提高企业政工宣传工作的有效策略

在日益激烈的市场竞争环境下，企业若想使自身取得更好的发展前景，除了要做好硬实力准备工作以外，软实力的准备工作同样不容忽视，其中政工宣传工作的优化与完善，可谓企业软实力构建的一个关键点。为此，我们有必要着重探讨政工宣传工作在本类型企业工作中的重要价值以及突出问题，并提出相应的创新策略，以供未来实践参考。

一、企业政工宣传工作的价值

在我国经济快速发展的新时期，企业经济模式和生存环境都出现了日新月异的变化，一些企业难免会面临转型的问题，就如当下的高速公路企业，此时企业员工思想状态、企业文化渗透情况等，均会对企业转型升级造成重要影响。从这个角度上讲，企业开展并随时优化政工宣传工作，正是帮助企业实现核心竞争力强化，促进其顺利转型升级的必要策略。企业政工宣传工作的价值具体可以体现在下述三个方面：

（一）文化氛围形成

企业政工宣传工作改善，能够让企业处在良好的文化氛围之中，合理引导员工在良好文化氛围之内做好本职工作，既服务于企业，又发展于自我。

（二）工作效率提升

一些有价值的政工宣传工作，能够成为企业实践与进步的推动力量，在很大程度上督促员工生产积极性，因而可以认为政工宣传工作根据企业特点所做的规范化与前瞻式调整，可以起到提升企业工作效率的作用。

（三）符合企业规划

对政工宣传工作的重视，会让员工充分理解本企业的规划目标及现实情况，从而使其养成爱岗敬业精神，从个体到整体全面促进企业健康发展，这样做的结果会养成员工的企业归属感，最终让个人目标与企业规划协调统一，有益于新时期企业经济效益的提升。

二、企业政工宣传工作现存的问题

（一）企业政工宣传工作方式比较单一

在新时代发展背景下，现代企业政工宣传工作的开展还存在较多问题，影响了企业政工宣传工作开展的整体质量和力度。部分企业单位虽然认识到了企业政工宣传工作的重要性，也对员工开展了不同类型的思想政治教育工作，但并不符合企业自身的实际发展情况，具体工作内容较为虚空，对企业的发展起不到任何指导性作用，影响了企业内部政治宣传工作的开展，也无法达到企业预期的政工宣传工作开展效果。市场经济发展背景下，现代企业的发展规则发生了变化，优胜劣汰成为衡量企业生产的主要标准，很多企业为争取更大发展空间，都将目光放在了提升企业经济效益方面，忽视了政工宣传工作的开展，导致企业内部思想政治工作开展处于瘫痪状态。

（二）企业政工宣传工作相关工作人员素质不高

相关工作人员的工作能力直接影响企业政工宣传工作的开展效率和质量，目前部分企业的政工宣传工作人员自身创新能力和素质水平达不到工作开展要求，无法满足企业政工宣传工作开展的创新需求。同时，部分企业没有定期开展员工培训工作，导致政治宣传工作的开展不够专业和高效，影响企业政工宣传工作的开展效果。

（三）对企业政工宣传工作的认知不准确

目前，部分企业管理工作人员对政工宣传工作的认知过于片面，认为企业的发展和生存主要由经济效益决定，忽视了企业政工宣传工作开展的重要性，也没有给员工预留充足的时间了解和学习政工宣传工作内容，影响了企业的长远发展。企业政工宣传工作无法有效开展，企业员工没有明确的主体意识，也无法得到自己想要了解的企业信息，企业部门之间无法进行有效的沟通和交流，制约了企业员工思想政治水平的提升，影响了企业的稳定发展和科学进步。

三、企业政工宣传工作开展的有效措施

（一）树立正确的政治意识观

企业政工宣传必须树立正确的政治观，要从政治大局考虑出发，对舆论进行科学引导，发挥舆论正确的传播作用，企业政工宣传工作的根本是舆论的导向，如何正确掌控舆论的传播，必须树立正确的政治意识观，同时应具备大局观、强烈的责任感以及正确的传播、引导方向，始终把正确的舆论导向放在企业政工宣传工作上。为此，企业政工宣传工作应达到传播能力、舆论推动能力、舆论拉动力三个方面的要求，在积极引导舆论的同时，也要履行传播工作的教育宣传责任。与此同时，企业政工宣传工作也是将中央精神传达到基层，将基层需求上递到中央的沟通枢纽，以高效推动企业工作部署进展。企业政工宣传工作要具备高效性、实时性，只有这样才能极大地发挥其在企业内部的宣传效果。

