新时代国有企业党建品牌建设探析

在国有企业党建品牌建设工作中，所存在的思想问题、建设问题、发展问题逐渐呈现出来，这对实现国有企业党建品牌建设工作目标产生不利影响。因此，需要全面树立党建品牌建设目标、优化党建品牌建设方式，推动党建品牌建设工作长远发展，最大限度地突出企业党建工作品牌建设时效性。

一、新时代国有企业党建品牌建设现状

第一，缺乏明确的党建品牌建设目标。在国有企业党建品牌建设中，还存在很多不良思想，例如相关党员干部在党建品牌建设工作中，缺乏价值信仰、政治理想等，过于注重眼前利益和个人利益，没有根据国有企业党建品牌建设需求，树立党建品牌建设目标，进而不仅影响国有企业党组织的工作作风，也很难推动国有企业党建品牌建设工作全面发展。同时，部分国有企业党组织在内部管理工作中，呈现出严重的官僚主义作风，未能结合党员干部和职工的实际工作情况，加大党建品牌建设工作力度，逐渐呈现出纪律涣散、问责机制不完善等问题，还缺少对相关党员干部和人员的约束力，造成国有企业党建品牌建设工作效果低下。第二，党建品牌建设方式过于单一。从目前情况来看，新时代的国有企业党建品牌建设工作在发展中，普遍存在热衷于表面工程、党建品牌建设工作形式单一的问题，虽然采用党员干部教育、党风廉政建设等工作，实现党建品牌建设的目标，但是在具体推进的过程中，其内容却空洞无物，缺乏有效的实施效果。部分国有企业在党建工作品牌建设中，过于简单地借鉴和照搬其他企业的党建品牌建设方式，采用过于表面化和换汤不换药的方式进行品牌建设，这样不仅会导致建设效果不理想，严重的还会降低党组织领导能力、党员干部思想落后。在党建品牌建设期间，还需要以积极负责的态度规划党建工作品牌，并采用制定长远发展规划、短期发展计划等方式，提升国有企业党建品牌建设水平。目前，国有企业党建品牌建设工作在创新模式、树立长远目标、构建长效机制等方面缺乏力度，不利于推动国有企业党建品牌创新发展。第三，缺少党建品牌建设活动。在国有企业党建品牌建设工作中，不仅需要树立党建品牌建设目标、优化党建品牌建设方式，还需要通过组织党建品牌建设活动等策略，提升党建品牌建设工作时效性。目前党建品牌建设工作在专题实践、党建品牌宣传、构建微信公众号、企业平台等方面缺乏力度，也没有通过将企业文化活动与党建工作品牌联系起来等方式，合理开展党建品牌建设活动，从而导致国有企业党建品牌建设工作缺乏特色和个性，在组织党内民主生活会、党课学习活动等方面缺乏力度，开展的学习活动和实践教育活动过于单一，这样势必会降低党员干部对党建品牌建设工作的正确认识和了解。

二、新时代国有企业党建品牌建设意义

在市场经济快速发展过程中，国有企业党建品牌建设工作，是采用将市场营销的品牌建设思维和市场经济品牌建设思维与党建工作有机结合的方式，促使国有企业党建品牌工作呈现出新的发展思路和特征。新时期背景下，加强国有企业经济发展的同时建设国有企业党建品牌，对于推动党建工作时代性、实践性发展产生深远意义。同时，也有利于为党建工作提出新的思路、方法、策略，明确党建工作发展目标和方向。加强党建工作与市场营销理论、品牌建设理论之间的有机结合，促进党建工作质量提高。随着市场经济的不断发展，传统国有企业党建工作以很难满足实际工作需求，这就需要国有企业提升对党建工作的重视，转变以往重视经济效益、成本效益而忽略党建品牌建设工作的状态，这样才能更好地培育党建工作相关人员的敬业奉献，追求卓越的精神，为国有企业营造良好的文化氛围，促进国有企业建设活力和发展活力提升。除此之外，国有企业品牌建设工作，也是解决传统工作问题、丰富党建工作内容、优化党建活动的有效方法，可以调动相关人员工作的积极性和乐观态度，并通过加大党建品牌工作宣传力度等方式，促进党建工作的健全发展。

