国企党建工作标准化、规范化建设

文｜马润成

实现党建工作的高质量发展是国有企业必须要高度重视的任务目标之一。而想要实现党建工作的高质量发展，从方方面面着手，进行党建工作的标准化、规范化建设，可谓是一条有效路径。本文就国有企业的党建工作规范化建设的具体策略展开探讨。

一、党建工作规范化建设的主要内容

对于国企而言，党建工作的内涵非常丰富，想要实现党务工作的规范化，那么就需要从多个方面进行建设和完善。主要内容如下：第一，思想教育和政治教育工作的规范化建设，对于思想教育的内容、形式、方法要有一个标准和规范，这样才能够为教育工作的具体实施提供明确的方向和目标。第二，组织生活的规范化建设，即对于党支部的设置、组织活动要有明确的规范可以参考。通过这种规范化的建设，提升组织活动的有效性，实现党组织结构的优化，增加组织成员。第三，相关制度的规范化建设。其中包括党员管理制度、考核评价制度等，制度的规范性、统一性能够为党建工作的人员配合提供保证，保证党建工作的高效开展。第四，党员信息档案管理规范化建设，其中包括预备党员和正式党员的档案管理等。

二、规范化建设的具体策略

（一）思想教育和政治教育工作的规范化建设

在学习型党组织建设的新要求下，思想政治教育工作的重要性进一步提升。思想政治教育是党建工作的先导，对于国企而言，思想政治教育的范围非常广泛，教育工作涉及的对象也存在多个类别。基于此，要对思想政治教育工作进行进一步细分，并在此基础上分别提出规范化建设的策略，才能够真正保证相关工作朝着规范化的方向发展。

1.政治教育工作的规范化建设

党员政治意识的强化是思想政治教育的首要任务。由此可见，国企党建工作要将政治教育的规范性建设作为第一要务。首先，国企想要要规范性开展党员政治理论的学习，必须要实现教学内容的规范化。在此基础上，国企要以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等为主要内容，引导国企党员端正思想，坚持党的领导不动摇。想要保持党员思想的先进性，必须要保证相关教育内容是先进的。对于中央的重要会议、中央领导人的重要讲话，都要第一时间进行学习，领会其中要领。其次，规范开展集中学习，在了解党的指导方针的同时，还要学习党的历史，引导党员心中有党。具体而言，可以采用党课、专题讲座、会议交流等形式，对于具体的课程时间安排，要依据党员的工作计划来制定教育计划，保证政治教育不会占用党员的工作时间。在规范性的同时，也要具有一定的灵活性，这样才能切实保证政治教育工作的可行性。例如，对于一些政治理论的学习，可以采用网上授课的形式，这样国企党员就可以灵活安排自己的学习时间。

2.思想教育工作的规范化建设

首先，要明确思想教育工作的战略方向，新时期背景下，市场环境更加复杂多变，党员干部作为国企的中坚力量，其思想的先进性是国企发展的根本动力。只有拥有先进的思想，拥有创新能力，才能够带领国有企业走上可持续发展的道路。基于此，对于国企的思想教育工作，一定要做到与时俱进，将思想建设与企业经营管理相结合，从思想品质教育、专业素养教育、创新能力教育、心理健康教育四个层面出发，搭建思想教育的新框架，为进一步实现规范化建设提供战略方向。

其次，对于党员干部，国有企业要把教育重点放在解放思想方面。解放思想是发展创新思维、提升创新能力的前提基础，党员干部是国有企业的领军人物，只有他们能够转变观念，接受新理念，并在此基础上去摸索和实践，才能够拓宽思路，充分利用现有的资源，激活潜在优势，实现新创造。具体而言，对于党员干部的专业素养教育、创新能力教育，要从行业发展新动态、经营管理新理论等方面入手，定期开设相关课程和会议，帮助党员干部开拓视野，提升党员干部的思想格局，让党员干部加强学习和交流，鼓励党员干部多动脑筋，多思考企业战略发展的新方向，多思考如何基于学到的新理念去解决企业经营管理存在的问题、如何去开拓新局面、如何去驾驭新形势。除此之外，国有企业还需要加强党员干部思想品质教育、专业素养教育、心理健康教育方面的规范化建设，在思想品质教育方面要以诚信、廉洁、认真为主要的教育目标，引导党员干部求真务实，言必行、行必果、雷厉风行，只有党员干部带头做实事，带头注重效率，才能够促进良好风气的形成，领导国企员工奋发图强。在心理健康教育方面，要以人文关怀和心理疏导为主要教育方向。心理健康对于思想状况有着重要的影响，国有企业要定期对党员干部进行“谈心谈话”，如果发现党员干部的心理健康可能存在问题，可以对其进行及时的专业的心理疏导。

