加强国有企业基层党建工作的若干体会

文｜林窈窕 龚 霞

国有企业在新时期的发展中面临内部结构改革与外部转型问题，需要先进、正确的指导思想予以理论支持，也需要对员工头脑进行适当的武装，以令其为企业的发展带来更高效的促进。然而当前国有企业虽加强了对基层党建工作的重视，却在实际落实当中不得其法。

党的十八大以来，国有企业对新时期党建工作的开展要求和党组织的发展路线的把握得到不断的深化，在新冠肺炎疫情期间，党建工作的作用也在国有企业中有一定的体现。但是综合当前国有企业的管理运转，党建工作在其中作用发挥还是不够充分、明显，若要让党建工作更进一步加强对企业改革发展的促进，则必须对其理念、方式等进行全方面的分析，从延续国有企业基层党组织生命力角度强化党建工作的发展。

一、国有企业强化党建工作的必要性

（一）为企业发展指明方向

近年来，国有企业受市场经济影响一直在调整自身的发展方向，新时期国有企业不可避免要面临新的发展难题与挑战，在这一背景下如何迅速调整方向、完善改革，在激烈的市场竞争中获得一席之地,是所有国企当前的发展突破点，也是其谋求长效发展的必经之路。党建工作作为连接党与企业的重要桥梁,在传递先进发展理念、思想方面,具有较强的功能优势，强化其与国有企业管理的结合，能不断革新企业发展的新思想新理念，并能为企业在全球化竞争中积累经验，以供借鉴。从这一角度来看，加强国有企业党建工作对其新时期的改革、跨越乃至长效的发展都有较大的推动作用，是新时期背景下国有企业必须预先做好的准备工作。

（二）调动企业内部生产力量

除了在武装头脑方面能为企业提供发展的理论支持，在提升员工的凝聚力方面，基层党建工作也具有较高的优势。当前，企业的管理就是对人的管理，找对管理方法，企业内部凝聚力就会提升，对于企业的发展定位的实现，也会予以相应的辅助；反之，不论企业管理方式方法如何先进，员工在对制度、规则的执行落实方面，也始终不会有太大的加强。党建工作在国有企业中具有良好的群众基础，借助其对企业员工进行思想教育、组织活动，会充实员工的思想，增进他们彼此的互动，令他们在互动中成长，从而提升员工间的凝聚力，这对于企业人力资源调配、管理而言可谓是十分重要。因而从这一角度来看，强化企业生产、发展动力，还要从开展基层党建工作开始。

二、当前国企党建工作开展问题

（一）党组织工作理念陈旧

虽然党的十八大、十九大上反复强调加强基层党建工作的重要性，企业也都对党建工作提高了重视，但在党建工作的落实方面，各企业还是存在较多的不足之处。首先企业基层党建工作理念不够与时俱进，多数企业还是沿用传统的工作理念和形式，只是在现有模式的基础上，加大了对党建工作的宣传，增加了党建学习的内容。实际对于新一代的企业员工而言，这种传统的思想工作开展模式早就不具备吸引力，不仅学习活动形式老套，党组织中公式化的组织结构也让其参与热情大减。而一旦党建工作不能吸引年轻一代员工加入，就相当于组织发展没有新鲜血液，到时候其相关工作、活动的展开必定越来越僵化，从而令其在企业发展中的位置也愈加靠近边缘。

（二）干部党员带头作用发挥不明显

国有企业基层党建工作虽在近几年得到了企业管理者的普遍重视，但其采取的加强宣传，强化思想教育内容等措施，效果并不明显。从国有企业的员工管理特点来分析，企业员工普遍有着较强的从众心理，没有人带头做出示范，员工也就对相关思想教育的落实提不起重视，不论其思想还是行为都不会有太大的改观。而干部党员作为最应该起到带头作用的一类人群，也有着一定的“随大流”心理，追求中庸，在引导其他群众党员方面考虑不够全面，行动上致力于做好本职工作，对于有些观念、思想存在后知后觉情况，也没能为群众党员带来良好的示范，就更不要说对企业内部良好氛围的带动和对清朗风气的推动了。因此干部党员过于低调的行为，也成了当前企业深化党建工作的一个阻碍。