三、新时代国有企业党建品牌建设策略

（一）树立党建品牌建设目标

新时期背景下，为加强党的先进性建设，需要通过国有企业党建品牌建设工作形式，完成相应的工作目标和任务，在国有企业党建品牌建设工作中，必须树立党建品牌建设工作目标，坚持以服务社会和职工群众为发展原则，提升党建工作的号召力、影响力，实现党建工作内容的有机整合和升华。首先，在树立党建品牌建设目标的过程中，必须强化政治担当、责任担当、事业担当、组织担当这四个担当，积极对国有企业党建工作具体内涵进行挖掘，还要引导国有企业员工积极对党建工作内涵进行学习。同时，全面改进国有企业内部党建工作制度，定期对党建工作进行监督，还要全面考察和检查工作计划与项目规划，充分突出企业党建品牌建设工作的时效性，督促员工积极参与党建品牌建设工作中。在责任担当和事业担当的强化中，可以采用创建任务考评机制、绩效考核机制，定期判定党建品牌工作建设的好坏与否，增强党建品牌建设工作时效性，对于服务群众质量较好的党建人员给予相应的激励和奖励，也可以采用公开评定、公正评选的方式，发挥优秀党员的作用和优势，增强企业员工和党员的责任意识。其次，在党建品牌建设的目标确立中，积极探索党建品牌建设途径，构建高标准、高目标的品牌建设要求，严格引导内部员工和党建工作人员遵循党的方针与领导，合理推进党建品牌建设工作的全面发展，在具体项目策划和党建年度安排工作中，可以采用分工作、分项目、分专题的方式，提升党员内生动力，促进党建工作号召力提升。最后，党建品牌建设工作与传统党建工作相比有一些区别，传统党建工作在开展过程中，存在日常烦琐、事物较多的特点，而党建品牌建设工作的目标就是做实事，充分将国企运行和发展项目落到实处，这就需要国有企业在党建品牌建设中，合理规划与指导员工的职业规划，调动员工工作的积极性，不再束缚员工的工作能力和业务能力，从而促进国有企业党建品牌建设工作的全面发展。

（二）优化党建品牌建设方式

国有企业党建品牌建设工作的开展，需要意识到国有企业党建工作，从来不是附注，而是相关工作健全发展的引导力量，在品牌建设期间必须优化党建品牌建设方式，坚持抓好党建促发展的工作理念，防控党建品牌建设工作的开展方向。一方面，国有企业可以创建党建与企业治理的对接机制，加强党建与企业治理工作的有机结合，转变以往党建与生产经营过于表面化的问题，还要坚持党的领导，全面将党建品牌核心要素引入到企业治理和发展中，全面调动员工工作积极性和主动性，还要加强对党建品牌建设工作思路和党建精神的宣传，加强红色资源与企业文化、党建品牌建设工作有机结合，在思想与实践上实现融通，增强党建相关人员的先锋意识和实践精神。另一方面，为解决国有企业党建品牌建设工作边缘化、淡化的问题，必须构建党建品牌建设工作的削减机制，严厉打击党建品牌建设工作过于表面化的现象，加强精神宣传，品牌建设工作内容的创新，还要选择党员干部喜闻乐见的工作方式，合理推动党建品牌建设工作全面发展。同时，在互联网时代背景下，党建品牌建设工作也可以结合信息技术，形成相互学习、相互借鉴的发展局面，加强不同党支部之间的信息共享、资源共享，全面形成集合效应，提升党建工作品牌建设水平和质量。

（三）组织党建品牌建设活动

在品牌建设过程中，国有企业党建工作需要结合新时期的发展特点，发挥新媒体的优势和作用，还要组织党建品牌建设活动，充分将企业战略、文化、精神与党建品牌建设工作结合，促进党建工作个性化品牌和特色品牌的形成。在党建品牌建设活动中，国有企业可以通过党课学习活动、教育实践活动、党内民主生活会，强化党建工作人员和相关员工对于品牌工作的认识，还可以采用先进评选、专题实践等活动，对党建工作品牌进行宣传。同时，党建品牌建设工作可以利用微博、微信、抖音等网络平台，对国有企业内部党建品牌进行宣传，提升党建品牌建设工作的影响力，让更多人了解国有企业党建工作品牌建设情况。有条件的企业还可以开通党建品牌建设工作网站，定期向员工分享党建工作内容、工作形式、组织活动等，充分提升党建工作建设水平，满足党建品牌建设工作需求。

总之，新时期背景下，国有企业需要树立党建品牌建设目标、优化党建品牌建设方式，结合党建品牌建设工作的实际情况，组织和开展党建品牌建设活动，从而不断解决党建品牌建设工作过于表面化的现象，最大限度地实现对党建品牌建设工作的创新发展，落实相关工作，提升管理与运行质量。