（二）丰富企业政工宣传工作开展的方式

在现代化企业的发展过程中，要想提升政工宣传工作的开展效率和质量，需要丰富政工宣传工作的开展方式和内容。加强企业的信息化建设，在企业内部建立信息网络，将互联网信息技术作为企业政工宣传工作开展的有效手段。在企业政工宣传工作开展中，需要创新改革宣传工作开展方式，以企业的发展理念为核心，通过开展多种多样的宣传活动和比赛方式，对企业员工进行有效的文化渗透，提升企业政工宣传工作的开展效果。现代化企业需要加大各等级和各部门之间的联系力度，将传统的文化传播形式转变为互动性强的文化交流方式，让企业政工宣传工作的开展更具活力。在企业政工宣传工作中还要选择更贴近员工生活的实例进行宣传，提升其影响力和有效性。

（三）强化企业政工宣传工作团队建设

现代化企业需要对现有工作人员开展培训教育工作，打造一支具备政治意识、工作业务能力强、实际工作作风硬的宣传工作开展团队，确保企业内部政工宣传工作的顺利进行。现代化企业要结合现有工作人员的素质现状，制订科学合理的教育培训计划，开展政工宣传工作教育培训，促进政工宣传工作人员个人能力的发展，不断提升政工宣传工作人员的工作能力和综合素质水平。现代化企业在发展过程中要加强对宣传工作团队的建设，为宣传工作人员提供提升个人能力的平台和机会，从而锻炼工作人员的实践能力，提升工作人员工作能力。除此之外，企业还要对政工宣传工作人员开展定期考核和检查工作，提升企业政工宣传工作的开展质量。

（四）借助新媒体开展企业政工宣传工作

现代社会已进入信息时代，人们的信息大都来源于新媒体，工作和生活都离不开新媒体信息的传递，对新媒体的依赖越来越大。因此，现代企业在开展政工宣传工作中，要顺应当前社会发展新形势，借助多样化的媒体传播形式，利用新媒体传播渠道，最大范围地开展企业政工宣传工作。在政工宣传工作开始之前，企业要在网络中全面收集和整合需要宣传的政工内容，使宣传内容简洁易懂、直击问题。在企业政工宣传工作过程中，要提升宣传内容的真实性，避免出现空话、套话。企业需要真正将宣传内容贯彻落实，并及时反馈宣传效果，体现企业政工宣传工作的重要价值。

（五）与时俱进开展企业政工宣传工作

社会不断发展，企业要摆脱一成不变的发展模式，跟紧时代发展步伐，调整发展策略，保持稳定的发展状态。首先，在政工宣传工作的开展过程中，企业需要做好针对性的宣传工作，根据员工的年龄、接受教育程度以及工作岗位的不同进行宣传。企业要对员工进行大致上的层次分类，让政工宣传工作的开展更有针对性。其次，宣传内容也要与时俱进，紧跟中共中央政策要求，带领员工及时了解相关政策内容，由浅入深地分析政策要求，完善政工宣传工作内容，将理论知识与企业文化、企业日常生活经营活动相结合，在企业中形成和谐友好的文化环境，使企业员工具备良好的价值取向和思想观念，提升企业的核心凝聚力，强化企业自身的文化软实力，有效提升企业政工宣传工作的开展效果。

在新时期，政工宣传工作表现出极强的紧迫性与必要性，它具有非常强的员工鼓舞与激励功能，并且有利于企业凝聚力和竞争力的有效提升，所以政工宣传工作开展的价值是很突出的，也正是因为这样的认知，我们才需要提出企业开展政工宣传工作的突出问题，如准备不充分，宣传要点不完善等，而且希望针对性的改善建议可以给未来高速公路企业相关工作的优化提供一些参考。