（三）党建工作与企业结合不密切

当前国有企业党建工作，不仅对企业内部员工思想、行动的凝聚缺少推动，在外对企业发展方向、方法的确立，也无法发挥出显著的促进作用。其原因是国有企业领导在企业管理方面，思想转变得还不够迅速，缺乏对党建工作在企业管理上起到的作用的深层次认识，在党建工作指导企业管理的展开上也趋于形式化，缺乏实际的体现和落实。对此，如果不加强相关工作的细化，增进党建工作对企业发展的引领，则不仅企业在外部扩张方面无法体现出优势，从内部员工角度来讲，仅是强化员工思想教育工作，而没有实际的效用，久而久之，也会引起一部分员工的不满和不配合。因此，从这一角度看来，国有企业党建工作还要加强与企业管理间的结合，使二者相互促进成为一个整体。

三、提升国企党建工作效率措施

（一）创新党建工作理念、方法

从加强国企党组织对年青一代吸引，不断充实组织建设的需求角度看，基层党建工作的当务之急，是要一改以往的学习活动开展理念，创新党建工作开展形式，让年青一代员工感受到党组织活动的魅力，从而投身到党组织的党建工作中去，为国有企业的党组织建设带去活力。首先，现有党组织成员要明确，新鲜力量的补充对党组织建设的重要性，如果现有工作模式不能吸引青年一代加入，就要转换观念主动进入到他们当中去，要多组织兼具趣味性与教育意义的党建活动，并加大宣传力度，让青年员工熟悉这一企业活动文化，潜移默化地促进青年员工对活动的参与。其次，在党建学习活动开展方面，党组织要综合多元模式，在理论的思想学习内容中，加入一些青年员工感兴趣的社会性话题和员工最关心的发展主题，让他们真正感受到党建活动对他们发展的意义，并为其思想的提升做相应的铺垫。

（二）规范制度促进干部党员带头作用发挥

对于企业的基层党建工作而言，其工作内容不仅限于对员工头脑进行武装，提升他们的思想凝聚力，还应促进良好企业氛围的建立，而要达到这一点，除了需要在员工思想教育中强化实践外，还需要一个模范形象作为他们行动上的引领。因此国有企业要多动员干部党员，使他们建立起引导其他群众党员的自觉，并明确如何通过对自我行为的约束，为其他党员及普通员工带来正向的影响。同时干部党员也要通过深入学习党的十九大精神，完善当前的党组织工作开展规范、制度，明确自身具体责任，并在实践中做出示范，以引领其他党员、员工的思想行为，促进企业的良好风气营造。

（三）做好基础工作推动党建工作与企业发展的融合

对于党建工作与企业管理融合不足的情况，企业应加强重视，党组织也要通过基础工作的不断完善，增进与企业管理工作的衔接和融合。如在自身管理权限范围内落实各部门班组职责，夯实班组管理基础，令各班组岗位职责明确、作业流程规范、操作方式标准，同时对整个管理过程进行记录，综合分析考核结果，从而将党建基础工作与企业的管理、发展联系到一起，令党建工作的开展，为企业管理运营提供更多数据支持。此外，党建工作还应对员工考核情况进行深入分析，及时发现企业管理中存在的问题，为党建教育工作的开展树立依托，并借助集体活动的组织增进员工对企业的归属感、提升员工的荣誉感，从而强化员工在工作中的积极性，推动与促进企业向新时期的发展定位前行。

国有企业与私营企业在内部结构和管理方式上存在较大的差异，当前市场经济下，日渐呈现出了发展的劣势。但国有企业党组织学习活动能够通过对干部、员工先进思想、方法理论的传递，帮助企业探寻出适合自身改革发展的路线，因而企业必须加强对基层党建工作的重视。面对当前企业基层党建重宣传而轻落实的种种问题，相关人员应从党建工作开展理念上进行转变，创新活动形式吸引青年一代加入党建队伍，发动干部党员对基层党员、群众进行行为上的规范和带动，细化基础工作的落实，以促进党建工作与企业管理的融合。