乏创新措施

党建工作与生产经营的深度融合对于国有企业来说是一个相对陌生的领域，想要高效地完成这部分工作内容需要企业进行深入的研究分析。创新性改革工作自然也需要企业适当地采取一些创新型的工作方法，企业可以从融合工作的基本特点、工作时效及工作方针等内容入手，根据实际的工作需求来进行判断和综合设计。党建工作的内容相对枯燥乏味，传统意义上，它在企业当中并没有占据十分重要的地位，而生产经营管理工作相对灵活化，对工作人员的综合素质和应激能力要求比较高。国有企业需要在充分考虑这部分工作内容的前提下接收更多的新思想，进而结合企业实际运转情况创造出相关的融合方式。

三、国企党建与生产经营融合的措施

（一）细化党组织设置方式

国有企业要充分认识到党组织设置方式在党建工作与生产经营管理深度融合中发挥的重要作用，并坚持相关的原则标准，不断地创新完善设置方式，进而有效地提高融合进度。党建工作的对象是企业的工作人员，因此日常的党建活动需要与工作人员的日常工作紧密相连。将党组织设置在经营结构地区，并依据当地的实际经营情况制定和展开相关工作内容，这不仅可以有效地提高工作人员的工作价值，给企业员工带来实质性的正面影响，还可以大幅度地提高党建人员的工作效率，使融合进度得到大幅度提高。设置地区党组织结构可以使企业生产经营与党建工作之间的距离大大降低，对于党建人员来说，这也在一定程度上增加了他们了解实况的机会，使各方面的信息资料更具有真实性和时效性。

（二）目标趋同，并向运作，双促共赢

党建工作与生产经营共同服务于国有企业的运转和发展，企业领导者需要充分明确这一点并积极树立起二者协作配合的工作意识。党建工作人员应该熟知“经济为党”的基本道理，在坚持党的原则的前提下深入到企业生产经营的各个环节，正确从各个方面把握党建工作的重点。提高员工工作热情，帮助员工把握工作方向是党建工作的重要内容，党建工作者需要充分了解企业员工的工作需求，进而有效地塑造起企业集体意识和合作精神。

（三）夯实人才实力，输送可用之才

党建工作需要工作人员将工作任务落到实处，在积极与企业员工接触的同时需要对国家政策进行充足的了解。党建工作的内容与目的与企业员工和企业自身的联系十分密切，不仅可以有效地激发员工的工作积极性，还可以为企业的发展方向提供一个较好的思路。基于二者融合处理，所以党建工作者不仅需要具备一定的政治素养和专业知识，还需要对生产经营的信息有一定的了解。除此之外，企业还需要不断地加大对工作人员的专业培训，这样可以促使他们的综合能力得到有效提高，进而对企业的长远发展打下坚实的基础。

（四）提高国企软实力

针对国有企业，应当基于自身具体情况，重视对先进科学技术加以结合应用，制定科学可行的学习制度，以此对科学学习理论做到充分了解掌握。上级制定实施重要文件期间，基层党组织需保持高度重视，组织有关人员对决策等展开深入学习，有关中心思想、标准要求等，应当做到充分明晰，基于此，以个体为基础，对党建工作作出科学优化完善。有关理想新年教育，同样需对其加以重点关注，以党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想为基础，在国企管理全过程，对新思想、新理念与新要求加以全面渗透融入；依托多平台、多渠道，促使党员素养对进一步提高，强化危机意识以及风险意识，为国企生产经营活动的高质量开展提供可靠保障。除此之外，党员上任之后，需基于考评结果，选拔重点培养的优秀人才，重点落实技能培训，并同各技术人员保持紧密联系，促使党员专业能力、应变能力能够得以全面提高。

（五）抓好党建带群团

构建和谐适宜的环境，以企业优秀文化为基础，对此加以重点宣传，确保全体人员树立积极正确思想价值观，并保持一致，实施人文关怀，使其能够对合法追求利益所具有的重要作用形成正确认识，促使人员能够不断完善和提升自我，使其个人价值得以充分彰显，并同群体理念可以保持一致。与此同时，有关利益关系，则需对职工加以正确指导，使矛盾问题能够得到有效化解，使其个人需求得以有效满足，并保持合理标准范围。除此之外，针对职工工作、生活方面，企业同样需对此保持高度重视，为其提供帮助，解决职工遇到的难题，提高其安全感的同时，使其能够全身心投入企业生产，为企业发展助力。工会则需同职工保持紧密联系，积极组织各类文体活动，丰富职工生活，同职工群众建立起紧密联系，实现企业凝聚力的进一步强化提高，以精神层面，为企业发展提供重要支撑。

国有企业的经营机制需要随着市场环境的变化而变化，重视并做好党建工作可以帮助国有企业更好地应对市场问题，促进其获得更好的发展。