新形势下如何发挥企业政工人员的作用

文｜张才天

在现代社会新形势下，企业发生了很大的改变，相关企业在开展具体工作时，政工人员具有重要的价值，需要对其各项工作加强重视，确保能够更为高效的开展各项工作，进而推进我国现代企业建设发展，使其高度满足现代社会发展对各行各业提出的最新要求，进而使政工人员能够更为充分的发挥自身作用，为了进一步明确企业政工人员如何更为充分的发挥自身作用，特此进行本次研究工作，希望能够有效推进现代企业发展。

一、企业建设政工队伍的重要价值

企业通过科学开展思政工作，可以对员工进行科学引导，实现正确工作态度的有效形成，确保企业能够有效形成企业精神和企业文化，进而保证员工具有统一的思想，实现企业凝聚力的有效增强，确保员工在工作中具有更大的归属感和忠诚度，从而实现员工协作精神的有效增强，保障各部门在工作中能够实现有效的协同发展，进而保障企业发展的稳定性与和谐性，实现企业竞争力的有效增强。与此同时，企业在开展具体工作时，政工人员还可以实现党的指导思想的全面贯彻和有效落实，确保企业员工具有更高的思政水平，合理建设政工人员队伍，实现企业制度的科学完善。

二、企业政工人员作用探究

（一）引导作用

企业在进行转型时，需要强化政工人员的组织能力，但是就企业实践而言，政工人员需要充分发挥引导作用，进行党政思想的科学指导与全面宣传，确保科技工作人员能够高度明确现代社会发展中的法律法规和市场经济等各项理论。企业在具体建设政工工作时，需要有效结合党的正确指导，确保企业政工人员能够严格遵循党政思想理论，进而确保在企业中能够充分发挥传承思想和引导思想的责任。在具体落实学习性引导时，需要进行企业思政工作的科学开展和全面落实，进而确保在企业职工人员中合理注入该思想，进行党政相关工作的有效落实。

（二）组织作用

在现代社会发展中，企业在具体落实各项工作时，需要坚持创新理念，确保能够对组织和产品注入更大的活力，进而确保可以为企业提供更好的服务和产品，保障企业发展。企业需要进行学习型组织的合理构建，强化内部学习氛围，定期组织相关人员学习新知识，对其技术手段进行合理创新。但是在现阶段，部分企业无法有效落实集体学习，难以收集相关学习资料，进而导致无法有效落实学习活动，对相关人员学习热情造成极大的损伤。所以，需要对政工人员进行科学组织，定期组织相关人员开展学习活动，进行丰富学习平台的合理创建，确保学生在学习中具有更为丰富的学习资源。

（三）带动作用

企业在具体开展政工工作时，如果想要确保有效融合企业文化，需要对企业文化进行充分利用，确保政工人员能够充分发挥带动作用。在信息化时代高速发展的今天，企业需要进行先进信息技术的科学引进，确保能够顺利开展各部门工作，强化企业信息化建设。政工人员还需要积极宣传企业文化，确保能够和员工进行有效的情感沟通，进而保障企业在工作中具有更大的热情，实现其归属感的有效增强，对企业经营和管理进行更为有效的保障。与此同时，企业在进行文化建设时，还需要强化制度建设，严格遵循国家各项法律法规，针对企业发展具体情况，合理构建企业制度，确保能够实现企业管理水平的全面提升，进而保障企业在发展中能够科学应对各种危机，同时，政工人员还需要充分发挥保护作用，对企业领导者进行科学指导，确保企业决策的科学性，进而保障企业发展的稳定性。

三、政工人员作用强化策略

（一）创新思想观念

在生活节奏不断加快的今天，现代人的工作方式和思维方式发生了很大的转变，如果想要对企业职工管理加强创新，需要科学转变传统思维方式。首先需要合理创新思想观念，使思政工作与企业个人价值和事业发展有效联系，对员工进行有效的鼓励，确保能够实现思想观念的合理更新，合理构建思想观念体系，保障企业发展的可持续性。

（二）改进工作机制

企业如果想要做好思政工作，需要科学创新企业工作机制，对其思政管理进行合理优化，合理构建激励机制，从精神和物质层面给予员工双倍激励，科学构建运行机制，引导员工对其思政观念进行合理更新，从而实现良好企业文化的有效形成。