再次，对于普通党员，要以党日活动、定期组织的党课为载体，将思想教育的各个方面贯穿其中，引导国企党员了解新形势，保持危机意识，同时也能够通过相关教育实现专业技能和创新能力的提升。

（二）组织生活的规范化建设

组织生活的规范化建设能够加强党的组织生活的严格性、组织性、纪律性，从而保持党的先进性和战斗力，为国有企业生产经营凝聚发展力量。首先，要依据党章和《关于党内政治生活的若干准则》，明确和规范党组织生活的内容和形式。党组织生活主要通过党课、组织生活会等形式来进行，即“三会一课”、主题党日等活动。而对于党组织生活的内容，主要包括传达上级党组织的决议和方针、学习马列主义等政治理论思想、表彰先进党员和处分违反纪律的党员、进行批评与自我批评、了解和分析群众的意见和要求、讨论发展党员的相关计划和流程。其次，要对组织生活时间安排计划进行规范化建设。国有企业应在每月初召开的支部会议上进行这个月的党组织活动的主要内容和重点工作的探讨，明确好每项任务的负责人，并在此基础上制定任务计划。在组织活动开展之前，对于每项活动的主题、目标、考核评价的形式，要有明确方案，这样才能够保证组织活动的规范开展，避免形式主义，保证活动能够看到实际的成效。而想要保证组织活动的实效性，就需要加大考核力度，规范考评标准，真正实现严要求、高标准。在时间安排方面，要注重协调好各方面的时间，尤其是对于会议的安排，要首先了解各党员的工作行程安排，保证各党员有空余时间，确定好时间以后，再进行场地和相关工作人员的安排，保证会议工作的顺利开展。最后，对于党支部设置、发展新党员等相关工作进行规范化建设。总体而言，国有企业要依据一级抓一级、层层抓落实的党支部建设原则，按照党建工作“三同时”原则设置党支部、选配支部负责人、配强配齐支部班子。除此之外，需要将关心群众纳入党组织生活中，将群众工作落到实处。

（三）相关制度的规范化建设

首先，建立完善的基层党建工作责任制度，通过制度进一步明确党建工作的各项任务的具体责任和目标，使党建工作人员知道自己应该干什么、应该承担什么样的责任、达到什么标准。其次，国有企业要落实考核评价制度的规范化建设，建立考核评价制度，量化党建工作各项考核任务指标，尤其是对党员干部，要基于一岗双责制度进行考核评价制度的制定，除了要进行党风廉政建设相关的考核，还要将业务工作的成绩成果纳入考核评价的指标中，通过考核评价制度进一步实现党建与企业管理的融合发展。

（四）党员管理的规范化建设

党员管理的规范化建设涉及多个方面。首先，要通过全国党员信息系统，实现党员、预备党员信息的标准化、规范化管理，除了要进行预备党员的信息记录和管理，还需要对入党积极分子等进行信息的记录和管理。其次，对于党员的发展工作，要严格按照相关程序，实现规范化的管理，例如，当预备党员、培养联系人出现工作调动，要及时更换培养联系人。通过这种规范化管理，保证预备党员能够顺利入党，为党员发展工作的连续性提供保障。再次，对于党费的使用，国企要在相关规定的基础上，制定管理原则，保证党费的规范合理使用。最后，国企要做好党员档案管理的规范化建设，这是党员管理工作的重点内容。党员的信息档案涉及多方面的内容，既包括党员自身的基本信息，又包括其家庭关系等。除此之外，还有党员的工作经历、参加党组织活动和相关教育活动的经历，以及奖惩记录和党费缴纳情况。国有企业要借助信息化技术，实现党员档案管理的信息化。在管理的过程中，要注重制定相关的信息化管理规则，确保信息化档案和纸质档案的信息的一致性，强化信息化档案的安全管理，定期进行信息安全的检测、信息安全系统的维护和升级，有效避免电脑病毒的入侵，在实现国企党组织内部的信息共享、方便组织工作规范化展开的同时，保证党员的信息不被泄露。

综合以上内容可知，国企要对思想政治教育工作进行进一步细分，从教育内容、教育对象等不同的角度进行分类，并在此基础上分别提出标准化、规范化建设的策略。与此同时，国企还要加强党组织生活、相关制度、党员管理的规范化建设，明确和规范党组织生活的内容和形式、建立完善的基层党建工作责任制度和与生产经营目标任务相挂钩的考核评价制度。