（三）优化工作方法

在时代发展过程中，现代人的工作方式、思想观念、心理素质和思维方式发生了一定的改变，与此同时，外来文化观念对相关人员思想带来了很大的冲击，会在很大程度内影响我国思政工作，如果不能科学创新传统思政工作，则无法实现传统工作方式的有效突破，需要对其思政工作模式进行合理优化。在具体创新思政工作时，首先，需要确保在创新工作方式时能够充分应用现代科技，科学应用现代性技术，使多媒体技术和网络技术的手段得到更为充分的发挥，进而确保思政工作实现更高的形象化和具体化，进而保障企业经济效益和市政工作可以实现有效协调。其次，需要向企业，各级员工和决策者共同传输思政工作，通过科学开展思政工作培训，保证员工在工作中具有更大的归属感，从而实现企业凝聚力的全面提升。

（四）确保统筹兼顾

在务虚方面，政工人员需要关注职工和员工的感情状况与日常生活，对于企业员工提出的各项建议和意见，需要积极采纳，对党的各项执政理念积极宣传，同时还需要进行企业发展意愿和发展目标的有效推行，确保职工对公司具有更为全面的认识，明确企业终极目标，给予员工更大的发展空间和发展机遇，如果发现棘手的问题，必须进行现场指挥。在务实方面，需要确保职工在工作中能够获得一些好处，进而使职工的精神需求和物质需求得到更高的满足，例如在企业职工失业保险、医疗和养老等方面，需要强化保障性工作。例如在职工提出提案之后，如果能够有效推进企业进步和改革，需要对其进行有效落实，进而保证职工在日常工作中能够获得更大的幸福感。

（五）理论结合实践

企业在具体开展思政工作时，不仅需要进行理论知识的深入分析，同时还需要确保理论结合实践，确保四证工作在企业发展中能够发挥更大的作用。政工人员需要深入基层，和基层人员进行深入的沟通交流，高度明确相关人员职业思政，未来发展、职业生活和企业发展等各种情况。根据企业具体情况，收集职工的各项建议，对我党的政策和方针进行全面宣传，确保职工高度明确企业发展现状，并对企业进行准确定位，为企业自我价值的发挥创造更大的空间。对于该类问题，需要有效落实教育性指导，同时，在实践层面，还需要明确员工的各项需求，确保在具体落实思政工作时，职工能够获得实惠，进而使职工的各项需求得到更高的满足，例如企业在失业，医疗，养老等方面的保险，企业需要有效落实保障性工作，确保思政工作实现更高的可见性。

（六）强化工作队伍

首先需要科学创新思政工作队伍，将各级领导作为创新对象，通常情况下，在一个部门内，领导人员需要做好带头作用，对有效开展思政工作创建良好的条件。在以往开展思政工作时，企业普遍是由领导者对相关职工进行教育工作，对有效开展思政工作具有很大的不利影响，如果决策者对思政工作缺乏深刻的认识，则无法保证有序开展政工工作。企业如果想要稳定运行，决策者必须高度重视思政工作，确保能够实现企业凝聚力的有效提升。与此同时，还需要确保企业政工人员具有更高的综合素质。其次，企业需要和当地的党校和社会主义学院有效结合，电机组织政工人员开展专业培训，确保政工人员具有更高的思政素质，进而使其在政治方面具有更大的敏感性。最后，政工人员还需要完善自身知识体系，对其知识宽度和知识深度进行有效拓展，在我国现阶段，信息更新速度不断加快，政工人员需要不断学习新观念和新知识，确保对自我具有更为完善的认识，从而实现自身综合素质的全面提升。

（七）加强文化建设

在进行企业文化建设时，正宗人员需要和相关业务部门和党务有效配合，科学定位企业各类文化，强化调查研究，进而确保能够为其提供更为详细的数据和资料。与此同时，在日常工作中，需要强化情感沟通，对企业文化精髓进行深入讲解，确保能够实现员工价值观的全面统一，使其对企业发展思路，改革举措和经营管理理念具有更大的认同。政工人员需要强化自身表率作用，调动周边积极因素，确保能够实现企业员工人心的合理凝聚。

四、结语

在现代企业建设中，通过创新思想观念，改进工作机制，优化工作方法，确保统筹兼顾，理论结合实践，强化工作队伍，加强文化建设能够强化政工人员作用，使其充分发挥引导作用，组织作用，带动作用，进而推进企业发展，为企业进一步发展创造良好的条件，使其具有更大的经济效益和社会效益，使其各项工作能够高度适应现代新形势发展需求。